职位角色的价值——职位分析及职位说明书的编写要点（2）
2007-12-16 09:19:00 来源:舟山人力资源网信息中心 作者:爱博仁 浏览46次
职位角色的价值——职位分析及职位说明书的编写要点（2）
·依据波特的价值链理论分析形成价值增值模式（确立流程的价值位置）
·明确核心业务形态角色
·提炼核心价值链
·定义核心业务形态角色在核心价值增值过程中的角色分配
上述环节基本可以定位各SBU或部门的基本角色和本质的目标责任，在此基础上结合企业的战略要求和资源配置风格对现有组织进行梳理，充分讨论、提炼后可以形成部门职责。
例如（图5）：
根据细化的流程来分析职位角色：（见图6）
图（6）
基于流程进行角色职责定位：（见图7）
基于流程归结职责：（见图8）
图（8）
在上述基于流程的透彻分析后，可以对组织内各SBU或部门的典型职位进行定量评价，根据对要素的评价和要素活动的资源需求，对职位进行归并或分拆，以保证资源的效率和适配性，泰勒在形成《科学管理》体系时，曾经在生产线上用秒表对每一工作活动内容进行测量，以确定标准工时，为活动配置资源提供依据。但建立在低创造性劳动为主体的岗位度量方法，在今天充满竞争、充满创造的时代，缺乏广泛的适用价值。现代企业管理中对职位的要素进行评测，进行资源配置必须针对职位要素的核心－价值创造进行。管理科学大师法约尔在早期就对企业的各类活动进行了分工，他最先对企业的经营和管理进行了区分（见图9）。
法约尔进一步认为：企业中的各种活动，上至企业领导人，下至普通职工都或多或少地从事这六种经营活动。只是一般工人更侧重于技术（操作性）活动，而高层领导则更多地从事管理活动。企业或组织越大，其领导人从事的管理活动也越多。
因此，我们基于流程对职位角色进行责任归结后，可以依照下面逻辑对各职位要素进行评测。（见表1）
表（1）
评测后，根据各职位和职位要素的得分情况对职位的责任内容进行调整。（见表2）
表（2）
调整完成后，再形成职位说明书，供职位管理者和从业者适用。
责任编辑：admin
标签：
上一篇：职位角色的价值——职位分析及职位说明书的编写要点（1）
下一篇：没有了
下一篇：没有了
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
