应正视劳动力短缺的机遇与挑战
2014-06-18 16:45:04 来源:中青网 作者:未知 浏览46次
最近几年，每逢春节后，各地工厂企业触目惊心的缺工现象总是占据各大媒体显要位置。
最近几年，每逢春节后，各地工厂企业触目惊心的缺工现象总是占据各大媒体显要位置。去年11月，笔者曾在上海市中心一条长约1000米的街道上，数了数其中一边橱窗中的招聘信息，招工150人左右。时隔半年，发现很多招聘信息还挂在那里。
上周末，笔者到江苏江阴乡下一家工厂帮四川亲戚订购一台机器。在和工厂老板聊天时，我特意问她，是否缺工？招工难不难？她很肯定地说：不缺工。原因很简单，她的工厂效益还行，所开出的工资待遇自然要高一些，只要想招工，不愁没有人。不过有些工厂确实招不到人，原因要么是工资太低，要么是不讲诚信，经常拖欠工人工资。
她还把上海和她们当地的收入和开支做了对比：同时开出5000元月薪，江阴更吸引人，原因很简单，江阴乡下她提供的住房，一年只需2000元房租，而上海市区一个月的住房交通，起码要花2000元，每个月还能剩多少？上海街头普通饭店招聘大厨，开出的月薪为五六千元，而我的堂弟在四川“农家乐”做大厨，月薪达到5000元。对一个西部的大厨来说，上海已经没有吸引力。
不管人口红利是否已经消失，一些不经意间的变化已经发生。
首先，通过劳动力供给减少的倒逼，劳工权益获得极大改善。我国劳动力供给的最高峰时期，也是我国劳资纠纷最严重的时候。劳工法律权利弱势、政府部门执法不力都是原因，但根本的原因是劳动力严重过剩。当年，很多待遇很差的工厂门口都排着长长的求工队伍，你不干，外面还有很多人等着呢。工人连用脚投票的资格都没有。工人工资因此被压得很低，增长极其缓慢。
但随着很多用工领域出现劳动力短缺现象，形势逆转，不管是珠三角还是长三角，都出现了资方请求工人到厂工作的现象，待遇不得不提高，福利不得不有所完善，否则只好关门。困扰中国社会多年，严重影响社会稳定的劳资纠纷，得到很大缓解。
不过也要注意，目前由劳动力短缺倒逼的劳工权益保障的改善，还是低水平的，一旦劳资双方达到新的平衡，权益保障必定面临新的问题。
其次，任何国家和地区在经济放缓之际，最担心的是失业。2008年全球金融危机爆发时，决策层当时最担心的就是2000多万农民工失业返乡可能带来的社会政治影响。目前中国经济出现明显放缓迹象，但恰恰遇到劳动力供给明显减少，经济放缓的社会与政治压力得以缓释。借助这个机会来完成什么事业，必须慎重选择，以免错失良机。
再次，人口流动方向正在发生逆转。以上海为例，据《劳动报》2013年7月报道，上海每年新增人口达到60万～70万人，其中70%为农民工，但是今年2月份的统计数据显示，2013年上海市新增常住人口为29.77万人，人口增长速度大为放缓。
外来人口增长放缓的原因有两个，一是全国性的新增劳动力减少，二是上海包括整个东部，能够给“低端劳动力”提供的薪酬水平与工作机会，与全国很多地方甚至西部相比，已经没有太大的竞争优势。这将很大程度上改变人口流向，一些多年的痼疾，比如东部城市为外来人口提供住房和子女教育的压力、全国性的春运难题，将会得到一定程度的缓解，社会管理和服务成本将有所下降。
第四，“低端劳动力”的减少，短时间内可能抬高本地居民的生活成本。在一些讨论中，为了控制城市规模，往往有利用政策手段，变相强迫“低端劳动力”离开的声音。殊不知再高端的城市，也需要大量“低端劳动力”比如厨师、服务员、快递员、收银员等存在，这些“低端劳动力”严重缺工时，要么提高工资，要么降低服务水准。
提高工资的成本很快会转嫁到被服务对象身上，导致居民生活成本水涨船高。最近几年，居民房屋装修的人工费用大幅上升，即是生活成本上升的预演，相信接下来很快会蔓延到其他行业；服务水准的下降是相对的，体现在餐饮业上，至少东部城市的大饭店聪明帅气年轻漂亮的男女服务员越来越少；同样档次的饭店，中西部中小城市厨师的烹饪水准不亚于甚至已经超过东部大城市。
如今劳动力短缺的确解决了一些问题，但是很快会有一些新的难题出现。
上周末，笔者到江苏江阴乡下一家工厂帮四川亲戚订购一台机器。在和工厂老板聊天时，我特意问她，是否缺工？招工难不难？她很肯定地说：不缺工。原因很简单，她的工厂效益还行，所开出的工资待遇自然要高一些，只要想招工，不愁没有人。不过有些工厂确实招不到人，原因要么是工资太低，要么是不讲诚信，经常拖欠工人工资。
她还把上海和她们当地的收入和开支做了对比：同时开出5000元月薪，江阴更吸引人，原因很简单，江阴乡下她提供的住房，一年只需2000元房租，而上海市区一个月的住房交通，起码要花2000元，每个月还能剩多少？上海街头普通饭店招聘大厨，开出的月薪为五六千元，而我的堂弟在四川“农家乐”做大厨，月薪达到5000元。对一个西部的大厨来说，上海已经没有吸引力。
不管人口红利是否已经消失，一些不经意间的变化已经发生。
首先，通过劳动力供给减少的倒逼，劳工权益获得极大改善。我国劳动力供给的最高峰时期，也是我国劳资纠纷最严重的时候。劳工法律权利弱势、政府部门执法不力都是原因，但根本的原因是劳动力严重过剩。当年，很多待遇很差的工厂门口都排着长长的求工队伍，你不干，外面还有很多人等着呢。工人连用脚投票的资格都没有。工人工资因此被压得很低，增长极其缓慢。
但随着很多用工领域出现劳动力短缺现象，形势逆转，不管是珠三角还是长三角，都出现了资方请求工人到厂工作的现象，待遇不得不提高，福利不得不有所完善，否则只好关门。困扰中国社会多年，严重影响社会稳定的劳资纠纷，得到很大缓解。
不过也要注意，目前由劳动力短缺倒逼的劳工权益保障的改善，还是低水平的，一旦劳资双方达到新的平衡，权益保障必定面临新的问题。
其次，任何国家和地区在经济放缓之际，最担心的是失业。2008年全球金融危机爆发时，决策层当时最担心的就是2000多万农民工失业返乡可能带来的社会政治影响。目前中国经济出现明显放缓迹象，但恰恰遇到劳动力供给明显减少，经济放缓的社会与政治压力得以缓释。借助这个机会来完成什么事业，必须慎重选择，以免错失良机。
再次，人口流动方向正在发生逆转。以上海为例，据《劳动报》2013年7月报道，上海每年新增人口达到60万～70万人，其中70%为农民工，但是今年2月份的统计数据显示，2013年上海市新增常住人口为29.77万人，人口增长速度大为放缓。
外来人口增长放缓的原因有两个，一是全国性的新增劳动力减少，二是上海包括整个东部，能够给“低端劳动力”提供的薪酬水平与工作机会，与全国很多地方甚至西部相比，已经没有太大的竞争优势。这将很大程度上改变人口流向，一些多年的痼疾，比如东部城市为外来人口提供住房和子女教育的压力、全国性的春运难题，将会得到一定程度的缓解，社会管理和服务成本将有所下降。
第四，“低端劳动力”的减少，短时间内可能抬高本地居民的生活成本。在一些讨论中，为了控制城市规模，往往有利用政策手段，变相强迫“低端劳动力”离开的声音。殊不知再高端的城市，也需要大量“低端劳动力”比如厨师、服务员、快递员、收银员等存在，这些“低端劳动力”严重缺工时，要么提高工资，要么降低服务水准。
提高工资的成本很快会转嫁到被服务对象身上，导致居民生活成本水涨船高。最近几年，居民房屋装修的人工费用大幅上升，即是生活成本上升的预演，相信接下来很快会蔓延到其他行业；服务水准的下降是相对的，体现在餐饮业上，至少东部城市的大饭店聪明帅气年轻漂亮的男女服务员越来越少；同样档次的饭店，中西部中小城市厨师的烹饪水准不亚于甚至已经超过东部大城市。
如今劳动力短缺的确解决了一些问题，但是很快会有一些新的难题出现。
责任编辑：yuanpf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
