国际专业招聘集团瀚纳仕(Hays)14日在京发布《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》(下称《报告》)称，中国企业加薪幅度在亚洲处于领先地位，预计2016年中国内地市场的加薪幅度将领先于亚洲其他四个国家或地区。

　　具体而言，在内地有60%的雇主预计在未来12个月会有6个百分点以上的加薪。相反在日本，63%的雇主预计加薪幅度至多为3个百分点。在香港、新加坡和马来西亚，大多数雇主打算将加薪幅度控制在3-6个百分点。

　　据悉，《报告》是由瀚纳仕对中国内地、香港、新加坡、马来西亚、日本地区超过3000家雇主进行了调研，涉及六百万名员工及1200多个职位，就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。

　　瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright表示，2016年，面对经济环境挑战，雇主会谨慎对待加薪问题。与此同时，瀚纳仕的调查显示，求职者的薪酬期望高于去年，这两者之间势必产生一些拉锯战。

　　Christine Wright强调，大多数接受调查的雇主预计技能短缺将会是2016年阻碍企业有效运营的一项挑战，然而预计大多数的雇主仍将把薪酬控制在一定范围内。为了填补技能短缺，中国的雇主们需要更加重视其他一些招聘策略，比如积极加强劳动力的多样性和多元化，或对海外招聘保持开放态度。