胡子拉碴、黑框眼镜、海魂衫，一身经典的“IT男”的着装；优雅地递接名片、介绍业务、接打电话、安排工作，举手投足间透着领导范儿。“IT男”和创业者这两个身份在王真震身上得到了恰到好处的融会，毫无违和感。
 
    4年前，年仅24岁的王真震从杭州电子科技大学毕业。如今，他已是准上市公司的老总，在杭州拥有三家与互联网相关的公司。论业绩，这三家公司年销售总额达3千万元，共有617家签约客户，对初创业者而言已是一份了不起的“成绩单”。
 
    “如果没有当年‘忤逆’父母的意愿，可能就没今天的成果了。”王真震笑谈起当年的“冲动”。大学毕业后，本有朋友介绍他回家乡的某通讯公司，月薪5000元。拥有一份体面的工作，独生子又能陪伴在自己身边，这是每个父母的期望，王真震却拒绝了，决定留在杭州闯一闯！
 
    家人得知他的决定时，无一不是反对的，但最终还是顶住了家里的压力，与5位志同道合的伙伴踏上了杭州这块互联网热土。
 
    “这里有IT行业里赫赫有名的阿里巴巴等巨鳄，信息经济发展也走在全国前列，我一定要在这里分得一杯羹！”凭着初生牛犊不怕虎的闯劲，怀揣着软磨硬泡向父母借来的15万元创业基金，王真震在2011年成立了首家公司——杭州信网真科技有限公司。创业的起步阶段最难熬，为了省钱，他们合租最便宜的民房、吃快餐盒饭，把省下的钱全都拿来运营公司。
 
    首家公司成立后的第一大单是一笔40万元的业务，是王真震花30个小时转车、“十顾茅庐”换来的。“其实比自己实力强的公司还有四五家，全靠厚脸皮一趟趟跑出来的。”王真震笑言，一颗真诚的心，才是成功夺得这块“肥肉”的真正原因。倔强的王真震成功了，有了这第一个大单，他的公司也走上了正轨，一年内，不仅还掉了当时向父母借的创业基金，还购了人生第一辆车。
 
    公司慢慢发展壮大，6个人的小团队人手明显不够了，在招募手下干将时，王真震喜欢聘用刚毕业、充满一腔热血的IT年轻人，希望充满干劲的他们和公司同成长。
 
    “除了技术服务上的优势外，还要让大家看到我们的工作激情和浓厚的企业文化。”为营造青春向上的工作氛围，王真震特地选用了橙色作为办公室主基调，用色彩缓解压力，鼓励大家相互协作，打造出一个舒适宜人、安静高效的办公环境。在公司管理上，他还借鉴日本最时新的“6S”管理法，小到一把椅子，大到公司机房，都贴着一张标注有“6S”的纸条，标注着某个部门或者个人。
 
    所谓“6S”管理，指的是整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。他坚信这种管理方法能够提高年轻员工们的素养，养成他们遵守规定做事认真负责的习惯。
 
    三十而立，现年28岁的王真震已属事业有成，但他有着这个年纪少有的“居安思危”意识，如何在近几年“互联网企业倒闭浪潮”中站稳脚跟是他近段时间每天都在思索的问题。“一家成功的企业不能靠闭门造车。”王真震不仅对自己有着高标准的学习要求，同样舍得在为员工学习上投资，随时保持与国际最新理念的接轨。