5年前，佳佳与某服装厂签订了劳动合同。对于服装企业因订单需要经常加班是正常的，佳佳也已经适应。但去年下半年以来，厂里要求佳佳们每天加班3小时，没有休息日，就在连续加班两个月后，佳佳身体出现严重不适。向组长报告后，每天按照正常上班时间上班，没有加班。但3天后，厂里即以佳佳不服从厂里加班规定宣布解除了劳动合同。拒绝加班就解除劳动合同合理吗？

      专家解释：

      毋庸置疑服装厂的做法实属违法行为。其行为有四个方面与法律规定相悖。

      首先，每天工作时间超过8小时。《劳动法》第36条、37条均有相关规定。

      其次，没有休息日。《劳动法》第38条规定很明确，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

      第三，未按规定发放加班费。第四，解除合同的行为。根据《劳动合同法》第39条规定，服装厂不能因拒绝违法加班而与员工解除劳动合同。

      综上所述，碰到相关情况劳动者有权拒绝违法加班，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼，要求服装厂撤销解除劳动合同的决定。