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HR眼中的30岁以上应聘者

2015-12-25 08:34:11  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 
30 岁之后,不应该找工作,应该工作来找你。如果我们适当放宽条件,可以推后到 35 岁也无所谓,并没那么严格,但是如果 30 岁还不接猎头电话,就该有危机感了。
以下探讨限于白领行业,不包括工厂和服务业等。

1. 一个残酷的现实是,身为有追求的男青年,30 岁之后不可以找工作。

「30 岁以后,你不能找工作」的意思是,这个时候,需要工作来找你。
再说一遍:30 岁之后,不应该找工作,应该工作来找你。(如果我们适当放宽条件,可以推后到 35 岁也无所谓,并没那么严格,但是如果 30 岁还不接猎头电话,就该有危机感了。)

2. 30 岁的状态应该如何?

30 岁的男青年,应该毕业 6-8 年,开始(关注)学业深造或者本身不需要深造。
大体应该是一家公司的业务骨干,经历 1-3 次职位的升迁。
为人处世方面熟悉社会普遍价值。
熟悉本行业及本行业衍生行业,本行业上下游行业的游戏规则和潜规则。
经济上有组建家庭并承担开支的能力。
感情上要么成家,要么关系稳定。
简单来说,学历不坏,业务熟练,心智成熟,感情稳定,有一定的管理经验。

当然,有人要吐槽:这社会怎么可能都是精英?怎么可能都是管理者?怎么可能人人发展好?
这个问题后面会谈到一部分,但是非要刨根问底,我没答案。我只知道当下的状态是你逆水行舟,不进则退。如果你不保持进步,年轻人就会追上来。这世界还没有进步到,保证人人都是一个能活得很开心的状态。

3. 结合到题主所说:「30 岁且应聘基础岗位」,这便是糟糕的状态。
说明你弱于社会期望。
30 岁的男人,和 20 岁的男人抢姑娘可以,说明你帅或者有钱。
但是,30 岁的男人,和 25 岁的男人抢工作,就不对了。
这些人工作两三年,在基础岗位上,不会弱工作 6-8 年的人太多,我指业务能力。
但是他们有激情、更年轻、愿意投入更多的时间和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面试基础岗位,我们会认为这个人可能滑头、可能不出活、可能沟通有问题等等。同时,30 岁的人,处在结婚生子这一个时间段,重心没有办法完全放在工作上。

我们讲 30 岁的基层工作者,在未来 5-10 年中,会面对极大的竞争压力。比你年轻、比你肯干、(随着扩招和留学门槛降低带来的)比你学历好、比你有活力、比你更容易犯错被原谅的人,却因为在基层岗位比拼,能力上也不比你差。
而你,当下或者未来一段时间中将面临:小孩出生,入托,甚至成绩不好;老人身体水平下降需要照顾;感情进入痒期给你造成负面影响等等……工作以外的事情带来大量的负担。你还去找工作?

4. 我 30 岁,还在基层岗位怎么办?
好好努力,尽快走向管理岗位,在此之前,除非行业和企业出现严重问题,否则谨慎跳槽。
当然,如果跳槽能让您走向管理岗位,那是个不二的选择。


我想说的是,身处中国经济最澎湃的时代,我们欢乐,也有巨大的压力,因为时代对你有要求。
这个要求是:逆水行舟,不进则退。
我给孩子们讲的内容是,一个男人 30 岁或者 35 岁之前要完成的事:
第一,职业安全。就是今天的话题,你不可以去找工作,需要工作来找你。
第二,安家。简单说,就是买车买房。
第三,成家。简单说,谈恋爱,娶老婆。
第四,生子。生孩子是很牵扯精力的系统工程,产检、医院、准生证甚至连奶粉都是问题。
第五,深造。本科学校不好的,得去搞个好的硕士。原来学校好的,可能要去更好的学校上个 MBA。进入公司管理层的又得开始考虑在深造的同时扩大关注领域,去上个 EMBA 等等。
第六,财务健康。这个年龄说不上财务自由,但是你得有点资产,所谓的被动收入;或者什么是理财你得懂一点;或者是高薪什么领,总之,你不能让自己还过着担心还不上信用卡的生活。
以上每一件单一的事,可能都不是一年之内能完成的。就连生孩子都得提前半年调理身体不是?
其实如果要求高一点,你最好有旅行,增长见识和阅历;你最好保持健康的身体,为革命,也为家人和自己;你最好还有具备阅读的能力……
所以你看,等着你完成的事有那么多,
你最好还得对这世界充满希望,和爱。


责任编辑:wangyw
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