各行业年终奖缩水，态度更趋理性
2016-01-28 09:02:38 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
上周界面新闻报道过今年各行各业年终奖缩水传闻不断。1月25日智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》也进一步证实，白领员工今年年终奖数字更悲催，2015年年终奖总体均值缩水超过20%，有近7成员工甚至没有年终奖，杭州白领年终奖均值领跑全国，企业众多岗位中，设计岗位年终奖均值垫底。
报告显示，在参与调查的白领中，已拿到年终奖的人数比例仅占13.4%，20.5%受访者表示企业承诺年后发放。也就是说，2015年仅有1/3的白领能拿到年终奖；而相对2014年总体均值为13613元的年终奖，2015年年终奖的总体平均值仅为10767元。
年终奖的多少与很多因素有关，除了个人的绩效表现，还包括员工所在地域、行业、岗位、层级、工作年限、市场同岗位薪资水准以及企业当年整体业绩等。
在此次报告中，金融行业白领的年终奖平均数依然领跑各行业，达17039元，其次是能源/矿产/环保行业和IT/通信/电子/互联网的14857元，服务业的年终奖平均值最低，仅为6102元。
从地域来看，在这次调查的32个主要城市中，杭州白领年终奖均值超过1.5万元，领跑全国。其次是北京白领，年终奖均值约为1.44万元，上海白领以约1.35万元的年终奖均值排名第三。贵阳和烟台白领年终奖不足5000元，排名最末。
一般来说，工龄越高的白领，其所得年终奖也越高。“我们公司年会上设置有10年服务年限奖，年底时会给服务超过10年的员工发一笔奖金。”埃森哲咨询顾问辛忻告诉界面新闻记者。据智联招聘调查，10年以上工作年限的白领年终奖平均值为1.8万元；1年以内工作年限的白领年终奖均值为6000元，工作年限每上升一个阶段，年终奖都有2000元左右幅度的提升。
企业中，法务和研发岗位的年终奖均值在岗位排名中分别为第一和第二，设计岗位年终奖均值仅为6808元，排名最后。此外，不同岗位白领的年终奖均值水平与年终奖的满意度水平正相关程度较高，法务及研发人员对年终奖的满意度指数最高，而设计人员的满意度水平最低。
工作一年以内的白领对年终奖的满意度水平最高，为2.11， 工作1-3年的白领对年终奖的满意度指数为2.08， 而10年以上工作年限的白领年终奖满意度指数仅为2.03。这可能与满意度水平和期望水平的相关程度有关，刚参加工作的职场新人们可能对自己是否能拿年终奖并不抱有较高期望，因此只要能拿到，就会“心满意足”了，而工作时间较长的白领，对年终奖的期望较高，如果拿到的数目不及自己的预期，可能失望的程度较高，满意度水平也就下降了。
不同职位的白领年终奖满意度数据也可以作为反例。中层管理者和资深专业人士的满意度水平较高，而两头的普通员工和高层管理者满意度指数较低，尤其是高层管理者，尽管他们的年终奖均值最高（2.3万元），但他们的满意度水平最低。
虽然年终奖收入不太乐观，但白领们对年终奖的态度趋向理性。
调查显示，虽然年终奖是白领整体收入中比较重要的组成部分，但相比2014年，年终奖对白领跳槽的影响程度略有下降。在他们衡量一家公司的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.71，2014年重要度指数为3.80。
对于手头不那么宽裕的企业来说，要想在年底讨得员工欢心，还要与员工充分沟通年终奖数目发放标准，强调公司未来发展的前景与员工自身的关系。报告显示，相比“众口难调”的实物和“看得见摸不着”的股票或期权，更受员工欢迎的依然还是现金。
年终奖的多少与很多因素有关，除了个人的绩效表现，还包括员工所在地域、行业、岗位、层级、工作年限、市场同岗位薪资水准以及企业当年整体业绩等。
在此次报告中，金融行业白领的年终奖平均数依然领跑各行业，达17039元，其次是能源/矿产/环保行业和IT/通信/电子/互联网的14857元，服务业的年终奖平均值最低，仅为6102元。
从地域来看，在这次调查的32个主要城市中，杭州白领年终奖均值超过1.5万元，领跑全国。其次是北京白领，年终奖均值约为1.44万元，上海白领以约1.35万元的年终奖均值排名第三。贵阳和烟台白领年终奖不足5000元，排名最末。
一般来说，工龄越高的白领，其所得年终奖也越高。“我们公司年会上设置有10年服务年限奖，年底时会给服务超过10年的员工发一笔奖金。”埃森哲咨询顾问辛忻告诉界面新闻记者。据智联招聘调查，10年以上工作年限的白领年终奖平均值为1.8万元；1年以内工作年限的白领年终奖均值为6000元，工作年限每上升一个阶段，年终奖都有2000元左右幅度的提升。
企业中，法务和研发岗位的年终奖均值在岗位排名中分别为第一和第二，设计岗位年终奖均值仅为6808元，排名最后。此外，不同岗位白领的年终奖均值水平与年终奖的满意度水平正相关程度较高，法务及研发人员对年终奖的满意度指数最高，而设计人员的满意度水平最低。
工作一年以内的白领对年终奖的满意度水平最高，为2.11， 工作1-3年的白领对年终奖的满意度指数为2.08， 而10年以上工作年限的白领年终奖满意度指数仅为2.03。这可能与满意度水平和期望水平的相关程度有关，刚参加工作的职场新人们可能对自己是否能拿年终奖并不抱有较高期望，因此只要能拿到，就会“心满意足”了，而工作时间较长的白领，对年终奖的期望较高，如果拿到的数目不及自己的预期，可能失望的程度较高，满意度水平也就下降了。
不同职位的白领年终奖满意度数据也可以作为反例。中层管理者和资深专业人士的满意度水平较高，而两头的普通员工和高层管理者满意度指数较低，尤其是高层管理者，尽管他们的年终奖均值最高（2.3万元），但他们的满意度水平最低。
虽然年终奖收入不太乐观，但白领们对年终奖的态度趋向理性。
调查显示，虽然年终奖是白领整体收入中比较重要的组成部分，但相比2014年，年终奖对白领跳槽的影响程度略有下降。在他们衡量一家公司的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.71，2014年重要度指数为3.80。
对于手头不那么宽裕的企业来说，要想在年底讨得员工欢心，还要与员工充分沟通年终奖数目发放标准，强调公司未来发展的前景与员工自身的关系。报告显示，相比“众口难调”的实物和“看得见摸不着”的股票或期权，更受员工欢迎的依然还是现金。
责任编辑：wangyw
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