浅析人才是否能够改变企业命脉
2016-05-07 15:48:35 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
其实这个问题答案是肯定的,也是毋庸置疑的,那就是人才一定能转变企业的命运。
其实这个问题答案是肯定的,也是毋庸置疑的,那就是人才一定能转变企业的命运。
但前提是3个:一是必须是真正的人才,二是企业要会用人才。三是企业成败的关键是信念。
分析来看:
首先必须是人才才成,企业要能甄别哪些是真正的人才,很多人会以为自己是人才、企业也会认为某些其实庸才的人是人才,所以,真正的难点在于人才的识别上,靠直觉经验判断还是靠技术的分析不一而足,但目的是能用对人才行;
其次是找到和拥有真正的人才后就看企业如何用人了,不象汽车只需排量不同,油门踩得深车就能跑得快,人不是机器,人不是这样用的。比如三国时代,曹操手下猛将谋士如云,不乏真正的人才,但曹操虽然爱才但其功利主义的取向导致其人才虽众但最终没能一统天下。现代很多实力雄厚的企业也网罗了很多人才,但能用好人才有多少呢?企业的经营管理的问题大多是被市场利润所掩盖而无意察觉,等到市场走下坡路的时候而利润持续下跌的时候,各种问题才会显露出来,但那时再想扭转局面就要花更多力气了。
然后要看企业成败的关键其实还是信念,特别是创始人的信念,这才是企业能否走向成功的关键。人才如腿,而信念是心,试想一个人即便再有矫健的双腿,但他不想再走一步了,那么近在咫尺的目标也不可能达到。
关于企业的命运,最关键的应该是两个时期,一个是初创的时期,一个是没落甚至濒于倒闭的时期。
初创时期,是逐渐的人才聚集的时期,没落时期是人才的逐渐疏离的时期。
如果不只是用功利而能用信念或说企业文化留住真正的人才,并能在不同的发展时期不断地补充新鲜血液,这才能使企业的发展一路长青。
古语讲:得一人可以兴天下、得一人可以亡天下。但兴亡的命运还是掌握在信念的手中,总结起来就是:
信念如心、人才如腿,心不想再走的时候,拥有再矫健的双腿也不会达到咫尺的目标,但没有双腿则是寸步难行。
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁恶意重复发帖;
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。