当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 中国传统企业的病根子

中国传统企业的病根子

2015-11-27 16:04:27  来源:中人网  作者:未知  浏览46次 
从马克斯•韦伯到费正清,一些知名的西方学者都曾有过类似的断言,中国传统文化中存在着阻碍个性、创新,进而阻碍经济发展,进入国际社会和实现现代化的因素。
    什么是中国企业的病根子?
 
    中国传统文化之糟粕即中国企业的病根子。
 
    从马克斯•韦伯到费正清,一些知名的西方学者都曾有过类似的断言,中国传统文化中存在着阻碍个性、创新,进而阻碍经济发展,进入国际社会和实现现代化的因素。
 
    传统文化糟粕之所以成为中国企业的病根子,关键在于:
 
    一、任何一家企业若想在市场经济的大海中做到劈波斩浪,游刃有余,就必须拥有一整套符合市场竞争需要的诸如公平、平等、法治、诚信、竞争、创新、进取、开拓、开放、协作、交流、专业化、以人为本的先进理念,理念决定思路,思路决定出路。但中国传统文化之糟粕恰恰与现代市场竞争理念背道而驰,格格不入,如礼治与专制、黑箱操作、内圣外王与法治相左;谦让、忠孝、平均主义与竞争相左;封闭与自大、崇古与守旧、迷信与盲从与创新与开放相左;愚民、严刑峻法、顺与从与以人为本相左;明哲保身、知足常乐、消极忍耐与进取开拓相左;还有官本位、道德教化、名份与面子、谨言慎行、圆滑与平和、图安稳、我家我族主义、清谈与消闲、勤劳与节俭、实用与享乐、斗智不斗力、静为美等无不如此。传统文化之糟粕起源于农耕社会,农耕社会虽然是市场社会的前身,但毕竟是截然不同的两个概念,传统文化之糟粕的反竞争、反公平、反创新、反人性是必然的、不以人的意志为转移的。
 
    二、中国农耕文化高度发达,举世无双,影响深远,惯性巨大,远非西洋各国农耕文化所能同日而语。当我们为贞观之治、康乾盛世而津津乐道,而骄傲时,千万不要忘记它们对当代中国走向世界的祸害也是同比增长,相辅相成的。传统文化之糟粕在当代中国仍有着非常肥沃的土壤,君不见每一个中国人从他或她呱呱坠地的那一刻起,就会受到传统文化之糟粕无微不至的关怀,耳濡目染,润物细无声。不论是妈妈的摇篮曲,外婆的故事,还是老师的教导,上司的谈话,传统文化之糟粕的阴影总不离左右:永远的乖乖听话,永远的老实肯干,永远的知足常乐。于是孩子是少年老成的孩子,青年是老实本份的青年,国民是安土重迁的国民,并且一代人走了,一代人又来了,精神却依然如故。爹妈复制儿子,儿子克隆孙子,孙子遗传重孙,绵绵无绝期。
 
    传统文化之糟粕对企业的影响既表现在内部的老板、员工们身上,又表现在外部的公众、媒体、政府、社会团体中,差不多是全方位、多层面、深入到社会生活的各个角落的,很少有人能幸免于外,相互间顶多是程度不同而已。从这个意义上讲,大多数中国新兴企业家的失败与其说是他们个人的素质使然,倒不如说是传统文化糟粕的戕害。传统文化糟粕对国民精神的影响是持久而强大的,我们谁都不能超越时代,超越历史所给予我们的限制,我们一样不能对中国企业中国企业家作过多的苛求。相反,我们理应给予他们更多的宽容。他们中的许多人虽然失败了,但他们对地方经济建设所作出的贡献和敢闯敢干、敢为人先的精神却是不可磨灭的。
 
    三、传统文化糟粕不但是中国企业的病根子,而且是中国企业的隐性病根子。传统文化糟粕对企业、对中国社会走向世界的祸害是无形的,悄无声息的,温柔而不见血的,很难被国民所认识,更不用说拒绝了。至今不是还有一大批商界精英们把儒雅、儒将、儒商作为自己的终极追求吗?有形的传统文化糟粕如小脚、辫子、太监、皇帝经过一次革命便可以荡涤干净,但无形的传统文化糟粕理念却不是一次、二次革命所能消灭得了的。没有长期的、连续不断的、持之以恒的批判与扫除是无法廓清的。世界级的华人富豪不少但世界五百强企业中可曾见到中国企业的影子,这不能不说是传统文化糟粕的祸害!
 
    懂得企业文化对企业健康长寿的重要性是好事,但当喊得震天响的企业文化不过是传统文化糟粕在企业的翻版时,一系列中国企业之怪状和偏见就会油然而生,当然还有与之匹配的外部环境,如此的企业文化就成了大大的坏事。
 
    为彻底消除国人对传统文化糟粕的感情依赖,我们还有必要澄清几个问题,说几句题外话。
 
    首先中国传统文化真的是博大精深吗?否!这完全是自欺欺人的昏话。我觉得对传统文化的评价要始终抓住两点最核心的东西:也就是一家之言的系统性和什么才是传统文化的主流?我们有上下五千年的文明史,在如此漫长的时光隧道中,零零星星地冒出几个喜欢玄思默想的天才,偶尔迸发出几点智慧的火花,讲几句暗合当今时势的或基本人性的妙语很正常、很容易,但能否进一步象古西腊古罗马的大师们那样将零星的智慧妙语发展成为系统的一门科学就不容易。以此为尺度,我们的传统文化还能算博大精深吗?不但不能算,简直是太可怜、太难堪了!我以为在如何对待传统文化是否博大精深的态度问题上,还是胡适先生来得好:
 
    “近代的科学文化,工业文化,我们可以撇开不谈,因在那些方面,我们的贫乏未免太丢人了,我们且谈谈老远的过去时代罢。我们的周秦时代当然可以和希腊罗马相提并论,然而,我们如果平心研究希腊罗马的文学、雕刻、科学、政治,单是这四项就不能不使我们感觉我们的文化有多贫乏了,尤其是造型美术与算学的两方面,我们真不能不低头愧汗。我们试想想,《几何原本》的作者欧几里德正和孟子先后同时;在那么早的时代,在2000多年前,我们在科学上早已太落后了!(少年爱国的人何不试拿《墨子经。上篇》用的三、五条几何学界说来比较《几何原本》?)从此以后,我们所有的,欧洲也都有;我们所没有的,人家所独有的,人家都比我们强。试举一个例子:欧洲有三个一千年的大学,有许多个五百年以上的大学,至今继续存在,继续发展,我们有没有?至于我们所独有的宝贝:骈文、律诗、八股、小脚、太监、姨太太、五世同居的大家庭、贞节牌坊、地狱活现的监狱、廷杖、板子夹棍的法庭……,虽然‘丰富’,虽然‘在这世界无不是以单独成一系统’,究竟都是些使我们抬不起头来的文物制度”。
 
    我们传统文化中固然不乏孔子“三人行必有我师焉,择其善者而从之,择其不善者而改之”,“知之为知之,不知为不知,是知也”,“政者,正也,子率以正,孰敢不正?”,“学而不厌,诲人不倦”,“工欲善其事,必先利其器”;孟子“天作孽,犹可违,自作孽,不可活”,“夫人必自侮,然后人侮之”,“得道者多助,失道者寡助”,“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼,天下可运乎掌”;曾子:“吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎”;孙子“上下同欲者胜”等闪烁着真理光辉的思想,但它们并不能构成传统文化的主流,它们大多停留在文人的闲谈中、书斋中、梦想中。传统文化的主流是而且必然是那些得到统治者默许或大力宣教、大力褒扬的对统治者有利的君君臣臣、父父子子、三纲五常、三从四德,而只有作为主流的传统文化才能体现在对国民的教化中,体现在国家的刚性制度中,才能给千千万万的平民百姓的言行举止打上深深的印记,才能去左右国民精神的塑造,传之后世,留之久远。
 
    其次日本、亚洲四小龙和中国近二十多年创造的经济奇迹,能证明传统东方文化具有顽强的生命力和无可比拟的优越性吗?不能。日本、亚洲四小龙和中国近二十多年创造的经济奇迹绝非传统东方文化的胜利,而是西方现代市场文化的胜利,它正好表明东方各国一旦勇敢地批判其传统文化中封闭、守旧、反竞争、反创新、反人性、反公平的糟粕,很快就能为自己赢得一个富有生机与活力,文明和富裕的新天地。并且越是抛弃得干净彻底,越是前途无量,国家竞争力越强。对此,日本国的经济发展的历程就是典型的例子:明治维新使日本向西洋文化靠近一步,国家经济也向前跃进一步;二次大战后在美国的干预下,向西洋的政治文明又靠近一步,国家经济又向前跃进一步;眼下日本经济陷入了长期的低迷,导致这种低迷的因素固然很多,但其中最主要的莫过于日本文化中还带有大量的东方文化糟粕,与美国先进的市场文化相比,日本文化中的等级、保守、抑制创新的成份还有着不小的比重。所以当一个以创新为标志的新经济时代来临时,日本就表现出明显的底气不足,无力与美国抗衡。
 
    第三动辄有人讲:一直到清朝前期,我们的综合国力在世界上都是名列前茅的,只是由于晚清政府的腐败无能与丧权辱国才饱受了列强的欺负”。仿佛晚清政府的腐败无能乃历史的例外、历史的误会。这种说法根本不能令人折服。俗话说种瓜得瓜,种豆得豆,有什么样的文化就有什么样的主流社会、主流价值观,也就有什么样的基本国策与国力。晚清政府的腐败无能与丧权辱国并非从天上掉下来的超乎历史规律的怪物,而是传统文化糟粕的传承结果。当西洋人也处于农耕社会或刚步入市场社会之初,我们厚实发达的农耕文化拥有相对的优势;但当西洋人步入较为成熟、较为发达的市场社会时,我们的优势则不复存在,落后挨打、衰败亦在情理之中。
 
    第四连外国人都崇拜孔子、老子、孙子,我们正宗的炎黄子孙却反倒批判祖宗,反对祖宗?不错。外国人是有崇拜孔子、老子、孙子的,但不要忽略了他们的社会基础与所处阶段,他们欣赏孔子、老子、孙子的某些观念是为了弥补法治管理的不足,他们法治管理的基础结实,难以动摇,我们有那样的基础吗?没有那样的基础而强行孔子、老子、孙子的主张就会陷入无穷无尽的混乱。这好比是资本主义国家也讲计划和宏观调控,是否定就一定意味着我们的计划经济已走到了他们市场经济的前面呢?显然不是,他们讲计划是为了弥补市场失灵,弥补单纯微观搞活的不足;而不象我们微观还没有搞活,还缺乏市场基础,没有学会走路就学着奔跑,能不跌得鼻青眼肿吗?
 
    第五珍惜传统文化就等于爱祖国。这更是改头换面的崇古与守旧,真正的爱国者关心的是怎样才能使祖国强大,而非靠放大靠玄想祖宗的光荣来迷惑自己、麻痹自己、找回自己,抱残守缺决不等于爱祖国!胡适先生讲得好:“人生的大病根在于不肯睁开眼睛来看世间的真实现状”。硬将严重阻碍中国社会发展的文化糟粕,说成是博大精深和值得发扬光大的国粹,怎能不使千千万万个企业迷误而后夭折,且至死不悟、至死不悔?如此的爱国是假,误国是真,祸国是实!
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078