劳动合同签订需特别注意的地方
2013-07-25 22:37:22 来源:总裁学习网 作者:总裁学习网 浏览46次
如何规范企业用工行为，全面加强各类企业劳动合同管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为，预防和减少劳动争议的发生，维护劳动关系双方的合法权益。
如何规范企业用工行为，全面加强各类企业劳动合同管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为，预防和减少劳动争议的发生，维护劳动关系双方的合法权益。是当前劳动合同管理中的重点，要认真加以研究和解决。
从职场上来看，很多劳动争议事件是因为劳动者在签订劳动合同时没有引起注意而引发的，据此，本文将劳动合同中的五大需特别注意的要件“一网打尽”。
一：试用期
看试用期是否合法是第一步
屈晓蓉表示，就劳动合同期限的试用期来说，法律从约定期限、约定方式以及试用期工资等方面进行了具体规定。
二：合同中的必备条款
五项条款需谨慎对照
屈晓蓉介绍说，以下六项条款属于劳动合同中的必备条款，劳动者在签署劳动合同时需要一一对照，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明，劳动者可请求劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，知晓所在用人单位的基本信息，便于争议发生时锁定诉争对象。
2、工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3、工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价，同时拥有符合法律规定的休息休假权利。
4、劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。
5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够的把握，以便采取应对及防护措施，同时确保知情权受保护。
三：违约条款
违约条款不能随意设定
一般情况下，用人单位无权与劳动者约定违约金条款，非具备法定情形，否则可能面临无效。之所以用“可能”，是因为，同样一项与法相悖的条款，因为其对劳动者不利，限制了劳动者的权利，因而对劳动者不产生效力;但另一方面，由于其对劳动者有利，扩充了劳动者的权利，因而对用人单位却可产生效力。屈晓蓉解释说，如果以“用人单位和劳动者在劳动合同期限届满前决定不再续签，须提前一个月通知，否则支付对方违约金××元”为例，如此与法相悖的约定，最终导致的结果可能是：劳动者未提前告知用人单位不续订意向，最终与用人单位终止劳动合同的，无须向用人单位支付违约金;而用人单位未提前告知劳动者终止劳动合同意向，最终未与劳动者续订劳动合同的，却须按约定向劳动者支付相应违约金。
四：服务期条款
单位无权随意约定服务期限
目前，在很多企业中，常会与员工约定这样的条款：“A公司与员工甲在签订劳动合同时约定，双方劳动合同期限为五年，甲不得提前解除劳动合同，否则，须支付A公司违约金××元。”由于很多劳动者不了解法律相关规定，受其牵制不少，从而影响了自己寻求更大发展空间机会的可能。
屈晓蓉分析，事实上，上面所描述的条款从本质上看是一条服务期条款，即用人单位要求劳动者必须为其服务满一定年限。然而，根据相关法律规定，与劳动者约定服务期条款并非用人单位的自主权利，其必须基于一项前提，即用人单位曾提供专项培训费用对劳动者进行了专业技术培训。换句话说，服务期条款其实是一条对等条款，基于用人单位为劳动者先期提供了专业技术培训，先行履行了义务，作为用人单位已单方付出的对价，劳动者以服务满一定年限作为回报。如果用人单位在没有任何法定要求付出的情况下，仅通过协议将劳动者的服务期确定下来，也仅是“一厢情愿”。
五：企业规章制度
看清企业规章制度，以防被动“违纪”
屈晓蓉说，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未做出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，建议劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容，之后，莫名其妙即背负上了“违纪“之名，极为被动。
从职场上来看，很多劳动争议事件是因为劳动者在签订劳动合同时没有引起注意而引发的，据此，本文将劳动合同中的五大需特别注意的要件“一网打尽”。
一：试用期
看试用期是否合法是第一步
屈晓蓉表示，就劳动合同期限的试用期来说，法律从约定期限、约定方式以及试用期工资等方面进行了具体规定。
二：合同中的必备条款
五项条款需谨慎对照
屈晓蓉介绍说，以下六项条款属于劳动合同中的必备条款，劳动者在签署劳动合同时需要一一对照，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明，劳动者可请求劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，知晓所在用人单位的基本信息，便于争议发生时锁定诉争对象。
2、工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3、工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价，同时拥有符合法律规定的休息休假权利。
4、劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。
5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够的把握，以便采取应对及防护措施，同时确保知情权受保护。
三：违约条款
违约条款不能随意设定
一般情况下，用人单位无权与劳动者约定违约金条款，非具备法定情形，否则可能面临无效。之所以用“可能”，是因为，同样一项与法相悖的条款，因为其对劳动者不利，限制了劳动者的权利，因而对劳动者不产生效力;但另一方面，由于其对劳动者有利，扩充了劳动者的权利，因而对用人单位却可产生效力。屈晓蓉解释说，如果以“用人单位和劳动者在劳动合同期限届满前决定不再续签，须提前一个月通知，否则支付对方违约金××元”为例，如此与法相悖的约定，最终导致的结果可能是：劳动者未提前告知用人单位不续订意向，最终与用人单位终止劳动合同的，无须向用人单位支付违约金;而用人单位未提前告知劳动者终止劳动合同意向，最终未与劳动者续订劳动合同的，却须按约定向劳动者支付相应违约金。
四：服务期条款
单位无权随意约定服务期限
目前，在很多企业中，常会与员工约定这样的条款：“A公司与员工甲在签订劳动合同时约定，双方劳动合同期限为五年，甲不得提前解除劳动合同，否则，须支付A公司违约金××元。”由于很多劳动者不了解法律相关规定，受其牵制不少，从而影响了自己寻求更大发展空间机会的可能。
屈晓蓉分析，事实上，上面所描述的条款从本质上看是一条服务期条款，即用人单位要求劳动者必须为其服务满一定年限。然而，根据相关法律规定，与劳动者约定服务期条款并非用人单位的自主权利，其必须基于一项前提，即用人单位曾提供专项培训费用对劳动者进行了专业技术培训。换句话说，服务期条款其实是一条对等条款，基于用人单位为劳动者先期提供了专业技术培训，先行履行了义务，作为用人单位已单方付出的对价，劳动者以服务满一定年限作为回报。如果用人单位在没有任何法定要求付出的情况下，仅通过协议将劳动者的服务期确定下来，也仅是“一厢情愿”。
五：企业规章制度
看清企业规章制度，以防被动“违纪”
屈晓蓉说，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未做出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，建议劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容，之后，莫名其妙即背负上了“违纪“之名，极为被动。
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