优衣库的人力资源战略
2014-03-25 14:50:11 来源:慧聪网 作者: 浏览46次
为了保证在日益激烈的竞争环境中招募与企业文化和价值观相匹配的国际化人才，同时保证人才的培养能够匹配企业超加速度的发展，优衣库制定了有效的人力资源战略，力争至2020年在中国每年新开店铺100家，每年新增员工5000名。
说起当下最受关注的休闲服品牌，就必定会提到优衣库.作为高速成长中的国际著名休闲服品牌，优衣库在中国市场发展之快有目共睹：目前，优衣库在中国（包括香港和台湾地区）的店铺总数已接近300家，继2013年9月在上海开设最大全球旗舰店之后，华南最大最新旗舰店也将于3月28日在广州开幕。
在线上，优衣库同样表现优异：在2013年“双十一”年终大促活动中，优衣库官方网络旗舰店单店单日销售额突破历史性的1.2亿元人民币，在天猫销售排行榜位列第六。优衣库日益成为深受中国消费者喜爱和信赖的明星品牌，并不断创造辉煌成绩。
正是基于优衣库令人瞩目的成长，许多商业媒体和行业专家纷纷开始研究优衣库，试图揭示优衣库的成功秘诀。从独特的整合型商业模式、到先进的O2O理念，一直到精准的消费人群定位，以及从顾客的角度出发的高品质服务，几乎优衣库的每个方面都在被热烈讨论。但对于优衣库来说，长久以来最注重的，就是人才的力量。
最新数据统计显示，优衣库在中国共有超过10000名员工，奋斗在50多个城市的超过260多家店铺中。优衣库始终认为，每一名员工都是最宝贵的财富，是帮助实现品牌飞速发展，并继续创造服饰零售业的奇迹的最根本源动力。
为了保证在日益激烈的竞争环境中招募与企业文化和价值观相匹配的国际化人才，同时保证人才的培养能够匹配企业超加速度的发展，优衣库制定了有效的人力资源战略，力争至2020年在中国每年新开店铺100家，每年新增员工5000名。
人才的招募和培养一直是优衣库最重视的工作之一。优衣库每年都会从大学校园大量招聘有志献身零售业，并能放眼世界的人才，优衣库也会通过培养以及提供成长的平台，让年轻人在优衣库可以实现成为经营者的梦想。而这种人才战略绝不仅是一句口号，在优衣库就有这样一位最有说服力的榜样：那就是优衣库中国的掌舵人——优衣库大中华区CEO潘宁。从最初穿着黑色围裙的普通职员，到成为开拓海外市场的中国功臣，潘宁“不仅见证了优衣库的蜕变，自身经历的巨变，如今也开始改变中国”。作为优衣库大中华区CEO，潘宁更是用行动体现优衣库的人才战略：他每年有一半的时间都用在人才的招聘和培养上。不仅亲历参加校园招聘的各个流程，也在员工入职后，每月与员工保持沟通交流，分享工作体会。
关于人才培养，优衣库举办了独有的优衣库大学，通过OJT的形式为企业每年输送300余名新生店长。并在店铺中实施Dream Project，给有志向实现自己梦想的员工提供有针对性的培训和育成。另外，品牌还为具有成为国际化经营者潜质的年轻员工提供海外工作轮岗的机会。优衣库每年有2次店长资格考试，分别在每年1月和7月，通过考试后就能取得店长资格，得益于优衣库完善的培训体系，许多店经理储备干部能在1年至2年内即可成为一家店铺的经营者，最短的甚至只需半年。
在由知名商业报纸《21世纪经济报道》主办的“2013年度最佳雇主”评选中，优衣库作为唯一的服装类品牌入选。评选从企业提供的工作环境、职业发展和能力提升空间、福利支持、公司愿景与员工个人目标的呼应、人力资源体系和战略和企业的经营行为六大方面进行全面细致的评估，最终评选出具有权威公信力的2013年度中国最佳雇主榜单。优衣库获得“最佳雇主”这一殊荣，是对品牌一贯以来坚持的人才战略的最佳肯定和证明。
正如迅销集团的一句口号“全员经营”，优衣库培养所有的员工都将自身放在经营者位置，以经营者意识和眼光思考、处理问题。尤其是作为服务行业，店铺里工作的一线人员更是需要具备这样的素质。也正是因为有了这样优秀的员工，这家在中国市场不断急速前行的企业才能拥有源源不断的充沛活力，在激烈的竞争中随时保持最佳状态。
在线上，优衣库同样表现优异：在2013年“双十一”年终大促活动中，优衣库官方网络旗舰店单店单日销售额突破历史性的1.2亿元人民币，在天猫销售排行榜位列第六。优衣库日益成为深受中国消费者喜爱和信赖的明星品牌，并不断创造辉煌成绩。
正是基于优衣库令人瞩目的成长，许多商业媒体和行业专家纷纷开始研究优衣库，试图揭示优衣库的成功秘诀。从独特的整合型商业模式、到先进的O2O理念，一直到精准的消费人群定位，以及从顾客的角度出发的高品质服务，几乎优衣库的每个方面都在被热烈讨论。但对于优衣库来说，长久以来最注重的，就是人才的力量。
最新数据统计显示，优衣库在中国共有超过10000名员工，奋斗在50多个城市的超过260多家店铺中。优衣库始终认为，每一名员工都是最宝贵的财富，是帮助实现品牌飞速发展，并继续创造服饰零售业的奇迹的最根本源动力。
为了保证在日益激烈的竞争环境中招募与企业文化和价值观相匹配的国际化人才，同时保证人才的培养能够匹配企业超加速度的发展，优衣库制定了有效的人力资源战略，力争至2020年在中国每年新开店铺100家，每年新增员工5000名。
人才的招募和培养一直是优衣库最重视的工作之一。优衣库每年都会从大学校园大量招聘有志献身零售业，并能放眼世界的人才，优衣库也会通过培养以及提供成长的平台，让年轻人在优衣库可以实现成为经营者的梦想。而这种人才战略绝不仅是一句口号，在优衣库就有这样一位最有说服力的榜样：那就是优衣库中国的掌舵人——优衣库大中华区CEO潘宁。从最初穿着黑色围裙的普通职员，到成为开拓海外市场的中国功臣，潘宁“不仅见证了优衣库的蜕变，自身经历的巨变，如今也开始改变中国”。作为优衣库大中华区CEO，潘宁更是用行动体现优衣库的人才战略：他每年有一半的时间都用在人才的招聘和培养上。不仅亲历参加校园招聘的各个流程，也在员工入职后，每月与员工保持沟通交流，分享工作体会。
关于人才培养，优衣库举办了独有的优衣库大学，通过OJT的形式为企业每年输送300余名新生店长。并在店铺中实施Dream Project，给有志向实现自己梦想的员工提供有针对性的培训和育成。另外，品牌还为具有成为国际化经营者潜质的年轻员工提供海外工作轮岗的机会。优衣库每年有2次店长资格考试，分别在每年1月和7月，通过考试后就能取得店长资格，得益于优衣库完善的培训体系，许多店经理储备干部能在1年至2年内即可成为一家店铺的经营者，最短的甚至只需半年。
在由知名商业报纸《21世纪经济报道》主办的“2013年度最佳雇主”评选中，优衣库作为唯一的服装类品牌入选。评选从企业提供的工作环境、职业发展和能力提升空间、福利支持、公司愿景与员工个人目标的呼应、人力资源体系和战略和企业的经营行为六大方面进行全面细致的评估，最终评选出具有权威公信力的2013年度中国最佳雇主榜单。优衣库获得“最佳雇主”这一殊荣，是对品牌一贯以来坚持的人才战略的最佳肯定和证明。
正如迅销集团的一句口号“全员经营”，优衣库培养所有的员工都将自身放在经营者位置，以经营者意识和眼光思考、处理问题。尤其是作为服务行业，店铺里工作的一线人员更是需要具备这样的素质。也正是因为有了这样优秀的员工，这家在中国市场不断急速前行的企业才能拥有源源不断的充沛活力，在激烈的竞争中随时保持最佳状态。
责任编辑：yaohaiz
标签：
人力资源战略
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
