当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> “明星效应”不一定能让企业璀璨

“明星效应”不一定能让企业璀璨

2014-11-17 15:43:09  来源:中国人力资源网  作者:未知  浏览46次 
一个现代的企业都希望自己能够笼络到更多的人才,因为只有人才才是第一生产力。
    一个现代的企业都希望自己能够笼络到更多的人才,因为只有人才才是第一生产力。虽然一位优秀的人才能够让企业绝处逢生,为企业雪中送炭,然而当多名优秀的人才聚集在一个团队中的时候,起到的作用就会是一加一小于二。

    来自哥伦比亚大学的研究人员跟其他机构一起进行了多次的实验,那就是检验明星队友跟团队效率之间的关系。他们将研究目标放在了NBA、英超联赛和美国职棒联盟这三大运动赛事上。先根据每支球队的明星球员多少进行分类,然后根据球队成绩进行评分,其次在评分系统中还有一点就是这种明星球队跟相反的平民球队之间交手时的胜负比例也会纳入评分系统,最后会综合得分,看看多名明星球员在一支球队中能够产生更好的叠加效果。

    在进行了多次的比对和分析后研究人员发现,在棒球队里,明星球员越多球队就越强大,而在篮球和足球队里则相反,当明星球员越多的时候,球队的整体实力并不比1至2名明星球员时好很多,甚至还会有所下降。特别是明星球员和非明星球员的比例超过2:1的时候,球队成绩开始出现大幅下滑。

    如果我们看到这里就下结论说明星球员并不是越多越好,那么是不客观的,也无法解释为何棒球队明星球员也越多成绩就越好的事实。我们需要更加冷静的来分析,首先得看到这几种运动之间的区别,足球和篮球比赛都是需要团队力量才能打得更好的,而棒球则是依靠个人能力就能力挽狂澜的。因此,从这个角度我们可以得到结论:对于依靠团队才能赢得比赛胜利的项目中明星球员都得适可而止,不是越多越好。而对于依靠单打独斗就能赢得比赛胜利的项目中明星球员越多越好。

    这项研究的结果应用到我们的公司管理中也同样适用,当某个企业出现危机的时候,引进一名“超级明星”,那么就有机会让企业起死回生。如果再继续引进更多的“超级明星”,那么出现的情况就是无法让公司的全部力量形成合力,反而减弱了原先的力量。这对于一个团队而言更是如此,一个团队只能有一个“超级明星”,多了就会造成团队内部不协调的情况出现。因此,作为管理者在组建团队的时候,没有必要邀请太多的“超级明星”加入。

    现在很多企业在招聘的时候希望每个人都是“超级明星”,认为一群能力出众的员工加在一起就能够成功,但是今天的这个研究结果告诉每一个企业家,你并不需要那么多的“超级明星”,因为一个人的单打独斗是支撑不起一家企业的,最关键的还是在于团队合作。只有拥有团队合作精神,才能够推动“超级明星”这支箭头向前冲,否则没有了团队这股冲劲,箭头再锋利也无济于事。
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    最新信息

    阳明心学,做人的大智慧每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078