近日，四川某公司20多名员工，因未完成2012年度业绩，被公司处罚沿街慢跑，女员工被罚跑全程约5公里，男员工被罚跑全程约10公里。

      更令人不齿的是，一辆小轿车伸出一面旗杆在前面带路，被罚员工被要求紧随小轿车后面。

      公司是否有权对未完成业绩的员工实施如此“罚跑”？一时间,“罚跑事件”引来公众热议纷纷。

      法官指出，从本质上来看，这种处罚方式属于对员工的体罚行为。体罚包括一般体罚和变相体罚。一般体罚是指通过对劳动者身体的责罚，特别是造成疼痛，来进行惩罚或教育。变相体罚则是指上述以外的其他形式来体罚劳动者，如威胁、呵斥、讽刺、挖苦、辱骂、刁难等。

      《劳动法》第96条第1款第2项规定，用人单位“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的”，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。因此，四川某公司的做法是违法的，应当予以叫停。

      法官认为，公司鞭策、激励员工的方法有许多，对未完成年度业绩目标的员工，采取这种违法的罚跑方式，结果可能是得不偿失。

      公司应当制订《绩效考核管理办法》，把员工的工资与绩效挂钩，引导员工加强自我管理，发掘潜能，从而提高工作绩效, 这种文明的做法可能会效果更好。