案例：

      去年5月份，小杨作为一名应届毕业生到大连市开发区一公司应聘，该公司与小杨签订一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对小杨考察，如果小杨同意，公司再与他续签3个月的试用期。小杨为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小杨在试用期内达不到录用条件，不再录用。

      分析：

      1995年实施的《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。”“按照《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。正是由于现行法律的疏漏，劳动者权益受到侵害无法得到保护。”

      《劳动合同法》对试用期规定了期限，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。

      第83条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。