当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 企业如何在激烈的市场竞争中找对位置

企业如何在激烈的市场竞争中找对位置

2013-06-17 14:42:25  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 
市场遵循丛林法则。当一家企业的产品或者服务领先于其他竞争对手时,企业动作的相对速度至关重要。
    市场遵循丛林法则。当一家企业的产品或者服务领先于其他竞争对手时,企业动作的相对速度至关重要。这正如那个故事所说:两个人遇到一只狮子,其中有一个人准备跑,另一个说别跑了,不管怎么样狮子都会追上来把我们吃掉。另一个说,只要我跑得比你快就没事。
 
    企业在市场上也遵循这样的丛林法则,如果不能比竞争对手跑得快,那么将会被吃掉。但是问题在于,企业要采取怎么样的行动才能跑到竞争对手前面?
 
    想象一下,在一个2×2的矩阵中,X轴为大小,Y轴为速度。大小代表企业的市场份额、盈利等,而速度则是企业在行业中的相对创新速度。根据这两个变量再进一步想象,在这个矩阵中,左上象限的代表是大象(需要创业心态),左下象限是乌龟(需要突破创新),右上象限是美洲虎(需要警戒),右下象限是兔子(需要重新评估)。
 
    作为一只乌龟,突破创新是关键。全力突破创新应该是它的焦点。对于企业而言,在这个象限里没有其他更好的发展选择。
 
    作为一只兔子,其创新速度很快,但是这种创新速度还不能帮助企业转化为规模效益,因此是时候要对这些创新进行重新评估。企业要问自己:为什么这种创新速度不能转化为规模效益?自己是否真正了解客户价值?是否有哪些突破性创新能让成本降低或业绩提升?如果这些问题的答案是否定的,那么就要进一步问自己:为什么会出现这种现象?是否有哪些因素限制了增长?是否是因为企业的信息没能很好地传播?
 
    作为大象,这是最困难的一种处境。由于企业达到一定的规模化,让它不由得自信、自满,有时甚至傲慢。这种状态必须调整,回到企业创业时的心态。虽然大象企业现在已经有了比较稳定的市场份额,但是仍应该充分利用自己的资源,拉大和竞争对手之间的差距,夺回领先优势。
 
    对于美洲虎而言,虽然所有的企业、产品或服务都希望成为“美洲虎”,既有规模又有速度。但是作为美洲虎企业也要采取一些措施。美洲虎要保持警戒,要非常警戒。否则,它可能会很快变成一只大象,甚至变成一只乌龟。在瞬息万变的产业环境中,所有的变化都可能极其迅速。想想智能手机的竞争故事你就知道了。
 
    苹果手机就是一只美洲虎原型。该品牌足够大,比起其竞争对手领先几年。该品牌之所以能做到美洲虎的地位,依靠的是一系列突破性创新:触摸屏、集成智能手机、只需199美元的定价以及后端苹果商店的服务支持。苹果手机发展很快,但是其竞争对手发展得更快。因此苹果手机从之前的美洲虎市场地位滑到了大象的市场角色,它之前的地位由三星Galaxy手机取而代之。
 
    经过4年努力,三星Galaxy终于赶超苹果手机,依靠的是几项创新,关键点之一是拥有更大的触摸屏、更好的GPS定位功能,并推出一系列可覆盖高低端人群的产品,同时还有更好的网页播放器,与合作伙伴更好的合作关系—包括与操作系统伙伴比如谷歌、安卓更好的合作,与运营商比如美国移动通信运营商Verizon更好的合作,也与百思买这样的零售商保持良好的关系。而苹果手机没有做出相应的努力,而且它还嚣张到不听取客户的意见。
 
    显然,每一个组织都必须做一些突破性的创新工作,也必须查漏补缺以确保自己未来发展得更好。但是对比之下,有些组织在这些方面的进步相对更快,因此所有企业都必须加快步伐。丛林法则能帮助企业更好地思考问题。
 
    现在企业面临越来越大的压力,压力主要来自两端:一端是不断缩短的产品生命线,因此企业如果不加紧创新将会被甩在后头;另一端是不断提高的科技水平—这会威胁到企业的成本结构以及业务模式。因此,在这种情况下,对于企业而言关键是积极而有效地管理自己的创新产品组合。
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078