职场女性观察：工作稳定是首选
2015-12-05 08:39:49 来源:互联网 作者:wangyw 浏览46次
为了保障将来在家庭与工作之间的平衡，在各行业中女性对职位的挑选上更倾向于平稳。
在职场中，越来越多的女性活跃在各行业主要岗位上。从爱博人才网求职者统计数据上看，截至目前，女性求职者占到总人数的46%，在这其中大专以上学历的占50%以上。
对女性求职者来说，有三个关键年龄段：一个是刚毕业22岁左右；一个是工作3年以后，还有就是28岁—30岁。而30岁，则是女性职业生涯的分水岭。大致算下来，从毕业到30岁，女性在职场上的发展时间只有短短的8年左右。
然而在短暂的职业生涯当中，女性相对于男性而言会受到诸多因素的影响。为了保障将来在家庭与工作之间的平衡，在各行业中女性对职位的挑选上更倾向于平稳。
从爱博人才网各行业求职者统计数据上看，截至目前，在建筑行业中，女性求职者占到38%，其中大专以上学历的求职者近三成，3年以下工作经验的女性居多。从职位上看，多集中在设计规划类岗位，如室内设计师、园林/景观设计师、植物造景师、市政规划等等。预算员和资料员也日益成为女性求职者的选择。
在医药行业中，女性求职者占到总人数的51%，其中大专以上学历的求职者占42%，有1-5年工作经验的女性居多，占到两成以上。在职位上，药品研发类岗位和医药代表职位当中都有非常优秀的女性工作者。
在服装行业中，女性占比超过五成，30岁以下的女性求职者占到51%。1-5年工作经验的女性占到25.2%。从数据上看，该行业的女性撑起了“半边天”。很多年轻女性青睐于服装设计类职位，求职意向也多集中于此。不过这个行业的专业度较高，在入行前一定要经过专业的学习。
在机械行业中，女性求职者的占比相较于其他行业而言较少，仅占到13%。从职位上看，求职意向集中在机械制图、工艺设计师这类职位。
每个人的职业生涯都是一个动态的发展过程。但对于女性来说，在职位的选择上要考虑方方面面的因素。为此，一份合理的职业规划必不可少且弥足珍贵。既要考虑到自身职业的可持续性，也要考虑到工作与家庭的平衡性，使得自己在几种角色之间自由转换，为下一阶段的职业发展奠定基础。
对女性求职者来说，有三个关键年龄段：一个是刚毕业22岁左右；一个是工作3年以后，还有就是28岁—30岁。而30岁，则是女性职业生涯的分水岭。大致算下来，从毕业到30岁，女性在职场上的发展时间只有短短的8年左右。
然而在短暂的职业生涯当中，女性相对于男性而言会受到诸多因素的影响。为了保障将来在家庭与工作之间的平衡，在各行业中女性对职位的挑选上更倾向于平稳。
从爱博人才网各行业求职者统计数据上看，截至目前，在建筑行业中，女性求职者占到38%，其中大专以上学历的求职者近三成，3年以下工作经验的女性居多。从职位上看，多集中在设计规划类岗位，如室内设计师、园林/景观设计师、植物造景师、市政规划等等。预算员和资料员也日益成为女性求职者的选择。
在医药行业中，女性求职者占到总人数的51%，其中大专以上学历的求职者占42%，有1-5年工作经验的女性居多，占到两成以上。在职位上，药品研发类岗位和医药代表职位当中都有非常优秀的女性工作者。
在服装行业中，女性占比超过五成，30岁以下的女性求职者占到51%。1-5年工作经验的女性占到25.2%。从数据上看，该行业的女性撑起了“半边天”。很多年轻女性青睐于服装设计类职位，求职意向也多集中于此。不过这个行业的专业度较高，在入行前一定要经过专业的学习。
在机械行业中，女性求职者的占比相较于其他行业而言较少，仅占到13%。从职位上看，求职意向集中在机械制图、工艺设计师这类职位。
每个人的职业生涯都是一个动态的发展过程。但对于女性来说，在职位的选择上要考虑方方面面的因素。为此，一份合理的职业规划必不可少且弥足珍贵。既要考虑到自身职业的可持续性，也要考虑到工作与家庭的平衡性，使得自己在几种角色之间自由转换，为下一阶段的职业发展奠定基础。
责任编辑：wangyw
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
