HR必须具备以下三大职业心态：
 
    拥有强观点，却善于妥协
 
    对于HRD而言，更多地严格根据事实证据去开展工作，并努力克服知识匮乏所带来的恐惧感。
 
    关于人力资源管理基础原理的研究主题一直有很多：敬业度、薪酬管理、招聘……随着知识的获取变得更加简单，只要够主动，HR可以轻易获得应对每一个特定情况的有效观点或合适方法。
 
    当获得这些理论及方法论之后，HR应该善于分享，并积极与他人交流、碰撞。要知道，对自己获得的这些理论及方法论遮遮掩掩，并不利于提升HR的形象。反之，你需要一个好的心态。
 
    有胆识的意见提供者
 
    大部分所谓勇敢的人仅仅敢于说出他们的观点，并没有足够的自信去捍卫自己的看法。
 
    但如果能够掌握基于事实证据和研究的强有力观点，则不仅可以提升公开交流的勇气，也使得HR负责人能够在更多商业场合提升发言权，并可以被作为一个真正的潜在解决方案提供者看待。
 
    敢于站到聚光灯下
 
    HR最大的挑战在于：能够在事情正在走上坡路的时候就站出来。只有这样，企业负责人在看到报表向上走的时候才会想到、感知到HR的存在。对于HRD而言，就是要保证企业员工积极性一直维持在一个良好的水准。如此一来，人才的投入产出比和价值才能在公司越来越好的时候显现出来;而这也是向企业负责人展现HR价值的重要手段。