“在身边的同龄人里，能拿到10万元以上年薪的，一只手就数得过来”，杭州汽轮机股份有限公司特级机械加工技师朱佳龙自豪地告诉记者。这位85年出生的小伙子，凭着对数控机床的熟练掌控，挣到了一份很不错的薪水。

      年薪逾20万的钳工师傅

      昨日下午，杭州汽轮机股份有限公司的总装车间里，秦曙光师傅正在车床前紧张地忙碌着。在他的身边，是赫赫有名的全国劳模班组叶装二班的成员。

      钳工高级技师、浙江省职工技术创新能手、杭州市职业技能带头人、全国技术能手、全国机械工业质量模范……秦师傅身上有着这样那样的光环，还先后被评为杭州市首席技师、浙江省首席技师，是当之无愧的技术带头人。

      拥有着这样的“江湖地位”，当然会获得相当丰厚的回报。据杭汽轮相关负责人介绍，秦师傅目前的年薪已经超过了20万元，而他所带领的班组，平均年薪也超过了10万元。

      上年度离职率达17.7%

      浙江外服公司旗下的专业人力资源服务机构蓝拓人力日前发布的2013年度人力资源服务白皮书显示，2012年度浙江省全行业的整体离职率为17.7%，其中服务咨询行业的离职率最高，与之相比传统的石油和化工行业的离职率相对保持稳定。

      涉及离职人群的特点，蓝拓人力相关负责人表示，离职人群以上世纪85后、90后的新生代员工为主，与上世纪60年代、70年代的员工相比，他们更追求个性与个人感受，在企业氛围上更为看重。

      为此，蓝拓人力建议企业根据不同的员工群体设置差异化的薪酬福利体系。在这点上，许多企业也正在探索，比如，60、70后员工重视稳定及家庭，企业可以为员工配偶购买商业保险，提供子女教育津贴;给予80后员工购房和购车的优惠甚至无息，提供更为丰富的企业文化活动等。

      2013年薪资增长率预计为9.3%

      据白皮书分析，2012年度全行业平均薪酬增长为9.4%，除去通货膨胀因素后的薪资实际增长为6.2%。预计2013年全行业的薪资增长率为9.3%，宏观经济增速放缓伴随着用工成本的不断上升。

      从行业来看，薪资增幅最高的是汽车行业，达到11%，而制造业与医药行业的薪资增长则相对平稳，为9.1%。

      据介绍，由于近年来严峻的经济形势，企业招聘面临着一定的困难，调查显示，超过一半的企业认为招聘难度越来越高，仅有1%的人力资源经理认为招人一直比较容易。因此，企业也纷纷采用多种渠道来扩大影响力，力求广纳贤才。