今天是春节假期结束第一天上班，对于职场人来说，值得拼搏的新一年已开始。大家对自己羊年职场生活有哪些期待？看好看衰哪些行业？记者为此发起《羊年职场期望值调查》，并采访了人力资源专家、劳动法专家、知名猎头，请他们深入分析羊年职场发展趋势。

    薪酬

    逾半数受访者期待今年涨薪11%-20%

    近七成认为薪酬体现自己现有价值

    本报委托上海辰智咨询在调研吧平台发起《羊年职场期望值调查》，共回收879份有效样本。其中，31-40岁的受访者占比最高，达38.6%；21-30岁的居于次位，占31.4%；41-50岁的占23%；其余比例不到7%。

    调查显示，53.5%的受访者期待“涨幅11%-20%”，占最大比例；22.5%选择“涨幅1%-10%”；15.5%选择“涨幅21%-30%”；选择“涨幅30%以上”的仅占8.4%。

    在“期待涨薪的原因”这一选项中，有54.2%的受访者选择了“我已有的工作业绩值得有更高的薪水”，38.7%选择了“涨薪是对我未来做出更多业绩的激励”，仅7%的人选择了“公司每年本身就有一定比例的涨薪”。

    在“你怎样看待薪酬与工作的关系”这一选项中，67.6%的受访者选择了“薪酬体现我的现有价值”，另有32.4%的受访者选择了“薪酬体现我的现有价值+公司对我的期待”。这其中，2年以下工龄的网友选择“薪酬体现我的现有价值+公司对我的期待”比选择“薪酬体现我的现有价值”要多，2年以上工龄的网友则相反，他们大多选择了“薪酬体现我的现有价值”，而没有选“薪酬体现公司对我的期待”。

    而在“你会通过何种途径实现自己的薪酬期望值”这一选项中，56.4%的受访者选择了“加倍努力地工作”。其次是“提高证书、职称、学历等硬指标”，占29.6%。再次是“进修，提高综合竞争力”，占12.7%。仅6.3%的受访者选择了“跳槽”。

    HR解读:

    网友选择体现市场水平反映现代职场人的务实心态

    本报记者就上述结果采访了人力资源专家屈辉，她告诉记者，薪资增长通常有两种方式，即企业内加薪或通过跳槽。从数据结果上来看，网友们的选择体现了市场水平以及企业的普遍薪酬变动幅度。“大多数企业在业务发展状况良好的情况下，年度调薪幅度不会高于15%；而市场平均工资的整体上涨，也通常会在10%以内。通过跳槽求得薪资上涨，普遍在20%-30%。”

    屈辉还表示，伴随着市场竞争的加剧，不少企业在人员使用上倾向于尽量减少企业的培养成本，即希望通过直接地在同行中、市场上挖掘人才，来获得业务发展的需求满足，对于企业内部人员的职业发展可持续性培养上有所欠缺。同时，更多的企业在人员实际管理中，也运用了薪酬与职级、工作技能、水平相对应的薪酬职级体系，员工们非常清楚自己现有价值的对应体现。“因此更多的网友偏向选择‘薪酬体现我的现有价值’。”

    而针对2年以下工龄的受访者选择“薪酬体现我的现有价值+公司对我的期待”比选择“薪酬体现我的现有价值”来得多，屈辉认为，这主要是因为企业在新人校园招聘中，会更注重职业发展方面的宣导，并且一般在新人入职后的一段时间实行带教制度，所以新人们对于在企业内的未来发展，会比老员工有更多期待。

    至于大多数受访者认为“比去年更好的业绩是拿高薪最应具备的条件”，并会通过“加倍努力地工作”来实现自己的薪酬期望值，屈辉表示这反映了企业“以结果为导向”的管理理念，也体现了现代职场人的务实心态。

    她指出，虽然这些年，浮躁、急于求成等词风靡于社会，但大多职场人还是坚信，无论是企业的发展，还是个人的职业发展，只有脚踏实地才能可持续发展。简历包装得再好，应聘技术再高超，进入企业后，实际操作能力才是能得以在企业内稳守高薪的方法。所以越来越多的职场人，更加理性地选择了“加倍努力工作”。

    福利

    近七成制造业受访者希望得到五险一金

    逾五成IT业受访者期待假期

    在“你希望今年公司为你提供以下哪些福利”这一项多选题调查中，选择“交通费、午餐费、日常用品等生活补贴”和“五险一金等基础社保福利”的占最大比例，分别为66.9%和65.5%。

    此外，有47.2%的受访者选择了“探亲假、婚假、带薪年休假等假期”,41.5%选择了“培训、旅游等公司个性化福利”。
    按照行业类型细分来看，制造业受访者希望得到“五险一金等基础社保福利”的占比最多，达68.3%。据一名汽车制造业的员工蔡先生透露，很多制造业企业外来务工者比较多，社保覆盖得并不完全，“该群体对社保方面的知识相对贫乏，而且由于流动频繁，该群体更倾向于三六九抓现钞。”

    而房地产行业、IT行业的受访者期待“探亲假、婚假、带薪年休假等假期”的占比最多，分别达54.2%和51.9%。

    根据本报早前发布的《房地产行业售楼员收入趋势调查报告》和《IT行业程序员收入趋势调查报告》显示，超时工作是房地产行业和IT行业的员工主要的压力来源。据该报告显示，超时工作的售楼员和程序员逾七成。一家技术外包公司的程序员小戴告诉记者，忙的时候每天要上班11小时以上，下班都在晚上10点到凌晨2点之间，1个月要住在公司里3、4天，“因此格外期待带薪休假。”

    律师解读：

    企业不缴社保属违法行为智力成果难以用工作时间衡量

    针对以上暴露出来的劳权问题，记者采访了全国律协劳动和社会保障法委员会委员李华平。

    他表示，就社保福利而言，根据《社会保险法》和《上海市住房公积金管理若干规定》等规定，“五险一金并非企业给予的特殊福利，而是企业应尽的法定义务。因此，如果企业没有依法为员工缴纳社会保险，则违反了法律、行政法规的强制性规定。员工可以向相关部门投诉举报，要求企业补交社会保险，也可以以企业没有依法缴纳社会保险为由单方面解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金进行维权。”

    李华平分析道，“制造业外来务工者群体的知识结构决定了他们不懂得太多法律，而且很多人中学毕业就入行了，之前没有接触过其他行业专业的企业用工培训。所以想当然就认为在这个圈子里，法律就是这么规定的。”

    他建议：“可以通过工会、社区做一些法制宣传，让该群体了解到劳动法是怎样规定的，只有知晓法律才有维权的可能性。”

    对于房地产行业、IT行业的加班现象，李华平表示，为保证劳动者的身体健康和必要休息，《劳动法》对加班时间是有明确规定的，即用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后，一般每天加班不超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。除了发生自然灾害、事故威胁到生命财产安全，公共实施设备等发生故障影响生产和公众利益外，用人单位不得强行要求劳动者加班。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿金。

    但他同时指出：“像IT行业的工作属于智力成果，很难用工作时间衡量。”他认为，除了保证必要的带薪休假外，对于IT行业而言，工作时间可以适当参照不定时工时制。

    前景

    近七成受访者看好自己行业

    IT业最受外界期待

    本报还调查了网友对于各行各业羊年发展前景的预期。在“你看好今年自己的行业发展吗”这一选项中，21.8%的受访者“非常看好”，47.2%“比较看好”，25.4%“感觉一般”，仅5.6%表示“不看好”。

    而在“你今年最看好哪个行业”这一选项中，受访者最看好IT行业，占比达21.8%。有趣的是，IT行业从业者自我看好程度也高居各行业自我观感榜的第二位，占64.8%。

    猎头解读：

    移动互联网、金融、物流将继续火热制造业或走向低迷

    著名IT行业猎头公司dol鄄phin的创始人惠巍向记者分析道，如今大众对IT行业的关注主要聚焦在互联网和创新技术方面，之所以普遍看好，主要有三点原因：首先，近几年来，不管是中国还是欧美，都已经步入到移动互联网时代。而移动互联网最大的优势就是方便、快捷，这大大提高了它的普及率与覆盖率。

    其次，在国家经济调整的大背景下，随着电商的兴起，传统的金融、房地产等行业都在逐步转型。转型的过程中，势必造成资金流出，而这流出需要一个流向，IT行业作为一个新兴行业自然成为接纳首选。

    再次，在移动互联网时代，IT行业相较于其他传统行业，离老百姓的生活愈发贴近，因此受到的关注度也就越高。“如今，聊天会选择微信而非短信，付款会选择支付宝而非现金，其他诸如打车软件也逐渐替代了原有的扬招模式。这就是IT行业生命力的所在。”

    “就今年来看，互联网会保持持续深化的态势，移动、垂直领域将是今年重点，今后互联网产品也会从大而全，转向为小而精。比如就当下而言，很多人会选择网购而非去传统大卖场购物，而今后电商也会更加细分为生鲜类、日用品类、家电类等。”

    对于其他行业，惠巍表示尤其看好金融业。“金融业作为命脉型行业，从最初和互联网相互排斥，到如今都在积极响应转型的需求，今年应该会更加融合。比如前几年金融业在转型道路上更加注重宣传，如今可能会落到实处，逐步推出更多的移动互联网金融产品。”

    惠巍特别提到：“我还特别看好供应链。因为我国近几年不断加强贸易往来，各地区也陆续建立了自贸区，这就需要供应链作为最基础的依托。在这样的大背景下，人们的品牌意识会越来越强，不再像以前那样，谁便宜就选谁。最简单的例子便是，在快递领域，大家都知道顺丰贵，但仍旧因为品质好会选择它。而快递只是供应链很小的一个环节，它所体现出的意识今后会愈发扩展开来，品牌间的层次也将更加分明。”

    最后她指出，今年走向低迷的行业可能仍是制造业，因为它作为传统行业之最，能够创新的东西实在太少。“而且现在逐步回归商业本质，市场越来越透明，人力成本的上升会阻碍其发展。现在国内制造业的各种优势正逐渐消失，市场正被东南亚、甚至非洲国家所取代。”