一、做销售一个月没开单会被开除吗

　　做销售一个月没开单是否会被开除，需结合公司制度、合同约定及具体情况综合判断。下面分情形说明：

　　1.公司有明确考核制度且已公示，如“连续30天未开单即辞退”，且制度合法合规，员工若未提出异议，可能被按制度处理。

　　2.公司无明确开单期限约定，或未在合同/制度中规定“无开单即开除”，通常不会直接开除，会先沟通或提供培训。

　　3.个人存在严重失职或消极履职，如拒绝培训、连续一个月未联系客户，公司可能以严重违反规章制度为由开除。

　　做销售一个月没开单避免被开除的操作方法：

　　1.立即与直属领导沟通，明确公司对无开单的具体处理流程（如是否有观察期、改进要求），并记录沟通内容。

　　2.主动申请销售技能培训（产品知识、客户沟通技巧等），完成后向领导汇报学习成果，争取留任机会。

　　3.调整客户开发策略，拓展新渠道（如线上推广、老客户维护），定期提交客户跟进报告，证明积极行动。

　　二、一个月没开单被开除有法律风险吗

　　做销售一个月没开单被开除是否有法律风险，需看公司解除行为是否合法合规。下面分情形说明：

　　1.公司无合法理由或未履行法定程序开除，违反《劳动合同法》。例如，某公司仅因一个月无开单直接开除，未提前30天通知或支付经济补偿，属于违法解除，需支付赔偿金。

　　2.公司虽有制度但未公示或未告知员工，制度无效，开除不合法。例如，某公司《员工手册》规定“一个月不开单开除”，但未向员工公示，员工入职时不知情，此时开除行为违法。

　　3.公司因员工无业绩且经培训后仍无改善而开除，需符合法定条件。例如，员工经2次销售技能培训后仍无开单，公司解除合同前需书面通知并保留培训记录，否则可能违法。

　　三、做销售一个月没开单可能被开除的情况

　　做销售一个月没开单可能被开除的情况，主要与公司制度、个人行为及岗位状态相关。下面分情形说明：

　　1.公司有明确考核制度且已生效。例如，某销售岗位合同约定“连续30天未完成开单指标，公司有权解除劳动合同”，员工入职时已签字确认，一个月无开单后公司可依法解除。

　　2.个人存在严重违反规章制度的行为。例如，员工连续一个月无故旷工，或拒绝参加公司组织的必要业务培训，公司可依据《劳动合同法》第39条解除合同。

　　3.公司因经营调整优化岗位。例如，公司业务收缩导致销售岗被取消，虽非员工过错，但一个月无开单可能成为“优化”理由，此时公司需依法支付经济补偿，否则仍属违法。

　　4.个人能力不足且无改进迹象。例如，员工入职后长期未掌握产品知识，经领导多次辅导仍无法独立开发客户，公司可能以“不胜任工作”为由解除合同（需满足培训或调岗后仍不胜任的条件）。

　　四、没开单时如何避免被开除的方法

　　做销售没开单时，可通过以下方法避免被开除，需结合实际情况主动行动：

　　1.主动与领导沟通并制定改进计划。例如，向领导说明当前困难（如客户资源不足），申请额外支持（如增加线索、调整目标），并承诺2周内开单，争取观察期。

　　2.快速提升销售技能并实践。例如，参加公司产品培训后，首单成交；或向老销售请教，优化跟进话术，一周内成功开发2个潜在客户。

　　3.拓展客户渠道并积极行动。例如，通过行业展会、社群营销等方式开发新客户，每周提交客户跟进报告，证明持续努力；或深度维护老客户，争取复购或转介绍。

　　4.遵守公司规章制度，保持积极态度。例如，按时参加晨会、夕会，主动汇报工作进展，即使未开单也让领导看到努力，降低被淘汰风险。

总之，销售一个月没开单是否被开除取决于公司制度、合同约定及个人行为，合法制度下经培训或沟通仍无改善可能被开除；避免被开除需主动沟通、提升技能、拓展渠道并遵守规则，被开除存疑可咨询律师评估法律风险。