现在的人才市场，一边是用工荒，一边是求职难。到底是企业招不到人才，还是人才找不到工作呢?一边是企业说人力资源成本太高，一边是员工说基本工资太低，到底是企业给的工资低了，还是员工干得活少了呢?
 
    当然，任何事物的分析都有它的两面性，招聘单位与求职者的矛盾，既有害的一面，也有利的一面。有害是因为企业与人才的对接成功率太低，浪费社会资源，造成经济损失。有利是因为企业与人才的相互挑剔，所以彼此都需要改变自己，提升自己，而不能要求改变对方。其实，这也是社会进步的一面。试想，如果企业或者个人都只能要求对方，要对方完全按照你的要求去做，那么是企业也不会发展，人才也不会成长。
 
    因为人的改变一是来自内在的力量，二是来自外在的力量。如果一家企业随便都能招到满意的员工，那么他会用心对待员工吗，尊重员工吗?如果一个员工随便都对找到工作，那么他会勤劳肯干，忠诚敬业吗?所以只有招聘单位和求职人员都在进步，社会才能发展。
 
    所以不管是企业也好，个人也好，你都需要站在对方的立场考虑问题，站在行业的高度看待问题。只有这样，你才会发现自身的问题。如果你认为对方要求过分，为什么你的竞争对手能够满足他们呢?当他们能满足对方的需求，你还能够招得到人，或者说找得到工作吗?如果你希望比别人得到更好的结果，除非你比他们更优秀，做得更好。否则，别人没有必要选择你。
 
    因为稀缺才是有价值的，不管是企业还是个人都一样，可是现在企业和人才都不稀缺，所以你要让别人相信你，那么先要降低自己的要求。因为信任是需要时间的，我们先要学会适应对方，你才有资格，有机会来要求对方。