有句话，叫做英雄莫问出处，可见，企业挑选人才时，不应该简单地划出各种“杠杠”，人为地制造门槛，不唯“高学历”，也不能畏“高学历”、唯“已婚已育”。
 
    近日，正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为，学生求职中出现的所谓“奇葩现象”，也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性，这也促使学生树立科学的就业观，根据实际情况选择适合自己的发展道路，不能盲目跟风。
 
    曾几何时，高学历、“海归”外衣就是“精英”和“贵族”的代名词。然而，就业市场和环境本就复杂多变，如今正有这样一些迹象：求职优势变劣势，身的不如带娃的；用人单位更趋务实，“身价高的不如合适的”。高学历和海归的地位归于平静甚至不再是用人单位首选，已婚已育妇女不再遭到歧视，体现了就业市场的一种理性回归。但是当海归、博士求职受挫、选择“已婚已育”女性成为一种“潜规则”，则要小心产生另外一种歧视。
 
    不论是选择更实用的专科或本科生，还是选择已婚已育的女性，都绕不开企业减少用人成本的考量。但是，当这种考量成为一种预设的门槛，更是对通过努力学习获得高学历的一部分学生的另一种歧视。有句话，叫做英雄莫问出处。可见，企业挑选人才时，不应该简单地划出各种“杠杠”，人为地制造门槛，不唯“高学历”，也不能畏“高学历”、唯“已婚已育”。
 
    当高学历和“海归”的外衣不再是敲门砖，毕业生们不妨将注意力放在个人能力的锻造上。比如说，相比国内，“海归”的优势可能就是国外的实习、实践机会更多，留学生如果能够把握机会，多参与实践和实习，为回国就业“攒”足经验，可能国外求学经历就不会变成尴尬的“负担”，反而还是一种竞争力的体现。
 
    “已婚已育”女性也许能节省一定的用人成本，但年轻单身女性也有不可比拟的优势。减少企业对用人成本增加的畏惧，防止职场的新变化演变成为另一种歧视，就需要坚持正确的人才观、就业观以及设计和完善相关配套制度。在“全面二孩”政策到来后，可能需要政府通过减少税收、资金倾斜等手段鼓励企业聘用年轻女性，同时，还要加大投入建立更多的托儿所、幼儿园等配套公共资源，解决妇女就业的后顾之忧，同时减轻企业的负担。
 
    当然了，企业也必须认识到承担性别平等的社会责任，不轻易地设定“门槛”，避免将真正需要的、合适人才划在“界”外。