保证技术工人的稳定前提是企业经营稳定
2016-01-19 08:52:07 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
在中国，技术工人无法获得稳定工作的情况比较突出。影响技术工人稳定就业的，除了缺少拥有技术门槛的“隐形冠军”企业和“一哄而上”导致的长期全行业严重生产过剩外，更重要的是制度因素。
与不需要什么技术、培训几天或至多1~2个月就能胜任的非技术工人相比，技术工人的特点是：
第一，培训时间长。成为中级技工需要在技校学习3年（包括实习），成为高级技工需要学习4~6年；从事本职工作后，还需经历3~10年“从干中学”的过程。
第二，培训成本高。一方面是真实成本高。只有通过实际操作才能掌握相应技术，而操作所需的设备和材料成本大大高于普通高中。因而技校学费高。另一方面是机会成本高。培训期间，受培训者或没有收入（上技校的前两年），或只有较低收入。除了与企业对口的班级，一般技校学生刚毕业时的工资比非技术工人也高不了多少。
第三，所学技术通常适用面窄，技术工人如果改行，所学技能很大程度上会作废。
培训时间长、培训成本高，这些还有办法（如由政府对技校补贴或向技校生提供贷款）解决。真正成问题的是技术工人岗位的稳定性。
前期成本（包括机会成本）越高，技术的专用性越强，接受技工教育者所希望的在特定技工岗位稳定就业的时期也就越长。这里所说的稳定就业，是技工从事与所学技能相适应的工作，并得到相应的高收入下的稳定就业。
能够给掌握专用性技术的技工提供稳定就业岗位的，是这样两类企业。
一类企业（以德国企业为代表）以成为一个小行业中的“隐形冠军”为目标，它们坚守本行，不断创新，在同类产品的生产技术和质量上精益求精。这样的企业会对员工的技术水平要求较高，同时也会给拥有专用技术的工人以长期稳定的工作岗位。
另一类企业不仅产品技术含量高，而且是小批量、多品种，产品与生产要求经常变换，这就要求技术工人了解其技术在不同条件下的应用。工作时间长的技术工人见多识广，产品转换时适应得快，其就业也就更加稳定。
以上情况说明，技术工人就业的稳定是与企业的稳定联系在一起的。
另外一些技术专用性比上述技术低一些的，能够从事相应标准化操作的技工都可胜任。只要需要这类技工的行业不出现长期的全行业的严重生产过剩，这类技工的就业也还算稳定。
在中国，技术工人无法获得稳定工作的情况比较突出。影响技术工人稳定就业的，除了缺少拥有技术门槛的“隐形冠军”企业和“一哄而上”导致的长期全行业严重生产过剩外，更重要的是制度因素。
改革的逐步推进和制度的不断变革，不断给企业提供新的机遇。有人说只要抓住机遇，猪都能飞上天。那么既然有如此多的暴富机会，还有多少企业家愿意在现有行业中深耕细作呢？连自己都不知道5~10年后会从事什么行业的老板，很难给到技术工人一个长期稳定的岗位。
而因为就业前景不稳定，则学习技术投入的时间越长、成本越多，技术工人的损失越大。因此，对接受职业教育者来说，最好的选择是一毕业就改行，免得因“从干中学”而进一步投入时间和成本。换句话说，如果就业稳定问题不解决，那么职业教育表面发展得再好，也不能保证毕业生出去以后愿意成为技术工人。
从国际上看，发达国家就业的共同特点，是青年失业率最高，中年人的就业率较高且稳定。中国的情况恰恰相反，无论是城市下岗工人“4050”人员（男50岁以上、女40岁以上）就业难，还是老一代农民工进入中年后在城市找不到工作，中年高失业率都困扰着中国劳动者。技术工人的稳定就业问题只是中年劳动者就业难题的表现之一。
第一，培训时间长。成为中级技工需要在技校学习3年（包括实习），成为高级技工需要学习4~6年；从事本职工作后，还需经历3~10年“从干中学”的过程。
第二，培训成本高。一方面是真实成本高。只有通过实际操作才能掌握相应技术，而操作所需的设备和材料成本大大高于普通高中。因而技校学费高。另一方面是机会成本高。培训期间，受培训者或没有收入（上技校的前两年），或只有较低收入。除了与企业对口的班级，一般技校学生刚毕业时的工资比非技术工人也高不了多少。
第三，所学技术通常适用面窄，技术工人如果改行，所学技能很大程度上会作废。
培训时间长、培训成本高，这些还有办法（如由政府对技校补贴或向技校生提供贷款）解决。真正成问题的是技术工人岗位的稳定性。
前期成本（包括机会成本）越高，技术的专用性越强，接受技工教育者所希望的在特定技工岗位稳定就业的时期也就越长。这里所说的稳定就业，是技工从事与所学技能相适应的工作，并得到相应的高收入下的稳定就业。
能够给掌握专用性技术的技工提供稳定就业岗位的，是这样两类企业。
一类企业（以德国企业为代表）以成为一个小行业中的“隐形冠军”为目标，它们坚守本行，不断创新，在同类产品的生产技术和质量上精益求精。这样的企业会对员工的技术水平要求较高，同时也会给拥有专用技术的工人以长期稳定的工作岗位。
另一类企业不仅产品技术含量高，而且是小批量、多品种，产品与生产要求经常变换，这就要求技术工人了解其技术在不同条件下的应用。工作时间长的技术工人见多识广，产品转换时适应得快，其就业也就更加稳定。
以上情况说明，技术工人就业的稳定是与企业的稳定联系在一起的。
另外一些技术专用性比上述技术低一些的，能够从事相应标准化操作的技工都可胜任。只要需要这类技工的行业不出现长期的全行业的严重生产过剩，这类技工的就业也还算稳定。
在中国，技术工人无法获得稳定工作的情况比较突出。影响技术工人稳定就业的，除了缺少拥有技术门槛的“隐形冠军”企业和“一哄而上”导致的长期全行业严重生产过剩外，更重要的是制度因素。
改革的逐步推进和制度的不断变革，不断给企业提供新的机遇。有人说只要抓住机遇，猪都能飞上天。那么既然有如此多的暴富机会，还有多少企业家愿意在现有行业中深耕细作呢？连自己都不知道5~10年后会从事什么行业的老板，很难给到技术工人一个长期稳定的岗位。
而因为就业前景不稳定，则学习技术投入的时间越长、成本越多，技术工人的损失越大。因此，对接受职业教育者来说，最好的选择是一毕业就改行，免得因“从干中学”而进一步投入时间和成本。换句话说，如果就业稳定问题不解决，那么职业教育表面发展得再好，也不能保证毕业生出去以后愿意成为技术工人。
从国际上看，发达国家就业的共同特点，是青年失业率最高，中年人的就业率较高且稳定。中国的情况恰恰相反，无论是城市下岗工人“4050”人员（男50岁以上、女40岁以上）就业难，还是老一代农民工进入中年后在城市找不到工作，中年高失业率都困扰着中国劳动者。技术工人的稳定就业问题只是中年劳动者就业难题的表现之一。
责任编辑：wangyw
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
