尽管美国就业市场复苏，但是中国留学生想在美国找工作却不容易。
 
    即将取得工业工程学士的应届毕业生小方，最近为了找工作搞得焦头烂额，大叹自己在就业市场上的屈居劣势，小方指出，四年前父母为了让他来美留学，卖掉上海市的房子，两老租屋而居，就指望他毕业后能在美国找到工作定居，但是这几个月他四处投履历表，几乎都是石沈大海，自己没有工作签证、缺乏工作经历、英语不够好，在求职路上与美国本土毕业生竞争格外困难。
 
    在橙县一家主流公司任职的资深工程师王女士指出，最近受托为几名来自中国的应届毕业生修改履历表，发现不少中国留学生平日埋首念书，交游范围也限于同是中国留学生的小圈子，留美几年下来英文实际沟通能力没有进步，连履历表、求职信也是格式老旧、乏善可陈，相较之下，自己在美国生长的儿子，凭着去年暑假实习的机会，已经找到满意的第一份工作，求职过程相当顺利，差别可能就在于留学生“三无”的处境。
 
    许多中国留学生将求职过程四处碰壁归因于没有工作签证，但是协助国际学生在美国求职有多年经验的招聘专家Dan Beaudry却明白指出，有些美国公司没有为员工办工作签证的经验与经费，人事部门招聘时为控制成本及简化过程，也常会用“不办工作签证”的说辞，先过滤掉多数外国学生。其实一些标榜不办工作签证的大企业，却高居全美申请H1-B最多公司的排行榜，可看出所谓“不办工作签证”并非绝对，真正决定国际学生去留的不是人事部门的政策，而是应聘者能否向公司主管证明自己的价值和能力。
 
    出版专书“Power Ties”指导国际学生在美国找工作的Dan Beaudry表示，许多中国留学生求职时最念念不忘的就是公司能否提供申请工作签证的机会，这可说是本末倒置的想法，求职者最重要的是先抓住机会展现自己的能力，一旦工作敲定，H1-B签证将不是问题。
 
    随着专业求职网站兴起，求职的毕业生纷纷花更多时间上网找机会，硅谷资深人才招聘专家张琦却认为，职业社交网站比较适合有经验的中高级专业人士找工作，即将毕业的应届毕业生还是充分利用学校的就业中心比较有效。
 
    最近应各大学之邀在全美各地巡回演讲的招聘专家Dan Beaudry也指出，大学的就业中心是求职的好资源，而且找工作时不妨也到其他学校的就业中心看看，此外，校内外的招聘会更是扩大人际关系不可错过的机会。
 
    将自河滨加大会计系毕业的小周，去年参加一家知名金融公司的招聘会，虽然没有争取到实习工作，却在招聘会上认识了比他高一届的学长，学长建议他尝试政府机构的稽查工作，并介绍他认识一位招聘专家，小周即透过这层关系找到联邦储蓄保险部门(FDIC)的实习工作。
 
    在工作上曾带过多位实习生的王女士表示，大学生利用暑假找实习机会，等于是为日后求职铺路，中国留学生在校时就应多留意争取暑假实习工作，不论是有薪或无薪，都可增加工作经验，加强英语沟通能力，并可趁机在业界建立人脉，美国许多大公司的招聘都是先由内部员工推荐，想要在美国找工作的留学生，更应该注意培养业界的人际关系。