面试是人才招聘中非常重要的一环，而求职者的学习能力在很多时候是其能够胜任一份工作的重要标杆。
 
    那么问题来了，应该如何评估求职者的学习能力呢？
 
    用技术问题评估当前的学习力
 
    询问候选人对工作中接触到的某个新领域了解多少。向候选人抛出一个技术问题，询问其工作领域中最尖端的知识。如果工作领域中存在许多不明确的地方，也可进行针对性的提问，看看该候选人是否能在充满变数的环境中“边摸索边学习”。
 
    请对方展示其学习步骤
 
    可以要求候选人向你展示，一旦分配到的任务涉及全新的领域并且获得知识的难度较大，他会通过哪些步骤快速掌握该领域的知识。可以指定一个目标领域，也可以让候选人自选。优秀的学习型人才不仅会学习职能范围所涉及的知识，还会了解其行业和公司的整体情况。
 
    要求列出新工作的学习目标
 
    进行快速评估时，可以要求候选人列出这份新工作就职第一个月内的“学习目标”。即使你们目前只进行到了面试的阶段，优秀的候选人也应该已考虑过新工作需要进行如何学习。
 
    擅长学习的人了解最有效的学习资料的来源
 
    可以选择一个较为先进的技术领域，询问候选人“使用哪些具体的来源获取该领域的相关知识”，并要求他们说出优先选择这些来源的理由。
 
    评估他们对公司的了解程度
 
    可以询问候选人对你的公司、产品、竞争对手和应聘的职位进行了哪些深入的了解，而这类信息应该是只凭简单地浏览公司网站和谷歌、百度等搜索引擎列出的结果无法获得的。