工资是劳动者通过合法劳动获得的应有的报酬，企业每月都应按时给劳动者发放工资。标准的工资计算应该按照国家劳动法规定的工资计算方法来计算。
 
    但一些小型企业由于公司制度不是健全，工资计算方法只能参考劳动法中的规定，具体工资计算还是根据公司实际情况来发放的。下面让小编给大家介绍一下小型公司标准工资计算。
 
    一、小型公司计时工资计算
 
    一般小型公司计时工资计算都是按照考前记录员工的出勤、缺勤天数的。通常有月薪计算和日薪计算两种方式。如果是月薪按月发放，不论该月有多少天，只要是满勤，就可得到约定的标准工资；如果缺勤，缺勤工资应该从标准工资中扣除，计算方式如下：
 
    应得计时工资=标准工资-缺勤扣除工资
 
    缺勤扣除工资=事假和旷工天数×日工资+病假天数×扣除百分比
 
    上述计算方式中的“日工资”是员工每日应得的平均工资，日工资的算法也有两种：
 
    （1）按全年平均每月天数为30天计算：日工资=标准工资÷30，如果按照这种方法算，休息日，法定节假日照常付工资。如果超过法定节假日之后缺勤，照扣工资。
 
    （2）按年平均每月法定工作天数为21.17天计算：日工资=标准工资÷21.17，根据这种方法来计算，休息日，法定节假日不算工资，如果超过法定节假日之后缺勤、不扣工资。
 
    二、小型公司计件工资计算
 
    计件工资一般按照员工按产量记录和计件单价进行计算的。包括生产出来合格品的数量和料废品的数量。其计算方式如下：
 
    应给计件工资=（合格产品数量+料废产品数量）×计件单价
 
    需要注意的是，计件工资还分为个人计件工资和集体计件工资。如果时集体计件工资，按照上面给出的算法，计件工资为集体应得工资的总数。这个总数在根据组员之间分配，计算出个人应得工资。
 
    以上两种工资计算都是小型公司常用的工资计算方法。如果公司因经营需要，产生超出劳动时间生产，应该按减半时间、工资率另行计算。像奖金、津贴、补助等特殊情况下的工资，也应严格遵守国家法律规定计算。