传统行业下行倒逼人才“互联网化”转型
2016-02-19 08:38:12 来源:杭州日报 作者:未知 浏览46次
前程无忧近期发布的《2016离职与调薪调研报告》显示，2015年，在企业调薪幅度为7.6%的基础上，职场员工整体流动性依然出现小幅上升，职场员工平均离职率为17.7%。
2015年，是不少人职场生涯的转折，人才流动轨迹，在交叠、交汇、交错之中，映射出产业兴衰，勾勒出时代图谱。
前程无忧近期发布的《2016离职与调薪调研报告》显示，2015年，在企业调薪幅度为7.6%的基础上，职场员工整体流动性依然出现小幅上升，职场员工平均离职率为17.7%。
传统行业下行倒逼人才“互联网化”转型
去年8月，几经抉择，“70后”吴先生辞职，从上海一家传统外贸企业“跳”至杭州一家跨境电商企业。“我之前所在的外贸企业，主要针对欧美市场出口工业品。由于近年全球经济下行，欧美市场客户的订货需求逐年下滑。”吴先生说。
除了客户需求锐减，让曾经风光无限的外贸行业遭受“当头一棒”的，还有新经济的冲击。“互联网时代下，外贸企业的订单被碎片化，传统营销方式也被颠履。”在市场与时代的“夹击”下，吴先生做出了跨界就业的颠覆选择。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，2015年，中国经济发展步入新常态，经济增速从高速转为中高速，部分企业在转型过程中陷入低潮，带动离职率进一步升高。
从《2016离职与调薪调研报告》中的各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然名列前三，分别为20.9%、19.8%和19.6%。
金融、高技术产业“磁石效应”进一步放大
除了与吴先生一样的“思危型出走”，还一些流动率很高的职场人，是因为“太抢手了”。
小杨，1987年出生，“阿里系”，曾多次创业，积累了丰富的互联网运营、电子商务实战经验。去年底，他被猎头相中，推荐给一家互联网金融公司，担任职业经理人，年薪高达80万元。
调查数据显示，2015年里，高科技、金融等行业的员工离职率频频走高，分别达到19.1%和18.1%。
冯丽娟分析说，在大数据、“互联网+”兴起的大背景下，高科技行业发展日新月异，专业人才整体缺口较大，再加上传统行业纷纷触“网”，使得这类人才更为抢手。数据显示，参与调查的IT人中，选择在2015年下半年跳槽的占45%之多，高于2015年上半年的35%。至于选择跳槽的原因，主要与“薪资”、“发展瓶颈”相关，23.1%的IT人因薪资不满而选择跳槽，23.8%的人因发展遭遇瓶颈而跳槽。
冯丽娟说，金融行业人才的离职率走高，则与两方面因素相关，一是互联网金融市场如火如荼，专业人才相对匮乏，“抢人大战”频频上演；二是，随着金融全球化的快速发展，具备国际视野、通晓金融市场实务的人才变得非常紧缺。
“90后”来来去去中 更看重价值观的认同
“打算换份工作。”来自湖北的小余经同学介绍，就职于杭州一家互联网公司，干了一半多，他感到“公司的培训机会太少，不利于个人的中长期发展”。
同为“90后”的阿哲甚至在年前炒了老板的鱿鱼。一次线下活动执行会，阿哲与公司副总起了争执，他站起身狠狠拍了桌子。尽管事后副总并未责咎，但他感觉到“理念不同”难待下去。
智联招聘市场部经理邵静分析说，“90后”伴随着互联网时代成长，讲求自由，敢于冒险，乐于尝试新事物、新岗位，加上他们生存压力不大，又比较有主见，因此在工作遇到不“顺心”时往往不会将就。至于跳槽的核心原因，邵静表示，并不与薪水直接挂钩，而更多地取决于价值观。
调查显示，“薪酬福利”与“职业成长空间”，是大部分职场人权衡去留的关键因素。然而，对于“90后”员工而言，“对工作内容不满”、“与企业文化理念不同”、“人际交往不畅”等因素，有时比“薪酬福利缺乏竞争力”更能影响到他们的去留。
前程无忧近期发布的《2016离职与调薪调研报告》显示，2015年，在企业调薪幅度为7.6%的基础上，职场员工整体流动性依然出现小幅上升，职场员工平均离职率为17.7%。
传统行业下行倒逼人才“互联网化”转型
去年8月，几经抉择，“70后”吴先生辞职，从上海一家传统外贸企业“跳”至杭州一家跨境电商企业。“我之前所在的外贸企业，主要针对欧美市场出口工业品。由于近年全球经济下行，欧美市场客户的订货需求逐年下滑。”吴先生说。
除了客户需求锐减，让曾经风光无限的外贸行业遭受“当头一棒”的，还有新经济的冲击。“互联网时代下，外贸企业的订单被碎片化，传统营销方式也被颠履。”在市场与时代的“夹击”下，吴先生做出了跨界就业的颠覆选择。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，2015年，中国经济发展步入新常态，经济增速从高速转为中高速，部分企业在转型过程中陷入低潮，带动离职率进一步升高。
从《2016离职与调薪调研报告》中的各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然名列前三，分别为20.9%、19.8%和19.6%。
金融、高技术产业“磁石效应”进一步放大
除了与吴先生一样的“思危型出走”，还一些流动率很高的职场人，是因为“太抢手了”。
小杨，1987年出生，“阿里系”，曾多次创业，积累了丰富的互联网运营、电子商务实战经验。去年底，他被猎头相中，推荐给一家互联网金融公司，担任职业经理人，年薪高达80万元。
调查数据显示，2015年里，高科技、金融等行业的员工离职率频频走高，分别达到19.1%和18.1%。
冯丽娟分析说，在大数据、“互联网+”兴起的大背景下，高科技行业发展日新月异，专业人才整体缺口较大，再加上传统行业纷纷触“网”，使得这类人才更为抢手。数据显示，参与调查的IT人中，选择在2015年下半年跳槽的占45%之多，高于2015年上半年的35%。至于选择跳槽的原因，主要与“薪资”、“发展瓶颈”相关，23.1%的IT人因薪资不满而选择跳槽，23.8%的人因发展遭遇瓶颈而跳槽。
冯丽娟说，金融行业人才的离职率走高，则与两方面因素相关，一是互联网金融市场如火如荼，专业人才相对匮乏，“抢人大战”频频上演；二是，随着金融全球化的快速发展，具备国际视野、通晓金融市场实务的人才变得非常紧缺。
“90后”来来去去中 更看重价值观的认同
“打算换份工作。”来自湖北的小余经同学介绍，就职于杭州一家互联网公司，干了一半多，他感到“公司的培训机会太少，不利于个人的中长期发展”。
同为“90后”的阿哲甚至在年前炒了老板的鱿鱼。一次线下活动执行会，阿哲与公司副总起了争执，他站起身狠狠拍了桌子。尽管事后副总并未责咎，但他感觉到“理念不同”难待下去。
智联招聘市场部经理邵静分析说，“90后”伴随着互联网时代成长，讲求自由，敢于冒险，乐于尝试新事物、新岗位，加上他们生存压力不大，又比较有主见，因此在工作遇到不“顺心”时往往不会将就。至于跳槽的核心原因，邵静表示，并不与薪水直接挂钩，而更多地取决于价值观。
调查显示，“薪酬福利”与“职业成长空间”，是大部分职场人权衡去留的关键因素。然而，对于“90后”员工而言，“对工作内容不满”、“与企业文化理念不同”、“人际交往不畅”等因素，有时比“薪酬福利缺乏竞争力”更能影响到他们的去留。
责任编辑：wangyw
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