杭州：高校毕业生专场招聘会 电商企业称霸
2013-11-25 16:28:38 来源:时代光华培训网 作者:未知 浏览46次
浙江省教育厅举办的2014届高校毕业生杭州招聘专场，近500家企业参加，提供了岗位近11000个。
近日，浙江省教育厅举办的2014届高校毕业生杭州招聘专场，近500家企业参加，提供了岗位近11000个。不过，转了一圈，大型企业参与的并不多。它们，多是走“进定点高校校招”的路线。
发现目前毕业生T企业的招人量放出来了，制造业仍不景气，其他行业的薪资也在下滑，不过，2014届毕业生的签约速度却很快。目睹了2013届的就业难，压力与担心之下，学生们都情愿早早地签了约。
据统计，昨天，招聘现场收取简历6616份，初步达成签约意向1380余人次。尤其是教师岗位集中出现。可是，体制内的岗位门槛可不低。招收的简历，都是研究生，比如，浙大化学系研究生、浙工大研究生等，除去985、211的研究生要求外，还得拿过学院一等奖学金及以上。这令不少学生望尘莫及。”
其实，2013届“就业难”的声势，在一定程度上给了企业便宜。“这样，就形成买方市场。企业可以用低工资，招到优质人才。”当然，这场招聘会上，电商企业成为了主场，“比尔·盖茨说，21世纪最有前景的行业，是电子商务。否则，就是无商可务。”上海一家“茶马古道”电子商务企业打出了这样的海报。“双11”的疯狂，给了电商企业招聘的一个卖点。
为吸引学生，这家电商的招聘岗位，全傍上了“培训生”三字。比如，客服类岗位包装成“运营类管理培训生”，计划招35人，专业不限。这家企业的招聘人员坦言，“电商仍在扩张，毕业生需求较大。”而且，他们最看重的是“沟通能力”，即便如数据类技能岗位。
不过，招聘类型呈两种极端，“研发和低端多，中间的少。”比如，不久前，华为已从杭电招走80名学生。“华为今年还上调了工资，涨了30%。本科生每月七八千元，硕士生每月八九千元。”可想而知，大企业还是有优势。
另一方面，尽管制造业不景气，但开出的薪资并未下滑。薪资并不低，有的给本科生开出4000多元一月。但是，造成制造业困局另一面的，却是学生不愿去。“现在，学生还是挺关注体制内外。他们更追求就业稳定，而不是发展平台。在他们身上，总有种生存危机感。
据悉，不少民营制造业企业前来招聘，就业地在二三线城市，学生就不干了。不久前，一家温州的上市企业来杭电招聘，结果遇冷。就连温州籍的学生，都不愿回去。
而作为企业，网络招聘是目前成本低、使用最广泛的招聘方式。至少应有人力资源负责人出面承担毕业生融合的服务工作，做好接待安排、制定专人对接，保姆式跟进；企业要在内部建立起对毕业生关心和爱护的观念，视毕业生为企业发展需要的人才，给予他们尊重；企业的高层人员，要经常关心毕业生的工作和生活，周期性的和毕业生互动，建立畅通的沟通，为他们遮风挡雨。
，随着经济增速的降低，向管理要效益是必然的，使用毕业生可有利于降低企业的用工成本。企业如果提供不了他们心理上的安全感和尊重，企业如果没有给他们融入企业提供周到的保姆式服务，企业如果给予不了他们想要的发展机会和成长机会，他们都会离开。毕业生的保留工作做好，校园招聘的果实才是实在的，否则就是一场空。
发现目前毕业生T企业的招人量放出来了，制造业仍不景气，其他行业的薪资也在下滑，不过，2014届毕业生的签约速度却很快。目睹了2013届的就业难，压力与担心之下，学生们都情愿早早地签了约。
据统计，昨天，招聘现场收取简历6616份，初步达成签约意向1380余人次。尤其是教师岗位集中出现。可是，体制内的岗位门槛可不低。招收的简历，都是研究生，比如，浙大化学系研究生、浙工大研究生等，除去985、211的研究生要求外，还得拿过学院一等奖学金及以上。这令不少学生望尘莫及。”
其实，2013届“就业难”的声势，在一定程度上给了企业便宜。“这样，就形成买方市场。企业可以用低工资，招到优质人才。”当然，这场招聘会上，电商企业成为了主场，“比尔·盖茨说，21世纪最有前景的行业，是电子商务。否则，就是无商可务。”上海一家“茶马古道”电子商务企业打出了这样的海报。“双11”的疯狂，给了电商企业招聘的一个卖点。
为吸引学生，这家电商的招聘岗位，全傍上了“培训生”三字。比如，客服类岗位包装成“运营类管理培训生”，计划招35人，专业不限。这家企业的招聘人员坦言，“电商仍在扩张，毕业生需求较大。”而且，他们最看重的是“沟通能力”，即便如数据类技能岗位。
不过，招聘类型呈两种极端，“研发和低端多，中间的少。”比如，不久前，华为已从杭电招走80名学生。“华为今年还上调了工资，涨了30%。本科生每月七八千元，硕士生每月八九千元。”可想而知，大企业还是有优势。
另一方面，尽管制造业不景气，但开出的薪资并未下滑。薪资并不低，有的给本科生开出4000多元一月。但是，造成制造业困局另一面的，却是学生不愿去。“现在，学生还是挺关注体制内外。他们更追求就业稳定，而不是发展平台。在他们身上，总有种生存危机感。
据悉，不少民营制造业企业前来招聘，就业地在二三线城市，学生就不干了。不久前，一家温州的上市企业来杭电招聘，结果遇冷。就连温州籍的学生，都不愿回去。
而作为企业，网络招聘是目前成本低、使用最广泛的招聘方式。至少应有人力资源负责人出面承担毕业生融合的服务工作，做好接待安排、制定专人对接，保姆式跟进；企业要在内部建立起对毕业生关心和爱护的观念，视毕业生为企业发展需要的人才，给予他们尊重；企业的高层人员，要经常关心毕业生的工作和生活，周期性的和毕业生互动，建立畅通的沟通，为他们遮风挡雨。
，随着经济增速的降低，向管理要效益是必然的，使用毕业生可有利于降低企业的用工成本。企业如果提供不了他们心理上的安全感和尊重，企业如果没有给他们融入企业提供周到的保姆式服务，企业如果给予不了他们想要的发展机会和成长机会，他们都会离开。毕业生的保留工作做好，校园招聘的果实才是实在的，否则就是一场空。
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