孩子不懂老爸，是因为他没做过老爸；有些当官的不了解老板姓的疾苦，是因为他没做过老百姓。有些老板总觉得员工不理解自己，其实你也没必要纠结，因为员工永远不懂老板，他没有经历过老板的辛酸苦辣，要是能懂他就是老板了。
 
    不要怪你的员工不理解你，因为他们没有做老板的经历，也正是因为这样，你才有机会让他给你打工。老板为什么被下属领导，老板为什么越来越累。关键在于管理者不懂得把责任放在员工的身上。
 
    员工遇到问题咋办？激发员工状态，找到更多选择。毕竟，一个选择没有选择，两个选择左右为难，三个选择才是选择的开始。
 
    对于企业老板而言，要以开放的心态正确面对员工的智慧，要学会授权、学会相信别人、学会运用制度和规则，更要学会用系统流程方法去控制过程，同时，还要敢于把员工扔进水里，让他们自己扑腾，最多给他们上游泳课，这样你的成效才会高得多。
 
    通常情况下，老板命令是命令，建议也是命令，员工即使不理解也要遵照执行。慢慢地，下属都会养成一种“不求有功但求无过”职场心态，“多一事不如少一事”，凡事都等着老板拿主意。
 
    很多企业老板却无法体会到领导者那种至高无上的快感，而之所以与下属员工的地位倒置、之所以反过来被自己的下属领导指挥得团团转，其实都是老板们自身的领导风格惹的祸。
 
    最后企业里只有老板一个人在战斗，老板永远都是一个孤家寡人。要想改变这个局面，老板可以通过参加共创会，共创会是专门为老板搭建的一个优化经营、改善管理、共创事业、感悟人生的高品质商圈平台。以共创模式和共同体企业管理模式落地应用为主线，凝聚优质老板资源，共享经营与管理智慧，推动人生与事业和谐发展。