当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> HR需要掌握职场中的十个心理学技巧

HR需要掌握职场中的十个心理学技巧

2015-12-17 15:56:06  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 
行为经济学家、《怪诞行为学》的作者Dan Ariely在Ted演讲时表示,人们在做决策时并不如自己想得那般理性。

    1. 使用一个“诱饵”选项

    行为经济学家、《怪诞行为学》的作者Dan Ariely在Ted演讲时表示,人们在做决策时并不如自己想得那般理性。如果你难以卖出两件产品中更贵的那件,可以考虑加入第三个选项,这个诱饵必须与贵的那件价格相同,但性价比更低,明显这个诱饵选项是没人会想要的,但它的作用就是让贵的那件看起来更有吸引力,促使人们选择想要的那件商品。
 
    2. 换个环境聊公务

    据Business Insider,当你在跟某人交涉谈判时,如果约在咖啡店而不是会议室,你的合作伙伴的攻击性会降低。相比身处中性物品包围的环境,人们在看到与工作相关的物品时会变得更自私。
 
    3. 帮助他人推进目标来以求回报

    据《人格与社会心理学》杂志,贡献自己的资源将有有助于得到他人帮助。也就是说,在向他人求助前,可以先提供给他人一些帮助,这样他们也会觉得有必要回报你。而在对方对你的帮助表示谢意时,记得要说:“互相帮忙是应该的。”
 
    4. 模仿对方肢体语言可讨得欢心

    变色龙效应是指人们经常无意识的模仿其他人(包括交际中)的姿势、怪癖和面部表情心理学现象,在相关实验中,心理学家巴奇(Baudl)和查特朗(ChDhand)发现,精确捕捉并模仿对方坐和说话将增加人们对你的好感度。
 
    5. 起争执时提高语速

    根据美国佐治亚大学Stephen M. Smith和David R. Shaffer的研究,快速说话能够通过影响信息细化来促进或者抑制说服过程。比如,当别人和你争执的时候,你可以提高语速,这样一来,对方能思考你所说内容的时间就会变少。而如果别人是赞同你观点的,就尽量说慢一点,让他们有足够时间来评估信息。
 
    6. 迷惑对方

    喊价的时候,不说8张卡卖3美元,而是告诉别人8张卡特价卖300美分。这样人们的注意力会转移到试图算出300美元等于多少美元,这样潜意识已会接受这个就是成交价。在美国阿肯色大学Barbara Price Davis 以及 Eric S. Knowles的研究实验中,这种技巧成功影响到家庭主妇们的购买决策。
 
    7. 摆眼睛的图片让人更守规矩

    据英国Newcastle 大学心理学研究人员2010年的试验报告,眼睛的图像会对人们的日常合作行为造成影响。比如在人们附近放置一张眼睛的图片,会给他们留下自己正被监视的印象,这样他们更有可能自己清理收拾或者归还借的东西。
 
    8. 使用名词代替动词来改变人们的行为

    行为心理学博士Susan Weinschenk在《如何让人做事》(How to Get people to Do Stuff)一书中写道,使用一个名词来强化你作为某特定组织成员的身份能够迎合人们对归属感的需要。比如问问题时,可以用“当个选民对你来说有多重要?”来代替“投票对你而言有多重要?”。
 
    9. 受惊吓的人会更配合

    波兰Opole大学及Wroclaw大学的心理学研究表明,要让别人听你的话,可以先吓住对方。因为焦虑之后再心情缓解的人面对请求时通常反应更积极,这是因为他们的满脑子想的都是他们先前遇到的潜在危险。
 
    10. 聚焦谈判对象的收获而非失去

    心理学爱好者,著名记者David McRaney在《你没那么聪明》(You Are Not So Smart)一书中写道,在谈判协商过程中,向你的谈话对象强调接纳你的方案后他们将能得到的好处,举个例子,如果你正试图卖出一辆车,你应该说“这车按1000美元给你”而不是“给我1000美元买走这车”。

责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    最新信息

    阳明心学,做人的大智慧每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078