BCG全球CEO李瑞麒：年轻人需要为职业生涯做好准备
2016-01-19 08:34:49 来源:BCG波士顿咨询 作者:未知 浏览46次
从宝洁公司肥皂部门的研发人员到顶尖咨询公司的CEO，李瑞麒（Richard I. Lesser）的职场路不可谓不成功。自加入BCG以来，李瑞麒曾做过招聘工作，负责领导纽约办公室，担任美洲地区的领导人，现在成为BCG全球CEO。他曾与成千上万的年轻人谈起他们的职业选择。虽然每个人的情况各有不同，但他们面对的权衡取舍、抱负以及压力却是异常的相似。
2016年1月13日，波士顿咨询公司（BCG）全球总裁兼首席执行官李瑞麒受邀来到复旦大学管理学院“大师论坛”，讲述了自己的职场故事，分享了职业选择的经验和心得。
他鼓励年轻人努力建立面向未来的能力，通过自我反思以及致力于自我投资和改变世界来找到当下最适合自己的工作机会，并为未来的职业生涯做好准备。
刚刚入职的年轻人发现公司的情况与预期的不一样，如何解决？
首先，你是自己职业生涯的主人，希望你所在的公司也能给予你们足够的重视，并提供机会和投资。但你必须为自己的职业生涯负责，你需要为自己发声。有些刚入职的年轻人，尤其是女性，相对比较腼腆。你们需要勇敢地为自己发声。
第二，刚刚入职的年轻人获得的信息不足。他们可能仅凭一两个片面的事例就作出推论：这家公司不适合自己。我建议他们多交流，从多个渠道获取信息，例如他们可以和同事聊聊：“我现在遇到的这些问题和我想象的不太一样，你能帮助我理解这件事的前因后果吗？”
第三，给自己做一个5年测试，我是否能在这份工作中愉快地干满5年？把眼光放长远一些。
事实上，具备面向未来的能力、保持家庭事业平衡等建议并不只是适用于刚入职场的人，也适用于更资深的人士。对于那些进入职业生涯第二阶段或职场中期的人而言，我认为他们尤其需要关注自身的能力，思考自己是否具备可持续的竞争力。
年轻人该以什么心态面对创业？
“对于20多岁的年轻人来说，难免挣扎于安全感等现实考虑，然而最重要的是选择真正让你充满动力的事业，当你清晨醒来时会为之感到心潮澎湃。”
“你我永远也不可能预测，生活的洪流将把我们带到哪里，道路的尽头究竟通向何方。然而，这也是青年时期的迷人所在，无数迥异的选择与可能性并存，个人在人生选择上拥有最大限度的自由。因此，与明确的目的地相比，在一段段旅程中充实自我更为重要。”
“20多岁的年轻人应致力于打造让自己受益终生的一系列能力。能力远比知识重要，最关键的是探索发现自己真正的能力所在，从多个角度看待问题，寻找行业之间的关联，并驱动变革。”
“随着时间的推移，你希望改变世界的意愿可能会有所变化，而你能够改变世界的方式将不断增加。因此，不要仅仅把注意力放在你能在短期内带来的改变，而是要尽早发现你工作的意义。”
“在工作之外找到生活的重心，维护健康和良好的人际关系，发自内心地欣赏与你共事的人——这一切并非次要，而是至关重要，对你的身心健康和职业发展都极其有益。”
让我们来听听李瑞麒讲述的他自己的职场故事吧。
1983年，我在密歇根大学获得了化学工程学士学位。当时的就业形势极其严峻：美国经济正处于衰退期，石油价格下跌了30%，化学工程专业的就业市场就更加不景气了。我原本打算在合成燃料领域大展拳脚，但在当时的就业环境下我的机会似乎消失得无影无踪。
大学高年级的时候，我在校园招聘会上幸运地获得两个工作机会：一个是在石化公司的研发部门工作，另一个是在宝洁公司的肥皂研发部门工作。表面上看，我似乎很容易做出选择。石化公司的薪水比宝洁公司高出10%——考虑到我还有学生贷款要还，这是一个非常诱人的条件。除此之外，石化公司的工作更贴近我的兴趣点。
为了更好地做出决定，我采取了一种当时还十分新颖的做法——我用刚刚推出的Lotus1-2-3软件制作了一张电子表格，在表格中列出了所有的决定因素并对它们一一进行打分。两个工作机会的得分非常接近，但分析结果清楚地表明我应该接受石化公司的工作。然而，我对这样的“最终结果”依然心存怀疑。我一向喜爱宝洁公司的文化和人员，该公司对培训的注重以及赋予年轻工程师的责任同样令我向往。我非常希望拥有自己负责的项目，并助其走向市场。我也希望拥有多样化的职责，能够就一系列不同的问题和项目展开工作。
因此，我做出了自己的选择：我接受了宝洁公司的工作（而且还成功地减少了一点贷款）。回望过去，我认为这是我做过最好的决定之一。
五年后，我获得了哈佛大学商学院的工商管理硕士学位。这时，我面对的工作机会更多，但也陷入到同样的选择之中。虽然利弊分析告诉我可以有其他更安全的选择，但我的内心深处清楚最适合我的地方是当时刚刚成立不久、只有20人的BCG纽约办公室。
自加入BCG以来，我曾在纽约开展招聘工作，负责领导纽约办公室，担任美洲地区的领导人，现在成为了全球CEO。我曾与成千上万的年轻人谈起他们的职业选择。虽然每个人的情况各有不同，但他们在进行职业规划时所面对的权衡取舍、抱负以及压力却是异常的相似。
虽然我不能帮助你搭建表格或权衡你的选择标准，但我希望能够为你提供一些建议，帮助你在选择最多样化、自由度最大的职业生涯开始之初确定一些最重要的准则。
你能否建立未来所需的能力？
我总是在反复强调这一点。大多数人都会在职业生涯中多次更换雇主。即使是在同一家公司工作，工作职责也会发生极大的转变。当今世界受到全球化和科技等因素的持续推动和塑造，这日益要求人们不断学习和适应。与以往相比，人们更加有必要找到一家能够改造自己并使自己在多个方面不断成长进步的雇主。你一定要竭力避免停滞不前。
20多岁的年轻人正处在一个独一无二的时期，应致力于打造让自己受益终生的一系列能力。我们中的大多数人将会工作40-50年，有些人甚至会工作更长时间。比如，我的父亲是在79岁时退休的，一生从事过三份出色的工作。20多岁的年轻人应利用这段时期进行自我投资。
每一份工作都能帮助你在某些方面得到成长，这实际上意味着什么呢？
要广度，而不仅仅是深度。对于许多雇主来说，在短期内从员工身上获取价值的最佳方式就是对员工进行培训，让他们能够出色地完成一两项任务。然而，对于你而言，如果能在核心技能之外获得更多发展，并从不同的角度看世界（比如海外工作经历），那么你将获得更多的价值。深入钻研专业知识固然重要，尤其是在你感兴趣、有激情的领域，但你也不要错失良机，在风险相对较低的情况下成为一个全面发展的适应型人才。
当学徒，而不仅仅是被管理。你的上级一定十分关心你的工作质量，但你需要了解的是你的上级对你有多在意。学徒制远远不止是管理你的工作成果，而是对你进行额外的投资，让你不仅能在短期内提高生产效率，还能在长期内实现个人的完善和提升。学徒制意味着愿意定期在非正式场合对你提出坦诚的评价，而非仅仅是年度考核。学徒制还意味着迫使你走出个人“舒适区”，并在事情陷入困境时为你提供支持。在学徒制的环境下，有才能的同事会将相互扶持作为企业文化的一部分，并且认为自己有义务对他人的成功助一臂之力——这样的态度才能真正助力团队走上成功之路。
有能力，而不仅仅是有知识。过去，初级岗位比较注重你所获得的知识。然而，在当今世界中，知识变得日益商品化，而这一趋势在未来将变得更加明显。你能凭借获得的知识做些什么，这将是你的与众不同之处。你是否能从不同资源中获取洞察？你是否能领导团队取得高效的表现？你是否有能力在复杂的环境中推动变革，从客户、员工和社会的角度看待问题？
你能否带来改变？
马克·吐温曾说过：“人生中最重要的两天是你出生的那天以及你找到人生目的的那天。”目的是推动职业生涯走向辉煌的动力。
当然，我们中的大多数人都不会取得斯蒂夫·乔布斯（Steven Jobs）、谢尔盖·布林（Sergery Brin）和埃隆·马斯克（Elon Musk）那样的成就，让世界发生翻天覆地的变化。随着时间的推移，你希望改变世界的意愿可能会有所变化，而你能够改变世界的方式将不断增加。因此，不要仅仅把注意力放在你能在短期内带来的改变，而是要尽早发现你工作的意义。
在权衡手中的选择时，请向你自己提出以下问题：这家公司是否在为改变世界出一份力，还是仅仅寻求从现状中获取价值？我的工作能否带来真正的影响？推动工作环境的力量是最佳想法和创意，还是仅仅是管理层的意愿？这份工作的价值观是否符合我自己的价值观？我是否为我从事的工作感到自豪？
你能否平衡工作与生活？
我所在的咨询行业一向以苦干而著称。客户对我们的期望很高，而给予我们的时间往往很短。但即使是在工作强度如此之大的行业中，找到工作与生活的平衡对你的成功也极为重要。在工作之外找到生活的重心，维护健康和良好的人际关系，发自内心地欣赏与你共事的人——这一切并非次要，而是至关重要，对你的身心健康和职业发展都极其有益。
对你来说最重要的事情将会随着时间的推移而有所变化。在一段时期内，全身心投入工作（甚至不惜长时间加班）会让你感到心满意足，到世界各地出差或是承担一项艰巨的任务会让你感到激动和振奋，尤其是当你看到自己的付出所带来的影响时更是如此。然而，随着年纪渐长，你可能会从不同的角度看待你所做出的权衡取舍。你可能会发现，更加可控的工作、更加灵活的工作时间以及抽出时间休息一下对你而言变得更加重要。
关键是对自己诚实以待，接受此刻对你来说是重要的东西。即使你的平衡点更倾向于工作，你也需要确保能让工作之外的生活在某些时刻同样重要，这样你才能在重心发生转移时获得你所需要的支持。
我的最后一条建议是：为了做出正确的职业选择，你必须像求职一样付出巨大的努力。为了得到一份工作，求职者往往会付出大量时间和精力来撰写简历、建立人际网络、获得面试机会并为面试做好准备。当他们最终获得工作机会时，已经是筋疲力尽。
但要做出正确的职业选择，人们需要继续努力。最初，你可以聆听招聘者的游说，在招聘网站上阅读匿名评论，或是听取亲朋好友的建议。但如果你就此停步，那你就是在欺骗自己。你应该从公司在职和离职员工以及那些值得你信任的人那里寻求他们的看法和意见。你应该毫无顾忌地向他们提出各种问题，并在现实生活的例子中寻找答案，而不仅仅局限于企业愿景或政策声明。然后，你需要时间来进行思考。我们的决定通常在很大程度上受到最后一个谈话对象的影响——这就是汽车经销商不愿让我们离开展厅的原因。但如果你能够和那些给予你工作机会的人进行交流，并且仍然能够对你的最终选择感到无比自信，那么你就能做出更好的决定。
我并没有计划成为世界上最伟大的肥皂制造商，但我在选择第一份工作时所做出的重要选择在今天看来依然是一个决定性的时刻。当时的选择以及后来加入BCG的决定让我了解到从多个不同角度来审视工作机会是多么的重要——虽然一些角度没有其他角度那样显而易见。这两次选择也让我了解到在挑选工作机会时必须考虑到未来雇主的工作环境、文化和团队。通过自我反思、专注以及致力于自我投资和改变世界，你必将找到当下最适合自己的工作机会，并为未来的职业生涯做好准备。
他鼓励年轻人努力建立面向未来的能力，通过自我反思以及致力于自我投资和改变世界来找到当下最适合自己的工作机会，并为未来的职业生涯做好准备。
刚刚入职的年轻人发现公司的情况与预期的不一样，如何解决？
首先，你是自己职业生涯的主人，希望你所在的公司也能给予你们足够的重视，并提供机会和投资。但你必须为自己的职业生涯负责，你需要为自己发声。有些刚入职的年轻人，尤其是女性，相对比较腼腆。你们需要勇敢地为自己发声。
第二，刚刚入职的年轻人获得的信息不足。他们可能仅凭一两个片面的事例就作出推论：这家公司不适合自己。我建议他们多交流，从多个渠道获取信息，例如他们可以和同事聊聊：“我现在遇到的这些问题和我想象的不太一样，你能帮助我理解这件事的前因后果吗？”
第三，给自己做一个5年测试，我是否能在这份工作中愉快地干满5年？把眼光放长远一些。
事实上，具备面向未来的能力、保持家庭事业平衡等建议并不只是适用于刚入职场的人，也适用于更资深的人士。对于那些进入职业生涯第二阶段或职场中期的人而言，我认为他们尤其需要关注自身的能力，思考自己是否具备可持续的竞争力。
年轻人该以什么心态面对创业？
“对于20多岁的年轻人来说，难免挣扎于安全感等现实考虑，然而最重要的是选择真正让你充满动力的事业，当你清晨醒来时会为之感到心潮澎湃。”
“你我永远也不可能预测，生活的洪流将把我们带到哪里，道路的尽头究竟通向何方。然而，这也是青年时期的迷人所在，无数迥异的选择与可能性并存，个人在人生选择上拥有最大限度的自由。因此，与明确的目的地相比，在一段段旅程中充实自我更为重要。”
“20多岁的年轻人应致力于打造让自己受益终生的一系列能力。能力远比知识重要，最关键的是探索发现自己真正的能力所在，从多个角度看待问题，寻找行业之间的关联，并驱动变革。”
“随着时间的推移，你希望改变世界的意愿可能会有所变化，而你能够改变世界的方式将不断增加。因此，不要仅仅把注意力放在你能在短期内带来的改变，而是要尽早发现你工作的意义。”
“在工作之外找到生活的重心，维护健康和良好的人际关系，发自内心地欣赏与你共事的人——这一切并非次要，而是至关重要，对你的身心健康和职业发展都极其有益。”
让我们来听听李瑞麒讲述的他自己的职场故事吧。
1983年，我在密歇根大学获得了化学工程学士学位。当时的就业形势极其严峻：美国经济正处于衰退期，石油价格下跌了30%，化学工程专业的就业市场就更加不景气了。我原本打算在合成燃料领域大展拳脚，但在当时的就业环境下我的机会似乎消失得无影无踪。
大学高年级的时候，我在校园招聘会上幸运地获得两个工作机会：一个是在石化公司的研发部门工作，另一个是在宝洁公司的肥皂研发部门工作。表面上看，我似乎很容易做出选择。石化公司的薪水比宝洁公司高出10%——考虑到我还有学生贷款要还，这是一个非常诱人的条件。除此之外，石化公司的工作更贴近我的兴趣点。
为了更好地做出决定，我采取了一种当时还十分新颖的做法——我用刚刚推出的Lotus1-2-3软件制作了一张电子表格，在表格中列出了所有的决定因素并对它们一一进行打分。两个工作机会的得分非常接近，但分析结果清楚地表明我应该接受石化公司的工作。然而，我对这样的“最终结果”依然心存怀疑。我一向喜爱宝洁公司的文化和人员，该公司对培训的注重以及赋予年轻工程师的责任同样令我向往。我非常希望拥有自己负责的项目，并助其走向市场。我也希望拥有多样化的职责，能够就一系列不同的问题和项目展开工作。
因此，我做出了自己的选择：我接受了宝洁公司的工作（而且还成功地减少了一点贷款）。回望过去，我认为这是我做过最好的决定之一。
五年后，我获得了哈佛大学商学院的工商管理硕士学位。这时，我面对的工作机会更多，但也陷入到同样的选择之中。虽然利弊分析告诉我可以有其他更安全的选择，但我的内心深处清楚最适合我的地方是当时刚刚成立不久、只有20人的BCG纽约办公室。
自加入BCG以来，我曾在纽约开展招聘工作，负责领导纽约办公室，担任美洲地区的领导人，现在成为了全球CEO。我曾与成千上万的年轻人谈起他们的职业选择。虽然每个人的情况各有不同，但他们在进行职业规划时所面对的权衡取舍、抱负以及压力却是异常的相似。
虽然我不能帮助你搭建表格或权衡你的选择标准，但我希望能够为你提供一些建议，帮助你在选择最多样化、自由度最大的职业生涯开始之初确定一些最重要的准则。
你能否建立未来所需的能力？
我总是在反复强调这一点。大多数人都会在职业生涯中多次更换雇主。即使是在同一家公司工作，工作职责也会发生极大的转变。当今世界受到全球化和科技等因素的持续推动和塑造，这日益要求人们不断学习和适应。与以往相比，人们更加有必要找到一家能够改造自己并使自己在多个方面不断成长进步的雇主。你一定要竭力避免停滞不前。
20多岁的年轻人正处在一个独一无二的时期，应致力于打造让自己受益终生的一系列能力。我们中的大多数人将会工作40-50年，有些人甚至会工作更长时间。比如，我的父亲是在79岁时退休的，一生从事过三份出色的工作。20多岁的年轻人应利用这段时期进行自我投资。
每一份工作都能帮助你在某些方面得到成长，这实际上意味着什么呢？
要广度，而不仅仅是深度。对于许多雇主来说，在短期内从员工身上获取价值的最佳方式就是对员工进行培训，让他们能够出色地完成一两项任务。然而，对于你而言，如果能在核心技能之外获得更多发展，并从不同的角度看世界（比如海外工作经历），那么你将获得更多的价值。深入钻研专业知识固然重要，尤其是在你感兴趣、有激情的领域，但你也不要错失良机，在风险相对较低的情况下成为一个全面发展的适应型人才。
当学徒，而不仅仅是被管理。你的上级一定十分关心你的工作质量，但你需要了解的是你的上级对你有多在意。学徒制远远不止是管理你的工作成果，而是对你进行额外的投资，让你不仅能在短期内提高生产效率，还能在长期内实现个人的完善和提升。学徒制意味着愿意定期在非正式场合对你提出坦诚的评价，而非仅仅是年度考核。学徒制还意味着迫使你走出个人“舒适区”，并在事情陷入困境时为你提供支持。在学徒制的环境下，有才能的同事会将相互扶持作为企业文化的一部分，并且认为自己有义务对他人的成功助一臂之力——这样的态度才能真正助力团队走上成功之路。
有能力，而不仅仅是有知识。过去，初级岗位比较注重你所获得的知识。然而，在当今世界中，知识变得日益商品化，而这一趋势在未来将变得更加明显。你能凭借获得的知识做些什么，这将是你的与众不同之处。你是否能从不同资源中获取洞察？你是否能领导团队取得高效的表现？你是否有能力在复杂的环境中推动变革，从客户、员工和社会的角度看待问题？
你能否带来改变？
马克·吐温曾说过：“人生中最重要的两天是你出生的那天以及你找到人生目的的那天。”目的是推动职业生涯走向辉煌的动力。
当然，我们中的大多数人都不会取得斯蒂夫·乔布斯（Steven Jobs）、谢尔盖·布林（Sergery Brin）和埃隆·马斯克（Elon Musk）那样的成就，让世界发生翻天覆地的变化。随着时间的推移，你希望改变世界的意愿可能会有所变化，而你能够改变世界的方式将不断增加。因此，不要仅仅把注意力放在你能在短期内带来的改变，而是要尽早发现你工作的意义。
在权衡手中的选择时，请向你自己提出以下问题：这家公司是否在为改变世界出一份力，还是仅仅寻求从现状中获取价值？我的工作能否带来真正的影响？推动工作环境的力量是最佳想法和创意，还是仅仅是管理层的意愿？这份工作的价值观是否符合我自己的价值观？我是否为我从事的工作感到自豪？
你能否平衡工作与生活？
我所在的咨询行业一向以苦干而著称。客户对我们的期望很高，而给予我们的时间往往很短。但即使是在工作强度如此之大的行业中，找到工作与生活的平衡对你的成功也极为重要。在工作之外找到生活的重心，维护健康和良好的人际关系，发自内心地欣赏与你共事的人——这一切并非次要，而是至关重要，对你的身心健康和职业发展都极其有益。
对你来说最重要的事情将会随着时间的推移而有所变化。在一段时期内，全身心投入工作（甚至不惜长时间加班）会让你感到心满意足，到世界各地出差或是承担一项艰巨的任务会让你感到激动和振奋，尤其是当你看到自己的付出所带来的影响时更是如此。然而，随着年纪渐长，你可能会从不同的角度看待你所做出的权衡取舍。你可能会发现，更加可控的工作、更加灵活的工作时间以及抽出时间休息一下对你而言变得更加重要。
关键是对自己诚实以待，接受此刻对你来说是重要的东西。即使你的平衡点更倾向于工作，你也需要确保能让工作之外的生活在某些时刻同样重要，这样你才能在重心发生转移时获得你所需要的支持。
我的最后一条建议是：为了做出正确的职业选择，你必须像求职一样付出巨大的努力。为了得到一份工作，求职者往往会付出大量时间和精力来撰写简历、建立人际网络、获得面试机会并为面试做好准备。当他们最终获得工作机会时，已经是筋疲力尽。
但要做出正确的职业选择，人们需要继续努力。最初，你可以聆听招聘者的游说，在招聘网站上阅读匿名评论，或是听取亲朋好友的建议。但如果你就此停步，那你就是在欺骗自己。你应该从公司在职和离职员工以及那些值得你信任的人那里寻求他们的看法和意见。你应该毫无顾忌地向他们提出各种问题，并在现实生活的例子中寻找答案，而不仅仅局限于企业愿景或政策声明。然后，你需要时间来进行思考。我们的决定通常在很大程度上受到最后一个谈话对象的影响——这就是汽车经销商不愿让我们离开展厅的原因。但如果你能够和那些给予你工作机会的人进行交流，并且仍然能够对你的最终选择感到无比自信，那么你就能做出更好的决定。
我并没有计划成为世界上最伟大的肥皂制造商，但我在选择第一份工作时所做出的重要选择在今天看来依然是一个决定性的时刻。当时的选择以及后来加入BCG的决定让我了解到从多个不同角度来审视工作机会是多么的重要——虽然一些角度没有其他角度那样显而易见。这两次选择也让我了解到在挑选工作机会时必须考虑到未来雇主的工作环境、文化和团队。通过自我反思、专注以及致力于自我投资和改变世界，你必将找到当下最适合自己的工作机会，并为未来的职业生涯做好准备。
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