亚洲薪酬调查：中国电商加薪最猛
2016-02-03 08:54:47 来源:南方都市报(深圳) 作者:未知 浏览46次
企业员工薪酬情况很能反映企业以及所在行业的情况。在中国大陆市场，哪个行业发展迅猛，持续扩张？哪个行业增速放缓？针对中国内地、中国香港、新加坡、马来西亚、日本地区超过3000家雇主，涉及600万名员工及1200多个职位的调研报告———《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》1月20日在广州发布。报告显示，中国内地市场的加薪幅度仍然领先于亚洲其他四个国家或地区。
报告显示，从中国情况来看，过去一年里，被调研的企业中，有50%的企业涨薪幅度达到6 %至10%，有13%涨幅过10%，另外有8%没有涨过工资；而展望2016年，被访的企业中，有44%的企业愿意在新的一年里实施6%至10%的涨薪计划，与去年相比有下降，有4%的企业表示不会涨薪。
从亚洲各国来看，2015年，中国涨薪的企业占比达到92%，其中涨幅在6%以上的企业数量达到63%，为亚洲最高；香港涨薪的企业占比也达到92%，但涨幅在6%以上的，只有19%；日本有87%的企业涨过薪酬，但涨幅在6%以上的企业只有8%；马来西亚涨薪的企业占比虽然高达94%，但涨幅超过6%的企业只有32%，低于中国；新加坡涨薪的企业占比为88%，其中涨幅超过6%的企业占比为16%.
《瀚纳仕亚洲薪酬指南》已经连续发布了9年，而中国一直是亚洲涨幅最高的。
值得注意的是，报告显示，从企业薪酬水平的展望和奖金及用工模式的变化，可以反映出2016年的亚洲经济正处于十字路口。瀚纳仕中国区总裁兰熙蒙在发布会后接受南都记者采访时表示，2016年，面对经济环境挑战，雇主会谨慎对待加薪问题。但另一方面，调查却显示，求职者的薪酬期望高于去年。这两者之间势必产生一些拉锯战。
民营电商企业出手最豪
报告还显示，在中国市场，有四个行业对人才需求比较大，工资增长最较快，分别为电商，医疗行业，IT，高新技术行业。报告显示，中国电子商务行业的整体薪酬水平和薪酬涨幅水平依然占据较高的位置，高于全行业平均水平，电子商务作为新兴行业的代表依然受到年轻人的追捧。
据兰熙蒙介绍，在电商行业里，薪酬基本上是10%的涨幅，但跨国或外商投资企业薪酬涨幅反而比国内的低一些。分析原因是，国内电商行业有外部投资的支撑，特别是一些民营企业在其他领域里赚了钱后想转行到电商，因此他们在挖人或留住人才时，不介意以10%、20%甚至50%的幅度增加工资。这和中国政府在鼓励服务业等新兴产业方面政策息息相关，互联网经济、电商、技术研发等行业方兴未艾，这些新领域的雇主为争夺人才不惜展开薪酬竞争。
报告显示，目前中国已经成为世界第三大IT市场。业界分析预计，2016年中国企业在信息技术产品及服务上的支持将增长6 .5%，达到1558亿美元。南都记者发现，IT业工资增长较快的岗位与电商、大数据相关，如数据分析等，涨幅更高。紧随其后的，是金融技术研发。南都记者在报告中看到，信息技术类的中高层员工年薪水平基本都在20万元以上。
报告认为，这离不开中国政府一直以来向网络金融公司提供的资金和政策支持，因此在2015年这些领域招聘市场相当活跃。“所有这些行业，涉及移动互联端这块有特殊技能，需求特别高，工资涨幅高，估计在2016年将继续发展，带来更多的薪酬压力。”
另外，2015年中国于会计和金融业的员工薪酬保持了较为稳定的水平，相比2014年出现了小幅增长，前景乐观。报告显示，2015年中国房地产业遇冷导致该行业工资增长减弱。在很多地区，住宅供过于求，限制了新项目的投资并使得房地产领域传统人才短缺状况有所缓和。建筑业在过去的一年中，人员招募和薪酬提升采取了保守做法，主要原因是投资者在房地产行业的投资热情不断减弱导致。
从亚洲各国来看，2015年，中国涨薪的企业占比达到92%，其中涨幅在6%以上的企业数量达到63%，为亚洲最高；香港涨薪的企业占比也达到92%，但涨幅在6%以上的，只有19%；日本有87%的企业涨过薪酬，但涨幅在6%以上的企业只有8%；马来西亚涨薪的企业占比虽然高达94%，但涨幅超过6%的企业只有32%，低于中国；新加坡涨薪的企业占比为88%，其中涨幅超过6%的企业占比为16%.
《瀚纳仕亚洲薪酬指南》已经连续发布了9年，而中国一直是亚洲涨幅最高的。
值得注意的是，报告显示，从企业薪酬水平的展望和奖金及用工模式的变化，可以反映出2016年的亚洲经济正处于十字路口。瀚纳仕中国区总裁兰熙蒙在发布会后接受南都记者采访时表示，2016年，面对经济环境挑战，雇主会谨慎对待加薪问题。但另一方面，调查却显示，求职者的薪酬期望高于去年。这两者之间势必产生一些拉锯战。
民营电商企业出手最豪
报告还显示，在中国市场，有四个行业对人才需求比较大，工资增长最较快，分别为电商，医疗行业，IT，高新技术行业。报告显示，中国电子商务行业的整体薪酬水平和薪酬涨幅水平依然占据较高的位置，高于全行业平均水平，电子商务作为新兴行业的代表依然受到年轻人的追捧。
据兰熙蒙介绍，在电商行业里，薪酬基本上是10%的涨幅，但跨国或外商投资企业薪酬涨幅反而比国内的低一些。分析原因是，国内电商行业有外部投资的支撑，特别是一些民营企业在其他领域里赚了钱后想转行到电商，因此他们在挖人或留住人才时，不介意以10%、20%甚至50%的幅度增加工资。这和中国政府在鼓励服务业等新兴产业方面政策息息相关，互联网经济、电商、技术研发等行业方兴未艾，这些新领域的雇主为争夺人才不惜展开薪酬竞争。
报告显示，目前中国已经成为世界第三大IT市场。业界分析预计，2016年中国企业在信息技术产品及服务上的支持将增长6 .5%，达到1558亿美元。南都记者发现，IT业工资增长较快的岗位与电商、大数据相关，如数据分析等，涨幅更高。紧随其后的，是金融技术研发。南都记者在报告中看到，信息技术类的中高层员工年薪水平基本都在20万元以上。
报告认为，这离不开中国政府一直以来向网络金融公司提供的资金和政策支持，因此在2015年这些领域招聘市场相当活跃。“所有这些行业，涉及移动互联端这块有特殊技能，需求特别高，工资涨幅高，估计在2016年将继续发展，带来更多的薪酬压力。”
另外，2015年中国于会计和金融业的员工薪酬保持了较为稳定的水平，相比2014年出现了小幅增长，前景乐观。报告显示，2015年中国房地产业遇冷导致该行业工资增长减弱。在很多地区，住宅供过于求，限制了新项目的投资并使得房地产领域传统人才短缺状况有所缓和。建筑业在过去的一年中，人员招募和薪酬提升采取了保守做法，主要原因是投资者在房地产行业的投资热情不断减弱导致。
责任编辑：wangyw
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
