有关非全日制用工涉及的法律问题
2016-01-23 08:56:25 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
2013年9月，职工赵某到某旅行社上班，担任代账会计。双方口头约定：赵某每天只上下午的半天班，每月工资1500元。2015年1月9日，公司人事部通知赵某，从明天开始，不需要来公司上班了；念及赵某为公司服务1年多，发放1月份全部工资1500元。赵某问公司为何不发给自己经济补偿金。人事部答复，因为赵某属于非全日制用工，解除劳动合同不需要支付经济补偿金。赵某很是疑惑，自己周一至周五，都是固定时间来公司上班，怎么就变成了非全日制用工了呢？而且公司没有提前1个月通知，而是突然单方解除合同，是不是违法？赵某找到江苏省镇江市总工会咨询求助。市总解释，依照法律规定，用人单位解除非全日制用工无需提前1个月通知劳动者，也无需支付经济补偿金。
解除非全日制用工合同 无需支付经济补偿金
法律贴士
依照《劳动合同法》第六十八条的规定，所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在解除或终止劳动合同上，《劳动合同法》对非全日制用工作出了与全日制用工不同的规定。全日制用工，双方当事人都需依法解除或终止劳动合同；用人单位解除或终止劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿金；违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。而在非全日制用工中，根据《劳动合同法》第七十一条规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
本案中，镇江市总工会经过调查得知，赵某每天到公司的上班时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过20小时，符合非全日制用工的评判标准。依据法律规定，旅行社突然单方解除与赵某的劳动合同，并不支付经济补偿金的行为合法。
特别提醒
值得注意的是，判断是否为非全日制用工，“每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时”两个条件缺一不可。即在同一个单位中，如果劳动者平均每日工作时间不超过4小时，但每周累计工作时间超过24小时的，或平均每日工作时间超过了4小时，而每周累计不超过24小时，也将构成一般劳动关系，而不是非全日制用工关系。
此外，依照《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动报酬结算周期最长不能超过15日。旅行社与赵某口头约定的行为合法，但其每月结算一次工资违反了法律规定。镇江市总就此向旅行社提出整改建议，得到认可。
解除非全日制用工合同 无需支付经济补偿金
法律贴士
依照《劳动合同法》第六十八条的规定，所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在解除或终止劳动合同上，《劳动合同法》对非全日制用工作出了与全日制用工不同的规定。全日制用工，双方当事人都需依法解除或终止劳动合同；用人单位解除或终止劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿金；违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。而在非全日制用工中，根据《劳动合同法》第七十一条规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
本案中，镇江市总工会经过调查得知，赵某每天到公司的上班时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过20小时，符合非全日制用工的评判标准。依据法律规定，旅行社突然单方解除与赵某的劳动合同，并不支付经济补偿金的行为合法。
特别提醒
值得注意的是，判断是否为非全日制用工，“每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时”两个条件缺一不可。即在同一个单位中，如果劳动者平均每日工作时间不超过4小时，但每周累计工作时间超过24小时的，或平均每日工作时间超过了4小时，而每周累计不超过24小时，也将构成一般劳动关系，而不是非全日制用工关系。
此外，依照《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动报酬结算周期最长不能超过15日。旅行社与赵某口头约定的行为合法，但其每月结算一次工资违反了法律规定。镇江市总就此向旅行社提出整改建议，得到认可。
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