企业培训趋势的变化不是今天突然发生的，也不是到了移动互联网时代后突然成为了一个重要的课题。在PC时代，当E-learning刚出来的时候，培训的从业人员都很激动，觉得这是一次颠覆。二十年过去了，我们发现培训最传统的面授课还是占了最主要的地位。

    然而已经有四大技术正在影响着企业培训的现在和未来。

    第一，IT技术

    随着PC的普及，移动学习、电子课件开始影响着学习的方式.现在随着移动互联时代的到来的微课，加上VR技术、AR技术，学习的方式和方法正在逐渐发生天翻地覆的变化。

    第二，学习技术

    从传统的面对面的授课，到教练技术、到行动学习、到正念冥想、到配合新IT技术的游戏化学习，翻转课堂，碎片化学习等，学习的技术也在不断演进，更加多样，更加匹配企业业务，更适合学员的学习效果。

    第三，习惯

    随着85后、90后员工成员学员的主流人群，他们具有个性化、娱乐化、图片化、社交化、搜索化的学习特征，并要求立竿见影、有趣好玩、所见即所得的学习需求，这些都是对培训工作的新挑战。这也要求各企业大学要把培训由课堂内延伸到课堂外，由正式学习延伸到非正式学习，由动眼、动耳、动脑延伸到动手、动嘴、动腿的全方位体验式学习。

    第四，储备

    企业成立培训部一开始是因为社会提供的人才的技能不能适配企业的要求，企业需要自己培养。但随着社会学习储备的变化，主要指除了大学以外，各类的专业技术培训机构，MOOC课堂的兴起，以及目前互联网上知识的极大丰富，企业的培训学习部门将通过协调和引导，将越来越多的通用技能和知识课程放在组织外学习，更关注与企业自有特殊技能和知识的学习。

    移动互联是这个时代的最大特征，互联网产品思维是在这个大时代下最优匹配的思维。随着互联网+力量的拓展和像各个行业甚至各个职能领域的渗透，所有的工作都必须拥抱和适应这个时代。

    包括建立企业大学的微信公众号，积极引入微信直播。建立针对不同学员的微信学习群、积极使用各种微信端的小程序比如问卷等，在微信端实现在线的学习、分享、交流甚至调研、评估和考试。