微聚创始人兼CEO焦一蹲身裸手为员工洗脚
临近春节,各种年终奖PK层出不穷,除了传统的送房子、送豪车、送手机等传统年终奖,自然也少不了各种奇葩年终奖。3日,广州一家移动互联网公司微聚,该公司老板以及高管们甚至为员工送出了“亲手为员工洗脚”的年终奖。
记者在现场看到,该公司创始人兼CEO焦一挽起袖子,将自己裸露的双手伸进脚盆的洗脚水里,拿起员工的脚就开洗,没有一丝犹豫。洗好后,还用毛巾帮忙擦脚。直到员工穿好鞋子,他又亲赴另外一个员工面前,再次洗脚。前后有不少于5人被焦一洗过脚。
“平时高高在上的老板蹲下身,亲自为我洗脚,觉得心里很忐忑,也很受宠若惊。”刚刚被老板洗过脚的该公司程序员张显红说,除了小时候父母为自己洗过脚,长大后再也没有别人为自己洗过脚,这个特别的年终奖让他非常意外和惊喜。
“互联网公司看似风光无限,但事实上,IT人的健康问题十分突出,”焦一解释为什么给员工洗脚,因为IT人都长期坐着工作,经常熬夜,疏于健康管理,而洗脚作为一种日常最容易做到的保健活动,是大家比较容易做到和接受的一种保护健康的方式。
此外,在焦一看来,并不是每个企业的老板或者高管都愿意放低身段为员工洗脚。“如果你不是真的心里把员工当成亲人,这是根本无法做到的,只有你把员工真的当成亲人了,你才会觉得洗脚这件事是很正常的一件事。”焦一说。
“为了留住人才,老板也真是蛮拼的”,现场一位围观的群众低声笑道。
据相关统计,2015年全国超八成的企业会发放年终奖;面对春节前后这段“跳槽”高峰期,年终奖怎么发,对企业管理而言也是一个很让人搔头的问题。送出奖金还要送出关怀,样样都少不了。
据介绍,微聚方面除了送出这个特别的“洗脚年终奖”之外,正常的年终奖金照常发放,其中优秀员工的年终奖金将高达六万元人民币。
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]
阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]