案例主人公王磊，杭州某羽绒服制作公司的技术员。因为工作失误，被罚款4000元并被单位开除。然而据王磊透露，他所造成的损失没超过100元，此外单位也没有提供相应的证据。究竟，王磊的4000元是否该扣除，记者找到了法律专家咨询。

    因造成公司损失小伙惨遭罚款被辞退

    工作失误造成公司损失

    小伙惨遭罚款被辞退

    今年春节过后，他就来到这家单位工作，但是并没有签订劳动合同，公司的人事只是和王磊说：“先试用一段时间，表现好的话我们会找你签合同。”

    一个月后，人事口头答应王磊说可以转正，但是没有提起签劳动合同的事项。“我当时就觉得既然公司给我发工资，社保也给我交了，我也就不去理了。”王磊告诉记者。

    就这样王磊在这家羽绒衣制作公司工作了五个月，一切正常。可是就在上月，他在做公司网页设计的时候出现了错误，公司的一名客户看了产品之后来投诉，经由公司上层领导沟通之后此事才平息。

    与此同时，公司经营方向开始转变，只接受外包型的订单。“其实公司是被另外一家公司收购了，所以自己公司的网站和网店都关闭了。我们这种做网站技术的人也用不到了。”王磊说，因为这样公司开始逼走美工和做网站技术的员工。

    但是公司并没有以“经营范围调整，需要裁减人员”为名来裁员，而是以谈话的形式劝退或是以“违纪”之名开除。“我另外的一个同事,她在单位待了一年，走的时候公司支付了她一个月的补偿金。”王磊说。但是人事说因为王磊前段时间工作失误，造成公司损失，按照公司规定要扣他4000元的工资并开除他。“就算扣除4000元工资，我也至少还有1000多元的工资吧。可是到现在9月份了，公司还是没有付给我工资。”

    按照王磊提供的电话号码，记者打电话给公司的人事，对方是位姓王的女士。王女士只是说王磊给公司造成了损失，需要承担赔偿责任。但当记者询问公司有无书面证据时，该女士却说：“没有。”其他便不愿再多说了。

    4000元工资该不该扣？

    单位举证才能扣工资

    究竟小王公司所称的“造成损失要扣除4000元”是否合理呢？此外，小王又没有和公司签合同，这样开除是否合理？

    “员工违反法律规定或者企业规章制度给企业造成损失的，企业可以主张赔偿，”法律顾问鲁晨宇表示，但前提是单位需要对损失的事实、数额以及内部规章制度进行举证。举证不能，单位要承担不利后果。本案中企业仅口头主张王磊给公司造成损失，因此就要扣除员工4000元的行为不合法，属克扣工资的行为。

    而根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。本案中企业涉嫌故意克扣王磊应得的劳动报酬，劳动者可向监察部门投诉，讨回应得的劳动报酬。

    开除是否合理？

    违法辞退 王先生有望拿到赔偿金

    王磊公司声称因为王磊给公司造成损失便要开除他，而公司又没有提供相应的书面证明。鲁晨宇表示，企业以“给公司造成损失”为由终止事实劳动关系，却无法对终止理由的真实性、合法性进行举证说明，应当属于违法终止的情形。

    劳动者可以依据《劳动合同法》第87条规定，违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中虽双方未签订书面合同，但构成事实劳动关系，应当适用《劳动合同法》的相关规定。

    鲁晨宇表示，不过也有的法律专家认为，由于公司没有和王磊签订劳动合同，双方属于事实劳动关系，《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，任何一方均可提出终止事实劳动关系，企业方提出的，则应当向劳动者支付相应的经济补偿金。所以王磊也有可能是拿到经济补偿金而非经济赔偿金。

    ●链接

    1.单位有无经济惩罚权

    此案中，王磊公司由于无法举证其损失金额，因此对于王磊的经济惩罚不成立。那么，如果单位能够证明员工工作失误造成损失，单位是否有经济惩罚权？

    有专家认为，罚款是政府的行为，《劳动合同法》也没有赋予用人单位拥有罚款的处罚权。因此用人单位不能对劳动者进行罚款。但也有专家认为，用人单位可以通过规章制度，通过合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。

    法律顾问鲁晨宇认为，用人单位规章制度中可约定，如果劳动者给单位造成损失的可追究赔偿责任。譬如劳动者违法解除劳动合同、泄露商业机密的,还有劳动合同法第22条规定的情形等，但是除此之外的情况不能惩罚。至于旷工，如果劳动者旷工严重，单位可以解除合同，但只能扣除相应的工资数额，不得加倍惩罚。

    2.没签劳动合同的事实劳动关系怎么算

    事实劳动关系因为无法确定其期限，即便单位违法终止，劳动者虽可主张赔偿，但也无法要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。且因没有书面合同，发生争议时举证难度大大增加，可能因为无法证明存在劳动关系以及其他当初口头约定的内容，从而导致自身的合法权益无法得到充分的保障！

    《劳动合同法》规定用工满一年仍未订立书面劳动合同的，视为形成无固定期劳动合同关系，劳动者可要求补订书面的无固定期劳动合同！单位必须补订。如解除则涉嫌违法，劳动者可要求赔偿金或者恢复劳动关系，补订书面无固定期合同并继续履行！

    ●相关法律

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，属于事实劳动关系成立：

    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    认定双方存在事实劳动关系可参照下列凭证：

    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；

    (四)考勤记录；

    (五)其他劳动者的证言等。

    其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

    【仲裁维权123】

    合同期限一天之差

    试用期相差的可是几个月

    《劳动合同法》对试用期期限有非常具体的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

    所以，如果用人单位与劳动者订立3年期限的劳动合同，试用期可达6个月，但劳动合同期限为2年零364天时（不到3年），试用期不得超过2个月，一天之差，试用期可相差4个月。

    而部分用人单位在与员工订立劳动合同时，刻意地在劳动合同期限上加多一天或一个月，如将合同期限设为1年零1天，3年零1天，目的是将试用期订为2个月或6个月，其实多此一举。劳动合同法中的“以上”是包括本数的，一年整期限的劳动合同完全可以订2个月试用期。