80／90后都认为，随着财富的积累、职位的提高，就能理所当然地得到职场的成功，但在如今变化迅速、竞争激烈的社会环境中，身处职场的每一个人都承受着远远高于以往数十年的心理压力。而且，位置越高，压力越大。因此，一股“职场幸福”的热潮悄然兴起。从“幸福广东”口号的提出，到北京“十二五”规划“让人民生活得更幸福”，再到总理在与网民交流时将“幸福”解读为“让人们生活得舒心、安心、放心，对未来有信心”……职场的幸福也渐渐成了许多职场人考虑工作的主要因素，“职场幸福指数”也成为一个衡量工作好坏的指标。
 
    什么是幸福？《现代汉语词典》的解释是：使人心情舒畅的境遇和生活。由于职场中每个人的境遇和面临的问题各不相同，所以每个人对幸福的诠释也各不相同。很多在我们看来拥有一份“幸福工作”的人，他们却并没有幸福地工作着，他们的内心并不幸福，因为他们没有职业幸福感，他们的工作并不能满足他们的需求，发挥他们的潜能，带给他们持续的快乐体验，他们也无法从工作中获得愉悦与成就感。所以这类人看似幸福，实质并不幸福。
 
    事实上，据国务院发展研究中心调查显示，有些社会上认为最应该幸福的企业家和高管们也并不感觉自己幸福。他们有些人只顾追求事业、忘我工作，结果无法兼顾家庭与生活，身体也开始变得“过劳”。据2010年《中国城市白领健康白皮书》显示，76%的白领处于亚健康状态，而北京、上海等一线城市的白领“过劳”更是接近六成，其中追求高收入和高职位往往成为大城市白领“过劳”的主因之一。
 
    可以说，这样的80／90后员工并不在少数，但可以肯定的是，这些人可能暂时追求到了高薪和高职位，他们的职业幸福指数却很低。长远来看，他们的职业发展并不算良好：没有一个良好的社会关系、稳定的家庭生活、健康的身体，很难保证一个人的职业可以持续地发展。很多职场员工从一开始就奔着自己的职业目标而去，但却从没关注过自己的职业幸福，到后来却发现自己“后院”着了火，又不得不回过头来先处理。
 
    很多职场人士都一心扑在了职场上，慢慢地却忘记了自己真正追求的是什么了。正如黎巴嫩著名诗人纪伯伦所言：我们已经走得太远，以至于忘记了为什么而出发。所以，很多人就想起了职业幸福。
 
    工作的人几乎都认为自己不幸福，对自己的工作不满意，总认为职业幸福对于自己是一个遥不可及的目标，或者认为职业幸福是等自己拿到高薪水、高职位了才去追求的东西。这些人恰恰不知道职业幸福就在身边，而且它也正是我们追求高薪水、高职位等目标的保证。
 
    宽阔草原上住着一对狮子母子。一天，小狮子问妈妈：“妈妈，幸福在哪里呀？”
 
    “幸福，它就在你的尾巴上！”
 
    于是小狮子开始跑啊跳啊，做着各种动作，想要抓住自己的尾巴。
 
    可是，无论它如何努力，都无法抓住尾巴上的幸福。
 
    狮子妈妈笑了：“宝贝，你只要昂首阔步地向前走，幸福就会紧紧地跟着你！”
 
    这个故事我们从小就开始听，或许有些职场人士给自己的孩子讲过，但却忘记了提醒我们自己，职场幸福其实就在我们身边，就在我们的身后。
 
    25岁的琳琳是一家化妆品代理企业的部门主管。从一个实习生到部门主管，年纪轻轻的她只用了两年时间。
 
    两年前，琳琳从一所普通大学毕业后，一直就业无门。经过几轮面试后，终于成为这家企业的实习生。当时公司的实习工资是700元／月，实习期为三个月。不少求职者听到此待遇后转身就离开了，但琳琳却很开心：终于有工作啦！
 
    由于公司是做化妆品的，很多员工需要到外面商场和店铺去跑业务，很多人都只是到附近的几个有业务来往的店铺去“做业务”，而琳琳却对稍远一点的店铺也充满了兴趣，有些店铺她一连跑五次，最终人家才决定先试着卖一下她们公司的产品。对于公司将一些样品赠与员工的情况，很多员工都不领情：就给一点小样，但琳琳却总是很满足、很开心：“刚好自己的用完了，公司想得真周到啊！”
 
    不仅如此，琳琳一有空就学这学那，经常帮同事们做一些没人愿意做的事情，慢慢地大家都很喜欢这个整天爱笑的小姑娘。由于离家近，琳琳每周都会回家帮父母干活，做一些力所能及的事情，发的工资也都给弟弟交了学费。琳琳还是公司里体育室的常客，很多员工都不愿意花50元去办一个月卡，但琳琳认为这很值，每次别人问她：你这么节省的人还花钱办运动卡干什么啊？她都只是笑一笑：“生命在于运动！运动运动工作也有激情！”同事们只是一笑了之。
 
    无论同事怎么议论，琳琳还是坚持着自己的小幸福和良好的心态，这使得她工作时非常卖力。今年，她被升为了部门主管。
 
    一个人的职业幸福指数，并不取决于职业中的某一方面，对职场幸福感造成影响的还有家庭关系、朋友关系、精神状态、身心健康、兴趣爱好等诸多方面，要想获得职业的发展，也应该注意这些方面，因为这些与职场发展是相辅相成的，只有拥有了这些，才能更好地获得职场的发展。