各大高校的就业季已经过半，随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势更是难上加难。有记者近日走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子”，几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此形成呼应的是高校内的“研究生妈妈”越来越多，有的院系就有十几个女生在校期间生子，甚至生子现象向本科生蔓延。
 
    现实中针对女大学生的就业歧视早就不是什么新闻。从过去的“未婚未育”不受待见，到如今“已婚已育”成香饽饽，其中的逻辑似乎连贯一致：企业为啥不爱招女生？因为一般女大学生毕业后，工作不久就会面临结婚和生育的问题，我国劳动法规定，雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，为了追求企业利益最大化，雇主因而更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。
 
    从不要“未婚未育”到倾向“已婚已育”，不明就里的人可能觉得，起码女生在表面上有了一丁点收获：毕竟从拒绝变成了准入，大学里或读研期间生孩子，未尝不是为未来就业铺路的一条门路。可在我看来，此风尤为恶劣——— 所谓“已婚已育”就业率更高，不过为就业歧视增加了一个借口。要杀要留，全凭企业一张嘴：没结婚生子？那将来生孩子、休产假，会给企业增加负担；已婚已育？那照顾家庭肯定影响工作，我们也不招女生。
 
    必须指出，作为成年公民，结婚生育是女大学生应有的权利，但另一方面，假如“劳动力市场机制”因为女生的婚育问题而制造出新的不平等，比方说，企业倾向于招聘“已婚已育”女生，且蔚然成风，那么就意味着：女大学生在没有任何收入、不享受任何福利和补贴的情况下，边生育、边读书，又当学生又带娃，这个也太不人道了，也有违男女平等的基本国策。
 
    而实际上，在就业市场区分“已婚已育”和“未婚未育”，如此把戏，不过是让女人“窝里斗”，男生的就业特权则毫发无损。中国人民大学国家发展与战略研究院今年初发表的一份报告显示，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%；其次，学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视。
 
    因而，与其在女生就业已婚还是未婚好，已育还是未育好之类问题上说车轱辘话，不如讨论如何从利益分配和法律上完善生育制度，消除女性就业歧视。首先政府应加快反歧视立法。在德国，雇主禁止询问应聘者是否怀孕。在美国，《怀孕歧视法》禁止私人雇主扣发怀孕女工停职期间和伤病假的福利金，禁止辞退怀孕女工。制度上，政府可以考虑出台相关税收减免政策或其他支持性措施，鼓励企业雇佣女大学生，并逐渐完善生育保险制度。同时，男性参与也有利于减少职场上的生育歧视。最近，Facebook创始人扎克伯格宣布休两个月产假，同时，这家公司将给予所有全职员工4个月的带薪产假或陪产假，无论员工的性别和所在地。假如男性也享受和女性同样长的产假，那么企业招工的时候就不会特别歧视女性了，因为你招男性的话，男性也是要享受这么长的休假时间，而且也是带薪的。