1、态度傲慢
 
    不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个招聘面试机会。求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
 
    2、张口就问薪水
 
    关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
 
    3、注意力不集中
 
    去面试，可不是刘姥姥进大观园，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加招聘面试的成功率。
 
    4、简历过度包装-
 
    HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。在招聘面试中，过度的、不恰当的自我宣传一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。
 
    5、夸夸其谈--信口开河，言多必失
 
    招聘面试中回答问题要遵循一些原则和技巧，才能提高招聘面试的效率，同时增加HR对你的认可：
 
    1)简明扼要，抓住问题的重点回答，不要做过多的延伸或扩展。做到这一条，还能防止多说多错的状况出现。
 
    2)展现自己的核心竞争力。表述的条理性等细节能判断出你在该工作上的专业度、熟练度。因此在招聘面试前一定要准备充分，尤其是专业性强的领域，在招聘面试前很有必要对可能会用到的话术提前打好腹稿。
 
    3)将谈话导向积极的方向。人无完人，即便你有缺点，你也可以通过积极的表述和充分的自信心让HR认为你就是最适合的人选。