和谐劳动关系三大机制
2013-11-28 16:21:37 来源:总裁学习网 作者:总裁学习网 浏览46次
切实维护职工合法权益，要加大源头参与，推动形成利益协调，诉求表达，矛盾调处和权益保障机制
“切实维护职工合法权益，要加大源头参与，推动形成利益协调，诉求表达，矛盾调处和权益保障机制，推动健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，全面维护职工经济、政治、文化、社会权益，进一步发展社会主义和谐劳动关系”。
构建和谐劳动关系要从顶层设计入手，健全“三项”机制。
健全职工诉求表达机制，确保职工的主人翁地位
工会要成为“会员和职工利益的代表”，必须畅通职工的诉求渠道和健全职工表达机制。一是体现尊重职工在企业中的主人翁地位;二是针对职工的需求，提供相应的服务。牢固树立职工在企业中的主人翁地位。
充分利用职代会平台依法表达职工诉求。职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。工会应该发挥职代会常设机构的作用，将职工“最关心、最直接、最现实的利益问题”列为职代会的重要议题。依法表达职工的合理需求，依法维护职工的合法权益。
牢固树立职工在企业中的主人翁地位。职工在企业中的地位，是检验劳动关系是否和谐的重要标准。具体体现在：政治上，有正常的参政议政的渠道，对企业管理和发展有参与权、话语权和民主监督权。经济上，能够实现共享改革开放，经济发展的成果。
健全职工利益协调机制，努力实现社会公正公平
经济利益是职工的核心利益。由于非公企业民主管理制度尚未健全，劳动法律法规尚未全面落实，职工的经济利益得不到有效的维护。为此，构建和谐劳动关系，须建立职工利益协调机制，使工资福利分配日趋公平公正。
健全政府、工会、企业劳动关系三方协商机制。劳动关系三方协调机制是我国劳动关系调整机制的重要组成部分，是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的有效途径。工会要借用劳动关系三方协商机制，在利益协调上，不仅要加强宏观参与，并着眼于劳动关系和谐企业的创建，重点抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，推动劳动关系利益协调机制的建设。
进一步完善工资集体协商制度，健全民主监督机制。开展集体协商是工会维护集体劳权，实现工资分配公平公正的有效途径，也是协调劳动关系的重要手段。劳动关系中处在弱势地位的职工，只有依靠工会组织的力量，根据法律、法规、规章的规定，与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行协商，并签订《集体合同》，才能够有效地维护劳动者的经济利益。同时，还应加强民主监督，确保集体合同的履行。组织职工代表对集体合同履行情况，开展巡视督促检查活动、集体协商和集体合同质量的评估工作。切实维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。
健全矛盾纠纷调处机制，及时妥善化解劳动争议
劳动者与用人单位因劳动权利与义务的纠纷，是导致劳动关系紧张的导火线，如不及时妥善化解矛盾，将会直接影响劳动关系的稳定和谐。为此，工会组织应该参与劳动争议的调解，借助社会力量构筑劳动关系网格化预警机制，形成社会化维权的新格局。
依靠工会组织，健全劳动争议三级调解委员会。市场经济催生了一大批非公企业，它们落户社区，入驻楼宇，促进了地区经济发展。同时，劳动关系纠纷也影响了社区的和谐稳定。为构建稳定和谐的劳动关系，保持区域经济的健康稳步发展，街道总工会应该健全街道本级、小区、楼宇、经济园区等区域级和企业三级劳动争议调解委员会。
同时，要按照《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理“协商、调解、仲裁、诉讼”的程序。首先，要发挥沟通桥梁作用，做到早知情、早介入、早预防，使劳动者与用人单位协商达成和解协议。协调不成时，劳动者可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其间，工会组织应为职工提供法律援助。
借助社会力量，建立劳动关系网格化预警机制。在构建和谐劳动关系中，工会组织应当借势借力，依靠社会力量健全劳动关系网格化预警机制。劳动关系纠纷的核心问题是劳动者经济利益受到侵害。在城市街道可以按照区域划分为若干管理网格，按照所属楼宇、小区工会干部与劳动监察大队协管队员对应划分，实行劳动关系预警网格化管理，实行预警预报互通情况。实践证明，通过优势互补，及时了解劳动争议的苗子，提前介入，化解矛盾，把劳动争议化解在萌芽状态。
当用人单位否认与劳动者存在劳动关系的时候，劳动者可以利用以上三种劳动关系的认定方法来认定双方的劳动关系，争取属于自己的权益。
构建和谐劳动关系要从顶层设计入手，健全“三项”机制。
健全职工诉求表达机制，确保职工的主人翁地位
工会要成为“会员和职工利益的代表”，必须畅通职工的诉求渠道和健全职工表达机制。一是体现尊重职工在企业中的主人翁地位;二是针对职工的需求，提供相应的服务。牢固树立职工在企业中的主人翁地位。
充分利用职代会平台依法表达职工诉求。职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。工会应该发挥职代会常设机构的作用，将职工“最关心、最直接、最现实的利益问题”列为职代会的重要议题。依法表达职工的合理需求，依法维护职工的合法权益。
牢固树立职工在企业中的主人翁地位。职工在企业中的地位，是检验劳动关系是否和谐的重要标准。具体体现在：政治上，有正常的参政议政的渠道，对企业管理和发展有参与权、话语权和民主监督权。经济上，能够实现共享改革开放，经济发展的成果。
健全职工利益协调机制，努力实现社会公正公平
经济利益是职工的核心利益。由于非公企业民主管理制度尚未健全，劳动法律法规尚未全面落实，职工的经济利益得不到有效的维护。为此，构建和谐劳动关系，须建立职工利益协调机制，使工资福利分配日趋公平公正。
健全政府、工会、企业劳动关系三方协商机制。劳动关系三方协调机制是我国劳动关系调整机制的重要组成部分，是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的有效途径。工会要借用劳动关系三方协商机制，在利益协调上，不仅要加强宏观参与，并着眼于劳动关系和谐企业的创建，重点抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，推动劳动关系利益协调机制的建设。
进一步完善工资集体协商制度，健全民主监督机制。开展集体协商是工会维护集体劳权，实现工资分配公平公正的有效途径，也是协调劳动关系的重要手段。劳动关系中处在弱势地位的职工，只有依靠工会组织的力量，根据法律、法规、规章的规定，与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行协商，并签订《集体合同》，才能够有效地维护劳动者的经济利益。同时，还应加强民主监督，确保集体合同的履行。组织职工代表对集体合同履行情况，开展巡视督促检查活动、集体协商和集体合同质量的评估工作。切实维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。
健全矛盾纠纷调处机制，及时妥善化解劳动争议
劳动者与用人单位因劳动权利与义务的纠纷，是导致劳动关系紧张的导火线，如不及时妥善化解矛盾，将会直接影响劳动关系的稳定和谐。为此，工会组织应该参与劳动争议的调解，借助社会力量构筑劳动关系网格化预警机制，形成社会化维权的新格局。
依靠工会组织，健全劳动争议三级调解委员会。市场经济催生了一大批非公企业，它们落户社区，入驻楼宇，促进了地区经济发展。同时，劳动关系纠纷也影响了社区的和谐稳定。为构建稳定和谐的劳动关系，保持区域经济的健康稳步发展，街道总工会应该健全街道本级、小区、楼宇、经济园区等区域级和企业三级劳动争议调解委员会。
同时，要按照《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理“协商、调解、仲裁、诉讼”的程序。首先，要发挥沟通桥梁作用，做到早知情、早介入、早预防，使劳动者与用人单位协商达成和解协议。协调不成时，劳动者可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其间，工会组织应为职工提供法律援助。
借助社会力量，建立劳动关系网格化预警机制。在构建和谐劳动关系中，工会组织应当借势借力，依靠社会力量健全劳动关系网格化预警机制。劳动关系纠纷的核心问题是劳动者经济利益受到侵害。在城市街道可以按照区域划分为若干管理网格，按照所属楼宇、小区工会干部与劳动监察大队协管队员对应划分，实行劳动关系预警网格化管理，实行预警预报互通情况。实践证明，通过优势互补，及时了解劳动争议的苗子，提前介入，化解矛盾，把劳动争议化解在萌芽状态。
当用人单位否认与劳动者存在劳动关系的时候，劳动者可以利用以上三种劳动关系的认定方法来认定双方的劳动关系，争取属于自己的权益。
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