求职遭遇“工资面议” 需警惕引起重视
2013-07-20 16:43:13 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
案例：小钟一个月前，在一家公司在其门口发布广告称需招聘计算机人才，并言明“工资面议”。前往应聘，双方约定试用期为两个月，试用期内月工资3000元，此后为4500元，但未签订书面劳动合同。可时间刚满一个月，公司即以小钟不符合录用条件为由将其解聘，且只比照相同岗位其他员工的最低档工资，发给小钟2000元工资。小钟虽同意离职，但要求公司补足剩余的1000元工资差额。而公司却一口否认曾约定试用期内按3000元计付月工资。没有书面证据的小钟很迷茫，不知如何是好！发生类似情况，求职者是否只能吃哑巴亏呢？
专家称：类似小钟的情况，只能“吃哑巴亏”。
一方面，必须承担举证不能的后果。虽然《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”公司笼统地以“工资面议”取代如实告知劳动报酬，明显与之相违。
但这并不等于公司必须按求职者的要求发放工资，因为《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条也指出：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”鉴于小钟主张的工资高于公司所付，也就必须提供证据加以证明。由于“口说无凭”，而又不能提供其它证据来佐证，自然也就只能“承担不利后果”。
另一方面，公司发放工资并无不当。《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”由于小钟尚在试用期内，在无法证明月工资为3000元的情况下，工资数额自然只能参照两个标准来确定，即“不得低于本单位相同岗位最低档工资”；“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。而全国最高档的月最低工资标准为浙江省，计1470元，而小钟的工资已超过了该标准；公司已经只比照相同岗位其他员工的最低档工资发放。
本案例中的教训在于，轻信“工资面议”，而未通过书面形式给自己留下证据。在此告诫求职者，如碰到类似的情况，需提高警觉，必要时候留下书面证明。
专家称：类似小钟的情况，只能“吃哑巴亏”。
一方面，必须承担举证不能的后果。虽然《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”公司笼统地以“工资面议”取代如实告知劳动报酬，明显与之相违。
但这并不等于公司必须按求职者的要求发放工资，因为《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条也指出：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”鉴于小钟主张的工资高于公司所付，也就必须提供证据加以证明。由于“口说无凭”，而又不能提供其它证据来佐证，自然也就只能“承担不利后果”。
另一方面，公司发放工资并无不当。《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”由于小钟尚在试用期内，在无法证明月工资为3000元的情况下，工资数额自然只能参照两个标准来确定，即“不得低于本单位相同岗位最低档工资”；“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。而全国最高档的月最低工资标准为浙江省，计1470元，而小钟的工资已超过了该标准；公司已经只比照相同岗位其他员工的最低档工资发放。
本案例中的教训在于，轻信“工资面议”，而未通过书面形式给自己留下证据。在此告诫求职者，如碰到类似的情况，需提高警觉，必要时候留下书面证明。
责任编辑：yuanpf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
