30年职业冷热变迁史分析
2014-06-21 16:51:01 来源:步步为赢 作者:未知 浏览46次
十年前引理科生趋之若鹜的计算机，现在在前十热门专业中，已排不上号；十年前引领文科生风骚的法学、新闻学，现在已被金融学、经济学和国际经济与贸易代替
十年前引理科生趋之若鹜的计算机，现在在前十热门专业中，已排不上号；十年前引领文科生风骚的法学、新闻学，现在已被金融学、经济学和国际经济与贸易代替；十年前因为与工厂、车间关系密切而被忽视的机械专业，现在悄然成为新贵。大学专业的冷热变迁，折射了近30年来社会对人才需求的变化。
如今，过去待遇较差的民营企业发展迅速，有能力提供高待遇；而那些“国字头”“中字头”的行业老大，不仅保持着令人羡慕的好福利，而且最关键的是 “管老”。过去人们仰视外企，如今好的外企依旧受到欢迎，可人们更多的是平视他们。
职业变迁,HR,求职
如今，互联网金融火了，很多敏感度高的人，比如银行和互联网从业者，也开始了观望，他们希望第一波进入这个行业，等过了三四年，就能成为“元老”。甚至一些过去做传统民间借贷的人，此时也做起了网站，自称互联网金融。
国内某大型求职网站的华东区市场部陈经理表示，上世纪80年代，是卖方市场时代，也是资源型时代，掌握了资源和政策，就掌握了成功的“法门”。“那时候，工厂管营销的人，很厉害。”
到了90年代，是功能时代，只要有技术壁垒，就能把对手挡住，因此研发人员的重要性被凸显出来。而公务员因为享受着国家待遇，以及体制里资源保护，同样也是一份稳定的“金饭碗”。
而如今是体验时代。不同于过去“一个人能够拯救一个公司”的情况，如今拼产品、设计、领先的科技，以及创新的营销水平。因此，那些兼具原创能力、产品打造能力，以及传播渠道的企业，便最为热门。
根据智联招聘发布《2014年高校专业就业前景报告》，结果显示，曾经的所谓“热门”和“冷门”专业在求职效果上出现了某种倒挂。那么，大学期间所就读的专业是否将直接影响未来就业呢？多家大型企业的HR们普遍认为，两者之间存在一定的联系，但并非简单的因果关系。
“对于人才的筛选，我们将从多方面考量。至于对专业方面的要求，我们公司的财务部门、职能部门可能有一定的条件，但是，像业务员这样的岗位，我们更关注他们的沟通交流能力。” 国内某知名房企的一名HR也表示，能直接影响就业的专业大多是理工科专业，他们在招聘过程中，除了考量最基础的专业能力之外，稳定性、抗压性、团队融合性和薪资匹配是HR较为关注的几个方面。
如今，过去待遇较差的民营企业发展迅速，有能力提供高待遇；而那些“国字头”“中字头”的行业老大，不仅保持着令人羡慕的好福利，而且最关键的是 “管老”。过去人们仰视外企，如今好的外企依旧受到欢迎，可人们更多的是平视他们。
职业变迁,HR,求职
如今，互联网金融火了，很多敏感度高的人，比如银行和互联网从业者，也开始了观望，他们希望第一波进入这个行业，等过了三四年，就能成为“元老”。甚至一些过去做传统民间借贷的人，此时也做起了网站，自称互联网金融。
国内某大型求职网站的华东区市场部陈经理表示，上世纪80年代，是卖方市场时代，也是资源型时代，掌握了资源和政策，就掌握了成功的“法门”。“那时候，工厂管营销的人，很厉害。”
到了90年代，是功能时代，只要有技术壁垒，就能把对手挡住，因此研发人员的重要性被凸显出来。而公务员因为享受着国家待遇，以及体制里资源保护，同样也是一份稳定的“金饭碗”。
而如今是体验时代。不同于过去“一个人能够拯救一个公司”的情况，如今拼产品、设计、领先的科技，以及创新的营销水平。因此，那些兼具原创能力、产品打造能力，以及传播渠道的企业，便最为热门。
根据智联招聘发布《2014年高校专业就业前景报告》，结果显示，曾经的所谓“热门”和“冷门”专业在求职效果上出现了某种倒挂。那么，大学期间所就读的专业是否将直接影响未来就业呢？多家大型企业的HR们普遍认为，两者之间存在一定的联系，但并非简单的因果关系。
“对于人才的筛选，我们将从多方面考量。至于对专业方面的要求，我们公司的财务部门、职能部门可能有一定的条件，但是，像业务员这样的岗位，我们更关注他们的沟通交流能力。” 国内某知名房企的一名HR也表示，能直接影响就业的专业大多是理工科专业，他们在招聘过程中，除了考量最基础的专业能力之外，稳定性、抗压性、团队融合性和薪资匹配是HR较为关注的几个方面。
责任编辑：yuanpf
标签：
职业 冷热 变迁
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
