员工有权拒绝签署空白劳动合同
2014-01-06 15:56:38 来源:中工网 作者:李海霞 浏览46次
公司和员工签订劳动合同时，只拿一份空白劳动合同让员工填，连用工时间也没有。
公司和员工签订劳动合同时，只拿一份空白劳动合同让员工填，连用工时间也没有。员工拒签后，仍在该公司干了4年。现在，该公司要开除员工，法院认为，该公司做法欠妥，判决其违法解除劳动合同，应支付员工赔偿金5万元。近日，市五中院终审维持原判。
从2008年8月起，雷先生就在某家动力公司工作。2008年8月18日，该公司发布公告，要求员工在2008年8月31日前，到公司签订书面劳动合同。随后，该公司将一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的格式合同文本拿给雷先生等人签字，雷先生等人以合同内容不完整及未给员工参加社会保险为由拒签。
之后，雷先生继续在该公司工作，该公司也没就是否签订劳动合同再找雷先生等人协商。2012年5月29日，该公司通告要求雷先生等人在2012年6月10日前，到公司签订书面劳动合同，逾期不签订的，将按劳动合同法处理。
雷先生等人因同样原因再次拒签。2012年6月13日，该公司以雷先生等人不与公司签订书面劳动合同为由，决定解除与雷先生等人的劳动关系。2013年3月，雷先生向法院申请状告该公司。
案件审理中，该公司称，是雷先生等人拒签书面劳动合同，公司才解除了与他们的劳动合同关系，所以，公司不应支付雷先生等人违法解除劳动合同的赔偿金。
法院审理认为，在雷先生提供的证人证言，该公司提供的雷先生的录音光盘及公司陈述中均可证实，该公司在要求雷先生签订书面劳动合同时，所提供的劳动合同属格式文本，未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等合同主要内容，证明原告、被告对劳动合同内容尚未达成一致，雷先生有权不签订该劳动合同。
该公司不仅未依法书面终止与雷先生的劳动关系，还与雷先生继续履行事实劳动合同多年，应视为已从2009年1月1日起，与雷先生等人订立了无固定期限劳动合同。该公司在2012年6月13日以雷先生等人拒签书面劳动合同为由，解除与雷先生等人的劳动关系，于法无据，属违法解除。
从2008年8月起，雷先生就在某家动力公司工作。2008年8月18日，该公司发布公告，要求员工在2008年8月31日前，到公司签订书面劳动合同。随后，该公司将一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的格式合同文本拿给雷先生等人签字，雷先生等人以合同内容不完整及未给员工参加社会保险为由拒签。
之后，雷先生继续在该公司工作，该公司也没就是否签订劳动合同再找雷先生等人协商。2012年5月29日，该公司通告要求雷先生等人在2012年6月10日前，到公司签订书面劳动合同，逾期不签订的，将按劳动合同法处理。
雷先生等人因同样原因再次拒签。2012年6月13日，该公司以雷先生等人不与公司签订书面劳动合同为由，决定解除与雷先生等人的劳动关系。2013年3月，雷先生向法院申请状告该公司。
案件审理中，该公司称，是雷先生等人拒签书面劳动合同，公司才解除了与他们的劳动合同关系，所以，公司不应支付雷先生等人违法解除劳动合同的赔偿金。
法院审理认为，在雷先生提供的证人证言，该公司提供的雷先生的录音光盘及公司陈述中均可证实，该公司在要求雷先生签订书面劳动合同时，所提供的劳动合同属格式文本，未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等合同主要内容，证明原告、被告对劳动合同内容尚未达成一致，雷先生有权不签订该劳动合同。
该公司不仅未依法书面终止与雷先生的劳动关系，还与雷先生继续履行事实劳动合同多年，应视为已从2009年1月1日起，与雷先生等人订立了无固定期限劳动合同。该公司在2012年6月13日以雷先生等人拒签书面劳动合同为由，解除与雷先生等人的劳动关系，于法无据，属违法解除。
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