一、 整体岗位与投递供需比
1、 全国竞争指数：2014年冬季平均31.3人竞争一个岗位
智联招聘在线数据显示，2014年冬季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为31.3，即从全国情况来看，平均一 个职位收到31.3份简历（供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈。）相比秋季求职期 30.7的竞争指数，冬季求职期的竞争指数略有上升，竞争激烈程度与秋季基本相当，全年来看相对缓和。

2、 2014年冬季各城市竞争指数排行榜
智联招聘在线数据显示，从各城市竞争指数来看，东北城市冬季职位竞争指数均位居前列，这与东北经济结构转型的不断深入带来职业构成的不断更新有一定关系。 值得注意的是，“北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前三位，北京位居第4位，深圳位居第10位，上海和广州分别位居第12和第13位。


3、 2014年冬季不同性质/规模企业竞争指数排行榜
从不同性质企业的竞争指数情况来看，冬季求职期国企竞争指数最高，为38.1，竞争最为激烈，其次是外商独资（36.5）和上市公司（35.5）。



从不同规模企业的供需情况来看，1000-9999人规模的大型企业的职位竞争指数位居首位，达到35.5，其次是是500-999人规模的企业，竞争指 数为34.1；再次是10000人以上规模的超大型企业，竞争指数为32.7。总体来看，企业规模越大，竞争指数越高，职位竞争激烈程度越高，人才潮依然 流向大企业，再次加剧了中小企业招聘的困难程度。


二、 行业供需情况
1、2014年冬季全国需求最旺盛的十个行业
智联招聘在线数据显示，从各行业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是基金/证券/期货/投资业，再次是房地产/建筑/建材/工程行业。


2、2014年冬季全国竞争最激烈的十个行业
总体来看，与国企相关的行业占据了竞争最为激烈的行业前列，位居前三位的航空/航天研究与制造、能源/矿产/采掘/冶炼和石油/石化/化工行业因行业特性多数为国企。这一发现与前文“国企职位竞争指数较高”的结论一致。



3、2014年冬季全国最冷门的十个行业
哪些行业是2014年冬季最冷门的行业呢？智联招聘在线数据显示，保险、中介服务、医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业位居最冷门行业前三位，竞争指数 分别为18.3，21.5，22.5。中国职场一直以来对保险行业从业者的负面刻板印象，导致求职者对该行业的求职意向低下，中介服务和医疗/护理/美容 /保健/卫生服务行业也面临同样的境况。



4、2014年冬季全国求职者投递最多的十个行业
从智联招聘的在线数据来看，求职者投递量最高的行业分别是互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、基金/证券/期货/投资。求职者简历投递量反映了 在求职者心目中最受求职者欢迎的行业。尽管目前房地产行业已经有下滑的迹象，金融行业也多有波动，但求职者依然对房地产和金融业的发展保持较高信 心；IT/互联网行业近年来发展前景良好，频繁的上市和投资也刺激着求职者向该行业的转移。


三、职业供需情况
1、2014年冬季全国需求最旺盛的十个职业
智联招聘在线数据显示，从2014年冬季不同职业对人才的需求量来看，销售业务、软件/互联网开发/系统集成、销售管理三大职业对人才的需求量最大。这些 职业的人才需求量最大有几方面的原因：销售职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位，需求量较高；同时销售岗位流动性较高，人员更替速度快，不断需要提出新的 人员需求，来满足空缺。


2、2014年冬季全国竞争最激烈的十个职业
智联招聘在线数据显示，从2014年冬季各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、交通运输服务、人力资源，这三个职业的竞争指数分别为94.3，75.6，65.6。


4、2014年冬季全国最冷门的十个职业
从2014年冬季全国情况来看，最冷门的三大职业依次为：保健/美容/美发/健身、兼职/临时、社区/居民/家政服务，竞争指数分别为 6.8，7.8，8.3。兼职/临时工作受限于不稳定、收入低等因素较少受求职者青睐。保健/美容/美发/健身和社区/居民/家政服务类工作不但需要相关 的专业技能，且劳动强度大，收入相对较低，相关福利保障缺乏，导致这些职业长期处于供小于求的状态。


5、2014年冬季全国求职者投递最多的十个职业
从2014年冬季求职者对各职业的青睐程度来看，财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、销售业务三大职业的简历投递量最高。



四、薪酬
1、2014年冬季各城市平均薪酬排行榜
智联招聘在线数据显示，从2014年冬季各城市的薪酬水平来看，上海以5891元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的北京 （5796元），深圳以5302元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，如杭州、宁波、广州、苏州等，均位于长三角、珠三角经济圈辐射范围内。智联招 聘专家认为，冬季属于企业招聘淡季，企业对人才的需求也不如春季高峰期急迫，冬季平均薪酬相对较为理性。


2、2014年冬季十大高薪行业/职业
从2014年冬季智联招聘在线数据各行业的薪酬水平分布情况来看，会计/审计行业以9751元的月薪高居榜首，其次是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)紧随其后，约7937元；再次是中介服务业，平均月薪为7283元。


智联招聘在线数据显示，从2014年冬季各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达11018元，其次是IT管理/项目协调，月薪为 8215元，再次是房地产开发/经纪/中介，平均月薪为6981元。高级管理和IT管理/项目协调的共同特征在于对应聘者的专业技能要求非常高，因此相应 地，职位的薪酬回报也处于高位。房地产开发/经纪/中介因行业特性，随着近年来楼市的水涨船高，薪酬水平也较高。


3、2014年冬季不同性质/规模企业薪酬对比
智联招聘在线数据显示，从2014年冬季不同性质企业的平均薪酬来看，代表处薪酬最高，达到5976元，其次是外商独资，平均薪酬为5522元，再次是合 资企业，平均薪酬为4969元。总体来看，外资企业和上市公司薪酬最高，其次是国企，民营企业平均薪资低于外企和国企。智联招聘专家指出，工作的回报不光 是薪酬，还有福利、工作与生活的平衡、身体健康等，因此需要综合评估工作的投资回报是否合理。


智联招聘在线数据显示，从2014年冬季不同规模企业的平均薪酬来看，10000人以上规模的超大型企业薪酬最高，达到4964元，其次是 1000-9999人规模的企业，平均薪酬为4587元，再次是500-999人规模的中型企业，平均薪酬为4498元。总体来看，企业规模越大，薪酬水 平越高。智联招聘专家指出，小微企业虽然薪酬较低，但小微企业能够为员工提供更好的发展机会和施展空间，对于亟待提高个人工作能力的求职者来说，不失为一 个好的选择。


智联招聘认为，企业的招聘与白领的人才流向能够在很大程度上反映出中国经济的一些动向，尤其是白领求职在很大程度上在受着舆论的引导，期待这一数据的公布能够给广大白领一些更有实际有效的指导，也期待更多的企业能够参考，在人才吸引上能更有针对性安排和规划。