派遣工工伤 用工单位和派遣单位应共同承担责任
2013-08-03 14:10:09 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
案例：下岗职工老刘与一家劳务派遣公司签订劳动合同，被安排到一家大型电器公司的检修部门工作，由于编制不归用工单位，虽然干着同样的工作，但老刘每个月的工资只有正式员工的一半。
前两天，老刘在维修器械的时候，被故障的机器砸到了脚，造成左脚脚趾粉碎性骨折。老刘工作单位的领导到医院看望老刘，并送去慰问金，之后再也不提老刘因工致伤的赔偿问题。老刘妻子找到单位领导，领导表示老刘本不是我们单位的正式员工，我们出钱慰问已经做到仁至义尽了，应该去找与老刘签订劳动合同的劳务派遣公司索赔。
当老刘妻子到派遣公司要求赔偿的时候，派遣公司说老刘的伤害不是我们造成的，我们不予以负责。无奈之下，老刘妻子找到当地司法所来进行咨询：他们到底应该到哪去讨公道？法律规定对劳务派遣人员伤害问题该如何赔偿呢？
司法所人员解答：今年实施的《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，老刘虽然与劳务派遣公司签订了劳动合同，但实际用工单位也存在一定责任，要与派遣公司共同承担老刘因伤住院所产生的一切费用。
同时，根据新《劳动合同法》第63条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”可见本案中老刘一直只拿正式员工一半的工资已经不符合法律规定，在老刘伤害复职后，有权依照新《劳动合同法》向单位提出同工同酬的要求。
前两天，老刘在维修器械的时候，被故障的机器砸到了脚，造成左脚脚趾粉碎性骨折。老刘工作单位的领导到医院看望老刘，并送去慰问金，之后再也不提老刘因工致伤的赔偿问题。老刘妻子找到单位领导，领导表示老刘本不是我们单位的正式员工，我们出钱慰问已经做到仁至义尽了，应该去找与老刘签订劳动合同的劳务派遣公司索赔。
当老刘妻子到派遣公司要求赔偿的时候，派遣公司说老刘的伤害不是我们造成的，我们不予以负责。无奈之下，老刘妻子找到当地司法所来进行咨询：他们到底应该到哪去讨公道？法律规定对劳务派遣人员伤害问题该如何赔偿呢？
司法所人员解答：今年实施的《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，老刘虽然与劳务派遣公司签订了劳动合同，但实际用工单位也存在一定责任，要与派遣公司共同承担老刘因伤住院所产生的一切费用。
同时，根据新《劳动合同法》第63条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”可见本案中老刘一直只拿正式员工一半的工资已经不符合法律规定，在老刘伤害复职后，有权依照新《劳动合同法》向单位提出同工同酬的要求。
责任编辑：yuanpf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
