苏州发布2015年白领满意度指数调查报告:超七成白领未获晋升 公司制度是主因
 
    2015年即将结束，很多白领在忙着年度总结和新年计划。这一年，对于工作和生活，他们有着怎样的感受呢？日前，苏州发布2015年白领满意度指数调查报告。
 
    本次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查，工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习等五个方面，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读等六个方面。
 
    报告显示，2015年苏州白领工作满意度指数为2.49（满分为5），生活满意度指数为2.44，均高于全国平均水平，也高于2014年的指数值。但也有不满意之处，如职位晋升不理想，缺少阅读和运动。
 
    工作中最满意“培训学习”，最不满意“未能升职”
 
    调查显示，2015年中国白领的工作满意度指数仅为2.28，低于2014年的满意度指数2.41。具体到苏州，2015年苏州白领工作满意度指数为2.49，高于全国平均水平，在全国32个主要城市中排名第8位，这个指数值也高于2014年苏州白领工作满意度指数2.39。
 
    具体分析工作满意度状况的五个方面，可以看出，2015年苏州白领职位晋升满意度指数仅为1.88，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项，对薪酬和福利的不满意程度紧随其后，指数分别为2.29和2.37。培训与学习是苏州白领对工作各个方面满意度指数中最高的方面，为3.00。总体来看，2015年苏州白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意，对2015年的职位晋升不太满意。
 
    超七成白领未获晋升，公司制度是最重要影响因素
 
    为何2015年苏州白领对职位晋升不满意呢？
 
    从调查数据来看，78%的苏州白领表示2015年没有晋升，其中9.8%的白领表示几乎晋升成功；仅有22%的苏州白领在2015年顺利完成晋升，其中主要晋升为初级管理职位，占比为19.5%左右，而晋升为中高级管理职位的白领比例为2.4%多。
 
    在影响白领晋升的因素中，42.5%的苏州白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素，其次是个人努力，占比为17.5%，再次是同事、领导器重，占比为7.5%。
 
    职场专家表示，职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一。一般来说，白领在为公司服务一定时间后，都会期望通过增加薪酬和职位晋升来作为工作回报，并体现自己的价值，而且职位晋升往往伴随着薪酬水平的提升。如果白领对职位晋升不满意，往往导致跳槽。
 
    生活满意度32城市位列第三，“性”福程度低
 
    调查显示，2015年苏州白领生活满意度指数仅为2.44，高于全国平均生活满意度指数2.28，在全国32个主要城市中排名第3位，也高于2014年苏州白领生活满意度指数2.22。但总体来看，苏州白领的生活满意度指数低于工作满意度指数。
 
    具体分析生活满意度状况的六个方面，可以看出，2015年苏州白领生活满意度中，最不满意的一项为性生活，满意度仅为1.80。其次是对阅读的不满，满意度指数为1.90，再次为身体健康和休假，满意度指数均为2.56，苏州白领对心理健康的满意度指数最高，为3.12。
 
    近年来白领“过劳死”的新闻频频出现，职场人士也越来越关注运动和健康，更多的人慢慢开始投入到跑步或健身的行列，但从整个白领群体来看，坚持运动的白领仍然只占少数。
 
    职场专家表示，白领可以根据自身实际，做好职业规划和生活计划，注意调节自身的身心状态，保持工作生活平衡。对于雇主而言，提升员工满意度，从而留住和吸引更多优秀人才。（翟剑）