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企业培训课程如何择优选择

2013-08-31 16:12:03  来源:时代光华培训网  作者:未知  浏览46次 
作为培训管理人员,选择优秀而有效的企业培训课程是一门最常用的基本功。
    作为培训管理人员,选择优秀而有效的企业培训课程是一门最常用的基本功。可是,面对鱼目混杂而且乱不堪言的培训市场、面对各类培训机构狂轰滥炸般的商业推广、面对各类包装得像大神一般的大师群体,即使你天生一双慧眼,要做好这件事恐怕也不容易。
 
    而且,培训本来就是一项高度专业化的智力服务,常人要想理解和判断培训课程老师的优劣就更不容易,因此时代光华认为,培训管理者可以从以下四方面入手,切实解决选择困境,帮助企业员工找到合适的培训课程。
 
    首先,要了解企业的真正培训需求。现在,很多企业都有做培训需求调研,可是,因为思维的局限,调研大多流于形式化,变成培训对象意见的收集。能够站在企业战略层面、系统层面做培训需求分析的企业其实很少,具备独立思维系统思维的培训经理就更是不多。而对于管理粗放绩效不到西方企业五分之一的中国企业而言,培训需求一定是全面的,也一定也是最基础的。再说,中国企业需要的绝对不是那种听听激动想想感动的概念化培训,而是实实在在地贴近实际运营流程的基础知识和实用经验。所以,建议大家从最基础的东西开始定位自己的培训需求。
 
    其次,要了解培训机构的类别和背景。目前, 国内的培训机构有一般分为三大类。一是纯商业类的,二类是专业理论型的,三类是实战型的。纯商业类的培训机构实际上就跟房产中介一个样,目前,这类机构在培训市场上唱主流,三教九流什么课程都卖,喊得最响,价格也最高, 效果大家都知道。另外是“专业理论型”。这是由国内一些大学或者研究机构的老师们组成的。但因为不接地气,不熟悉企业流程,擅长赚快钱并且急功近利的中国企业能接受的都不多。最佳的还是要属实战型的培训机构,能贴近企业流程,实实在在地解决企业问题。
 
    再次,要了解培训讲师。培训经理在选择时不妨先看看老师简历,有疑问不妨多面求证一下,看看有无水分,是否包装过度;再多上百度搜搜,或者看看老师博客,一般来说,擅长知识思想传播的老师一定会有个人博客的,有分量有经验的老师也一定具有自己的独立思想,很容易辨别的。
 
    最后,要了解培训课程目前市场上培训课程很多,但是,所有公开在外面推广的课程都不适合企业做内训,世界上没有任何一家一模一样的企业,每个企业的产品、流程和文化都不一样,也就是说,没有任何一种培训课程能够适合所有企业。适合在企业内训的课程,一定是在经过诊断调研之后再设计开发出来的,也一定是系统性很强的。
责任编辑:yuanpf
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