“营销总监高位月薪：17050元；设计总监高位月薪：16280元；新材料行业人才高位月薪：15400元……”日前，义乌市人力资源和社会保障局对外发布了《2014年义乌市紧缺人才导向目录及人才薪酬指导价》白皮书，各类紧缺人才及月薪指导价一目了然。
 
    义乌市人力资源和社会保障局人才服务局郭局长表示从2009年起，义乌每年制作并发布白皮书。“让大家了解义乌缺什么样的人才，什么样的人才能拿到什么待遇。”一方面让政府部门心理有个底，可以根据紧缺人才目录更好地“私人定制”人才计划和人才服务；另一方面给义乌企业和全国各地来义乌创业的人才做个参考。
 
    根据人才白皮书的查看，我们发现，“人才白皮书”第一部分是“紧缺人才导向目录”，分为经济发展和社会发展两个领域。经济发展领域的紧缺人才，包括转型升级战略性新兴产业专业技术人才、现代服务业专业技术人才和中高层管理人才。
 
    而转型升级战略性新兴产业专业技术人才涉及节能环保、新一代信息技术、生物产业、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等6个行业31个岗位，学历、资质等综合要求比较高，全都是“极度紧缺”。
 
    “企业需求的数量不是很大，但这样的人才很难找。”郭局长说，义乌这些新兴产业企业相对来说都比较“年轻”，短期内培养这些人才不太可能，因此必须到外面高薪聘请，甚至找同行“挖墙脚”。
 
    现代服务业专业技术人才涉及国际贸易、电子商务、现代物流、会展、现代金融服务、文化创意等6个行业46个岗位。除了文化创意“极度紧缺”外，其余都是四颗星“中度紧缺”。
 
    那么这些岗位对学历、资质要求并不高，为什么也会紧缺？其实是因为，现代服务业人才需求量很大，作为国际贸易综合改革“国家级”试点城市，义乌对人才需求有特殊性，非常需要这些实用性人才，所以也是政府部门重点服务的行业。
 
    此外，社会发展领域的紧缺人才，包括人文社科人才、医疗服务人才，这些行业多是政府部门、事业单位或国有企业，都处在“中度紧缺”或“极度紧缺”状态。
 
    对比了上一年度的“人才白皮书”，2014年义乌紧缺人才的薪酬指导价上涨了，整体涨幅约1000元/月。　高位月薪过万的“紧缺人才”岗位有营销总监、酒店管理、投资顾问、设计总监、设计师、生产经理、技术总监、技术工程师、行政高管、人力资源总监、财务总监，占整体34个岗位的三分之一。
 
    其中，财务总监的月薪平均数最高，为9037元，其次是设计总监9028元，接下来是营销总监8836元、行政高管8635元、投资顾问7812元。而新兴行业紧缺人才中，除了电子电器月薪平均数为8649元外，节能环保、新一代信息技术、生物产业、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等行业的月薪全部过万。
 
    业内人士认为虽然整体薪酬上涨了，这一指导月薪并不算高。如今，企业有了一定的技术积累，他们也开始通过“老带新，送外培训”等方式，自己培养合适的人才，这些人才年薪在10万～30万元之间。，人才引进，光靠企业一方，压力还是挺大的，需要政府部门出台子女入学、住房优惠等一些列配套政策。
 
    针对这些义乌未来几年发展所迫切需要的紧缺人才，义乌市出台了关于进一步落实这些人才的子女入学工作的实施意见。针对这些义乌未来几年发展所迫切需要的紧缺人才，义乌市出台了关于进一步落实这些人才的子女入学工作的实施意见。目前，相关部门也在制定针对各类紧缺人才的住房等配套扶持政策。入籍之后，能顺利地拥有住房，孩子上学问题等都有政策解决，那么，将有更多有学历有技术的高素质人才留在义乌。