“站好最后一班岗”的50后、职场骨干60后、职场中坚70后、职场主力80后及职场新人90后，从来没有一个时期的职场像现在这样，各代际人个性差异如此大，“全年龄”正成为职场新常态。

在混龄共处时代，究竟“年轻就是资本”还是“经验为王”？中国劳动关系学院公共管理系行政管理教研室主任刘文军教授表示，实际上，职场混龄的所谓矛盾，更多来自于新的工作业态下共同的压力所致，相互贴标签，其实是把对于工作的压力转嫁到了职场的人际关系中，这并不是一种明智的做法。

代际差异引发“年龄危机”

2016年，中关村创业者平均年龄仅39.1岁。这是中关村创新发展研究院发布的“中关村指数”中的数据。从90后创业者到95后，再到现在的00后，创业者群体的年龄已经越来越前移。此前，一位00后关于“30、40岁老一辈企业家”的言论就曾在网络上引起过极大关注，甚至小米集团的CEO雷军都自称“作为老老老一辈企业家，个人感觉压力山大”。

过去，年龄大是优势，代表了丰富的人脉和经验，对于企业来说，这些都是宝贵的财富。但是，随着互联网时代、共享经济等新生事物层出不穷，“打游戏可以赚钱、做直播能够获利”，新生的众多经济形态使得职场生态也在悄然发生着变化。知识结构、思维方式、谋生工具、技术手段的不断翻新使得年龄在很多工作环境中成为一种“负资产”，与此同时，能快速接受新事物的年轻却成为优势。

“老板比我年轻十几岁，虽然在IT业并不少见，我还是觉得挺别扭。”作为项目顾问，老张坦言，自己已经成为了行业的边缘人。但面临已开始涌入职场的95后，1990年出生的软件开发师小陈却也忍不住自嘲地说：“过去熬夜工作，可以连轴转，如今却端着保温杯，还泡一把枸杞。”更新换代太快，甚至连90后也开始以“丧文化”来抵御无所不在的年龄压力，职场上，“年龄危机”成为“混龄时代”的新共识。

混龄职场各有标签

年初，“盘点奇葩公司规定，女职员上班嗑瓜子被罚吃10斤”的新闻曾成为职场笑谈，对于身在外企的陆小姐来说，嗑瓜子却直接和“中年大妈”联系在了一起。

“最讨厌那种一边嗑瓜子一边闲聊的中年大妈，严重影响了办公氛围。”在陆小姐看来，职场女性都应该像《欢乐颂》里的安迪一样，走路生风，八面玲珑。“我比较关注创意搭配、美食音乐，这些她们都不懂，所以我从来都不跟她们聊天。”工作之外，陆小姐自认与年长的女同事们交流甚少。

然而，当80后、90后在吐槽中年职场人的时候，“80后爱跳槽、90后不服管”，这些“职场上的年轻人”因为缺乏责任感也不断遭遇负面评价。

“说实话，90后不够成熟、又欠缺职业经验，这都是客观现实。但是，过去对付80后的那套批评教育在90后身上可是一点没用，他们总有一堆理论等着你，反而会把我说的无言以对。”对于年轻同事，70后的人力资源主管陈荣认为，他所接触的90后在工作中更加强调个性偏好，也更重视自我表达。“这使公司管理面临不少挑战。”陈荣说，“时代大潮冲击下，每一个年龄段的人都需要学习，过往的经验优势，不再能提供安全感。”

应对压力才是共同焦点

“中年人最容易被清洗出去，你的性价比是下降的。”戴尔亚太区前销售总监张思宏曾这样对媒体表述。此前，在IT行业整体不景气的环境下，公司一次性裁员的大多数员工都是中年人。

与以往任何时代都不同的是，职场前辈很难在职场新人那里找到可以重复过往经验的土壤，而对于从小就生活在网络空间，喜好发表自己主张的90后来说，没有太多经济负担，内生价值的判断标准成为他们行为做事的首要准则。

和弈（中国）咨询有限公司高级合伙人韩庆峰是中国较早从事90后群体研究的专家。“在研究的过程中，我发现实际上要开始这一对话过程比想象的还要困难。”韩庆峰表示，一方面，虽然90后们迫切地希望对话，但是由于其成熟度与经验的欠缺，他们往往不了解怎样进行有效的沟通与互动。

而对于老一辈的人，他们虽然已经认识到了这条深深的代沟的存在，但是面临社会普遍性的年龄压力，导致老一辈的人自然地把由代沟引发的种种不适与冲突的责任“标签”给了年轻人，而使他们内省的过程迟迟无法开始。

“虽然相对而言，新技术的不断涌现对年少者的能力增长更为有利，但年长者的职场经验和人生阅历仍然是宝贵的财富。职场混龄，共处公事，取长补短，相互配合，共同进步，仍然是职场处事的基本原则。”对此，刘文军表示，“职场混龄最是考验领导的智慧，领导的职责在于当好合唱的编曲和指挥。一是要建立一个包容性强的愿景；二是知人善任，分配恰当的角色；三是处事公平合理。”