一、首先明确该职位的需求点

      搜索简历的第一要诀为公司寻求人才，并不是找最好的人才，而是找最合适的人才。所以，在面对很多好的人才时，你需要做的是鉴别人才，做配置。每个客户在委托猎头时，都会提出其特殊的要求，客户的特殊要求就是寻觅人才的方向。一般情况下，我们会要求客户填写《企业职务需求表》，表中会明确写明客户的用人标准，这时可以和候选人简历中的岗位职责描述来判断契合度：候选人简历中之前的经历与现在职位要求的契合度越高，说明越符合客户要求。

      二、学会从专业的角度来分析客户的需求

      所谓专业，也就是说对客户所在的行业知识、行业品牌、行业内的企业管理模式、企业管理体系和结构、用人标准有个比较好的掌握。比如说，在酒店行业，就存在国际联号与国内的区别。有相当部分的国际联号酒店从业者不愿到国内酒店（集团）发展，而国际联号出来的人则比较受国内酒店企业的欢迎等。

      三、学会分辨简历的优劣真伪

      好的简历就像一篇好的文章、一件好的艺术品。让人一看就喜欢。如何定义为好呢？我认为可以从三个方面来衡量：

      一是书写简历的态度。一个不愿花时间在书写简历上的求职者，不是一个好的求职者，你怎么能够指望一个对自己都不够负责人的人，能对客户负责，对猎头顾问负责。

      二是求职者的职业发展轨迹。一份优质的简历应该是作者在各个企业工作有一定的稳定性，比较好的是2——3年，甚至是5——10年再转换，而且职务发展整体是上升的，这样的人职业规划很科学，有实力，当然对客户就有吸引力。

      三是语言的表达。如果行文流畅，用笔独特，富有激情，是上选；如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，则可能是个性中庸、很普通的人。

      对于真伪最基础的是看时间的衔接和岗位的变化。查阅一份简历，可以从简历中的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪；简历中容易有虚假的地方主要集中在：任职职位、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等。